Simplificando a integração de funcionários com um LMS
Quando você contrata alguém, essa pessoa deve estar plenamente consciente de tudo o que está acontecendo no seu lugar de trabalho. Isso significa que atividades específicas são necessárias para mostrar ao novo funcionário todas as suas responsabilidades e porquê ele está conectado com os demais. Inclui também familiarizá-los com os membros de sua equipe e com as práticas da cultura corporativa da empresa.
Cá, vamos falar sobre porquê uma plataforma de integração econômica pode ajudar na integração, com foco em Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem (LMSs). Essas plataformas são projetadas para prometer uma ensino corporativa eficiente, portanto, seus recursos são aprimorados para partilhar materiais de aprendizagem e motivar os usuários a assisti-los e concluir as tarefas atribuídas. Vejamos porquê a integração do dedo resolve problemas de forma mais eficiente em conferência com as abordagens tradicionais baseadas em papel e porquê usar LMSs para isso.
A subida das soluções de integração do dedo
Não muito tempo detrás, a integração estava associada a uma grande quantidade de papelada, porquê a correção de todas as informações dos funcionários, incluindo nomes, contatos e responsabilidades profissionais. Os gestores precisavam orientá-los nos primeiros dias de trabalho, mostrando tudo o que precisavam fazer e conectando-os com os colegas.
Agora, o uso de aplicativos digitais está espalhado em todos os setores. Os Sistemas de Gestão de Aprendizagem são usados principalmente para ensino corporativa, mas são muito adequados para organizar sessões de integração. Essencialmente, o onboarding é uma atividade de aprendizagem: os recém-chegados aprendem o que devem fazer no trabalho e praticam-no. Portanto, vídeos de aprendizagem e gamificação são valiosos na integração dos funcionários.
Embora outras ferramentas, porquê aplicativos de gerenciamento de projetos e processos de RH, também possam ser usadas para integração, elas geralmente não possuem as funcionalidades específicas descritas supra. Portanto, eles não conseguem mourejar com necessidades de onboarding, porquê entregar o teor sobre as atividades da empresa, ou fabricar tarefas de aprendizagem porquê pesquisas e motivar os recém-chegados a resolvê-las. Embora cada empresa possa precisar de um tipo dissemelhante de aplicativo de integração, cá nos concentraremos nos LMSs. Vamos olhar mais de perto.
Uma vez que usar um LMS para integração de funcionários
Os Sistemas de Gestão de Aprendizagem focam na ensino corporativa. Ao contrário das ferramentas de gerenciamento de projetos, elas possuem muito mais funcionalidades para interações sociais e motivação. Eles também podem entregar conteúdos, porquê vídeos e leituras longas, com muito mais eficiência, enquanto seus recursos de gerenciamento de tarefas são focados em verificar e substanciar o conhecimento. Vejamos cinco maneiras específicas pelas quais os Sistemas de Gestão de Aprendizagem transformam a ensino
1. Implantando um LMS de integração centrado no ser humano
Embora muitos temam que a tecnologia substitua os humanos e torne as nossas interações primitivas, na verdade o oposto é verdadeiro. Ao usar ferramentas digitais para agilizar seu trabalho, sobra muito mais tempo para uma notícia mais sincera e significativa. Antes, gastávamos muito tempo com a papelada, mas agora as ferramentas LMS podem organizar todo o estágio e dados dos funcionários com muito mais rapidez.
Os benefícios da integração virtual incluem o roupa de que todas as informações relevantes dos funcionários, porquê nomes, contatos e ocupações, podem ser vistas em seus perfis. Ou por outra, você pode seguir o progresso deles nos módulos de aprendizagem e contatá-los a qualquer momento quando necessário.
2. Geração de vídeos de integração personalizados
Continuando a conversa sobre integração centrada no ser humano, cada função corporativa requer seu próprio conjunto de instruções. Com um Learning Management System, é fácil fabricar um conjunto de vídeos para cada função e implantá-los porquê um caminho de aprendizagem. Isso economiza muito tempo e cada recém-chegado obterá o material de que precisa.
Ou por outra, muitos LMSs permitem que os gestores personalizem ainda mais as jornadas de aprendizagem de cada usuário, considerando suas peculiaridades psicológicas. Embora os vídeos possam permanecer os mesmos, os gerentes podem fabricar tarefas específicas para os novos funcionários realizarem e se comunicarem com eles usando as funcionalidades do LMS durante a integração.
3. Tornando a integração remota com um LMS
Com o surgimento da ensino e do trabalho remotos, o gerenciamento desses processos torna-se cada vez mais importante. Se pelo menos uma segmento da sua equipe puder trabalhar remotamente, eles poderão trabalhar em locais diferentes enquanto permanecerem conectados. Muitas funções podem ser desempenhadas online com segurança, incluindo programação, redação e gerenciamento de projetos. Portanto, utilizar uma instrumento do dedo que auxilie na organização do trabalho remoto torna a empresa mais sustentável e resiliente, garantindo que todas as tarefas serão realizadas independentemente da localização dos colaboradores.
4. Fornecendo uma experiência de integração gamificada
Quando as pessoas fazem um tanto que desejam, sempre o fazem muito melhor. Nossos cérebros são projetados para competir e conseguir um tanto em troca de uma recompensa, mesmo que essa recompensa seja virtual. É por isso que todos nós jogamos, seja no computador, socialmente ou em qualquer outro formato. É por isso que os especialistas em ensino corporativa prestam muita atenção à gamificação. Inclui a licença de emblemas pela peroração das tarefas, a geração de placares de usuários e a tornar o processo de aprendizagem interativo, para que os alunos possam escolher porquê responder.
5. Automatizando todos os processos
Por último, mas não menos importante, a utilização de um LMS, muito porquê de qualquer outra tecnologia do dedo, significa que muitos dos processos de integração serão automatizados. Isso significa reduzir custos de integração e liberar tempo que pode ser usado para outras tarefas, ou unicamente reduzir a fardo de trabalho sem sacrificar a eficiência. Você não precisa de funções específicas para prosseguir com a integração ou de salas onde seus funcionários possam trabalhar. Tudo é automatizado e, independentemente de sua equipe ser remota ou presencial, todos os processos podem ser realizados online sem problemas.
Para extrair o supremo valor, é importante alinhar sua integração com as metas de negócios. Vamos agora nos concentrar nos benefícios específicos que a empresa pode obter ao implantar uma integração baseada em LMS.
Benefícios da integração de funcionários sem papel
Uma vez que podemos ver, tornar tudo online e automatizado traz muitos benefícios em conferência com a abordagem em que fazemos tudo manualmente. Você precisa investir na implantação de um LMS, que pode custar unicamente US$ 1 por usuário por mês, e todos os seus processos de integração se tornarão automatizados e otimizados. Vejamos mais de perto os benefícios que podem ser obtidos cá.
- Os gerentes liberam muito tempo que, de outra forma, gastariam com papelada e organização. Eles podem usar esse tempo para se legar com os recém-chegados e explicar-lhes todos os aspectos do trabalho.
- A geração de módulos específicos de integração da cultura corporativa garante que os novos funcionários entendam todas as peculiaridades do seu lugar de trabalho e possam verificar as informações quando necessário.
- Os membros da equipe podem estar conectados o tempo todo, não importa onde estejam, e podem aprender durante o trabalho, o que significa que podem principiar a trabalhar desde o primeiro dia no função.
- Tais soluções garantem um processo de integração ecológico, uma vez que o papel é um grande elemento de poluição antropogénica.
- Recursos de motivação, porquê emblemas e tarefas interativas, aumentam o envolvimento do usuário e garantem uma integração bem-sucedida.
Portanto, ao utilizar Sistemas de Gestão de Aprendizagem, as empresas podem gerenciar o processo de integração com muito mais eficiência.
Estabelecendo práticas de integração sustentáveis
A utilização de um bom LMS traz muitos benefícios para a empresa em qualquer setor. E o mais importante: torna a empresa mais sustentável, pois os gestores podem organizar tudo com muito mais rapidez e permanecer conectados com todos que utilizam a internet.
Ao implantar um LMS, a gestão da empresa pode organizar o processo de integração de qualquer lugar, definir tarefas e manter contato com os funcionários. Ou por outra, há inúmeros benefícios ambientais na utilização de um LMS para integração, pois significa que não é necessário utilizar papel e que são produzidos muito menos resíduos. Portanto, utilizar ferramentas de onboarding do dedo economiza tempo e moeda e aumenta a competitividade da empresa, sendo um bom investimento para todos os negócios.
Nota do Editor: Confira nosso diretório para encontrar, escolher e confrontar os setores de eLearning Melhor software de integração.
Inteligente LMS
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