Fornecendo experiências personalizadas de L&D, rastreando o eLearning
Investir em aprendizagem e desenvolvimento de funcionários (P&D) não é mais um luxo; É uma premência estratégica. Com os setores crescendo a uma taxa sem precedentes, as empresas devem fornecer a seus funcionários as habilidades necessárias para permanecer competitivas. O eLearning alterou a maneira uma vez que os funcionários aprendem, fornecendo flexibilidade, acessibilidade e escalabilidade. No entanto, simplesmente fazer cursos é insuficiente. Você não pode aumentar seu aprendizagem até rastreá -lo. O rastreamento do eLearning implica mais do que unicamente monitorar as taxas de desfecho do curso. Trata -se de instaurar se as pessoas estão realmente aprendendo, se o treinamento está tendo um impacto e se os objetivos corporativos estão sendo alcançados. Sem essas idéias, as atividades de L&D zero mais são do que suposições caras.
Por que você deve rastrear o eLearning em sua organização
As organizações que levam a L&D a sério fazem mais do que unicamente ensinar funcionários; Eles acompanham o progresso, adaptam sua estratégia e garantem resultados tangíveis. Veja por que o rastreamento do eLearning não é opcional:
1. Identifique lacunas de habilidades e personalize o aprendizagem
Não há dois trabalhadores iguais. Algumas pessoas compreendem informações rapidamente, enquanto outras exigem mais reforço. O rastreamento do aprendizagem permite que as empresas:
- Identifique as lutas dos funcionários e dê suporte focado.
- Dê caminhos de aprendizagem personalizados em vez de uma abordagem de tamanho único.
- Prometer que o treinamento corresponda às metas corporativas e às demandas do mercado.
Em empresas uma vez que TI, BFSI, saúde e fabricação que possuem requisitos específicos de habilidade, é fundamental uma abordagem orientada a dados para a upskilling.
2. Prove o ROI de investimentos de treinamento
As empresas investem substancialmente em programas de treinamento, mas uma vez que você pode expressar se são eficazes? Sem rastreamento, é difícil julgar o impacto. O monitoramento dos dados de eLearning ajuda a rastrear os níveis de envolvimento e engajamento dos funcionários.
- Avalie o desempenho pré e pós-treinamento.
- Determine se o treinamento aumenta a produtividade, acelera a entrega do projeto ou reduz erros.
Quando as equipes de P&D apresentam dados concretos sobre os resultados, é mais provável que a liderança investirá mais no desenvolvimento dos funcionários.
3. Melhore o teor do curso com base em dados reais
Nem todos os materiais de treinamento são também eficazes. Alguns módulos podem estar fora do atual, excessivamente complicado ou simplesmente não interessante o suficiente. O rastreamento do eLearning ajuda as empresas a identificar cursos com altas taxas de deserção ou fraco envolvimento.
- Melhore ou substitua o teor que não está agregando valor.
- Personalize formatos para refletir as preferências dos funcionários, uma vez que módulos de vídeo, texto ou interativo.
Por exemplo, na força de trabalho heterogênea da Índia, onde alguns funcionários preferem os recursos regionais de aprendizagem de idiomas, a adaptação do teor ao comportamento do aluno é fundamental.
Métricas -chave que definem o sucesso do eLearning
A eficiência de uma estratégia de L&D é definida não pelo número de cursos oferecidos, mas por quão muito as pessoas mantêm e implementam o que aprendem. Cá está o que rastrear:
1. Taxas de desfecho do curso
- Indica quantos alunos concluem o treinamento determinado.
- Uma taxa baixa pode implicar falta de engajamento, material irrelevante ou experiência negativa do usuário.
2. Níveis de engajamento
- Mede o tempo gasto em cursos, o envolvimento com os materiais de aprendizagem e a participação da avaliação.
- Identifica os formulários de teor mais eficazes para os alunos.
3. Pontuações de avaliação e taxas de aprovação/nequice
- Determina a aprendizagem e a retenção dos funcionários.
- Os testes pré e pós-treinamento acompanham o progresso.
4. Emprego do mundo real de habilidades
- O teste final de eficiência do treinamento é a capacidade dos alunos de infligir o que aprenderam.
- O rastreamento de desempenho pós-treinamento permite julgar o impacto na produtividade e na eficiência.
5. Feedback dos funcionários
- Os funcionários sabem o que funciona melhor para eles. A coleta de informações ajuda a melhorar os programas de treinamento.
- Ignorar as idéias do aluno pode resultar em material ineficaz e desengate.
Melhores maneiras de rastrear o progresso do eLearning
O rastreamento não é unicamente coletar dados; Trata -se de usar insights para produzir melhores experiências de aprendizagem. Veja uma vez que implementar rastreamento eficiente em sua organização:
1. Use um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS)
Hoje, a maioria das organizações se baseia nas plataformas LMS para entregar e rastrear o eLearning. Um LMS ajuda:
- Monitore o progresso do aluno, o engajamento e as taxas de desfecho.
- Gerar relatórios detalhados sobre o desempenho individual e da equipe.
- Automatize os caminhos de aprendizagem personalizados com base no progresso dos funcionários.
2. Implementar sistemas de gerenciamento de treinamento (TMS) para aprendizagem híbrido
Indústrias uma vez que BFSI, varejo e saúde geralmente misturam sala de lição e aprendizagem on -line. Um TMS ajuda a rastrear sessões de treinamento do dedo e offline, garantindo que todas as atividades de aprendizagem sejam capturadas.
3. Integre os dados de eLearning com as métricas de RH e desempenho
Vincular dados de treinamento a sistemas de RH ajuda a correlacionar os resultados da aprendizagem com as avaliações de desempenho, promoções e estabelecimento de metas. Isso transforma L&D em um ativo estratégico, em vez de uma função isolada.
4. Mantenha simples: as planilhas funcionam para rastreamento em pequena graduação
Nem toda organização precisa de um LMS desde o primeiro dia. As empresas menores podem estrear rastreando o progresso do treinamento manualmente usando planilhas. Requer mais esforço, mas fornece informações valiosas até aumentar.
Epílogo
L&D não é verificação de caixas; Trata-se de desenvolver uma força de trabalho capaz, competitiva e pronta para o horizonte. Sem o monitoramento, o eLearning é um investimento cego, sem resultados demonstráveis.
Monitorando e refinando programas de treinamento levam a funcionários mais engajados, melhor desempenho corporativo e uma cultura de aprendizagem contínuo. Com as ferramentas e dados corretos, o treinamento pode ser um potente fator de sucesso corporativo, e não um responsabilidade de conformidade.
4Edge IT Solutions
Na 4Edge IT Solutions, somos motivados por uma paixão por capacitar indivíduos e organizações por meio de soluções inovadoras de aprendizagem do dedo.
