funcionário não relatará seu horário corretamente – pergunte a um gerente

Um leitor escreve:

Na minha pequena empresa, os funcionários têm um pequeno número de horas definidas por semana, mas podem definir sua própria programação uma vez que tão enxurrada ou vazia quanto quisessem, agendar sessões diretamente com os clientes com os quais estão conectados. Damos a eles um calendário onde eles inseram suas horas funcionadas e, em seguida, processamos a folha de pagamento com base nesses calendários duas vezes por mês. Os calendários são a única maneira de sabermos um tanto sobre os horários de trabalho das pessoas, pois elas podem mudar drasticamente de semana para semana.

Um novo funcionário, por qualquer motivo, simplesmente não preencherá seu calendário de zero se aproximando de uma maneira oportuna. Ele está cá há meses e, até agora, pude processar suas horas com a de todos os outros. Exceto por uma vez, ele ignorou completamente seu calendário (e todos os meus e -mails) por tapume de 1,5 meses, depois preenche tudo e espera ser pago por todo esse tempo.

Além de o quão estranho isso é, ele cria uma enorme dor de cabeça para mim, pois tenho que fazer uma folha de pagamento privativo para essa pessoa. Nosso sistema de folha de pagamento tem muito tempo e está longe do meu obrigação principal, e estou no final do meu raciocínio. Você tem alguma sugestão para o que posso fazer ou uma vez que fazer com que isso pare?

Eu respondo a essa pergunta – e três outros – na Inc. hoje, onde estou revisitando cartas que foram enterradas nos arquivos cá de anos detrás (e às vezes atualizando/expandindo minhas respostas para elas). Você Pode ler cá.

Outras perguntas que estou respondendo lá hoje incluem:

• Meu escritório me inclui no dia dos profissionais administrativos só porque sou uma mulher
• O verificador de referência só queria que eu ligasse se o candidato fosse “extraordinário”
• Quão longe o seu currículo deve ir?