Estou de folga hoje, logo cá está uma postagem mais antiga dos arquivos. Oriente foi publicado originalmente em 2017.
Um leitor escreve:
Comecei a trabalhar no meu serviço há oito meses, pouco depois de terminar a faculdade (graças, em secção, aos seus artigos sobre cartas de apresentação, currículos, perguntas para entrevistas e procura de serviço). Há alguns meses, no elevador, o gerente do meu gerente e alguém da subida gestão de outro departamento conversavam sobre uma conferência que estava por vir. A teoria da conferência parecia interessante e em nossa próxima reunião departamental perguntei ao gerente do meu gerente se poderia participar da conferência. Ela disse que a empresa não poderia me enviar para esta conferência.
Eu realmente queria ir. Isso ocorreu por vários motivos: (1) o que ouvi sobre a conferência no elevador parecia interessante, (2) eu estava tentando mostrar iniciativa e (3) seria bom para minha curso participar de um tanto assim. Fiquei chateado porque a empresa não conseguiu me enviar.
Mas, uma semana depois, pediram-me para ajudar alguém de um departamento dissemelhante. Ele estava com o pé quebrado e precisava de ajuda para carregar papéis e laptops até uma das salas de reunião no outro andejar. Ele me disse que estava sobrecarregado tentando deixar tudo pronto para a reunião, além de inscrever pessoas para a conferência e fazer todos os preparativos. Ofereci-me para fazer toda a conferência para que ele pudesse marcar a reunião.
Eu me inscrevi para a conferência junto com todos os outros. Mas só me inscrevi uma vez que participante da minha empresa. Paguei do meu próprio bolso a taxa da conferência, as passagens aéreas e o quarto de hotel. Eu não cobrei zero da empresa, embora todos os outros participantes tivessem tudo pago com cartão de crédito da empresa. Também reservei férias para poder ir.
Eu estava entusiasmado para ir à conferência. Mas quando a gerente do meu gerente me viu lá no primeiro dia, ela ficou chateada ao me ver lá, mesmo depois de eu ter explicado que havia pago a taxa de matrícula e todo o resto do meu próprio bolso e usado meu próprio tempo de férias. Admito agora que cometi um erro porque não sabia que a conferência era para diretores e gestores executivos do meu setor, e não para pessoas iniciantes com menos de um ano uma vez que eu. A gerente do meu gerente teve que obter permissão próprio da empresa para ir porque ela ainda não é diretora, mas é a próxima na fileira para uma promoção quando alguém se reformar. Depois que os organizadores da conferência descobriram pela minha empresa que eu não pertenço à subida gestão, eles me pediram para trespassar e disseram que meus honorários seriam reembolsados.
Já paguei o quarto do hotel e o voo de volta, logo acabei ficando lá mesmo não podendo ir à conferência. Meu primeiro dia de volta ao trabalho foi o último porque fui despedido. O gerente do meu gerente ficou furioso e seus chefes também. Eu sei que errei, mas quando perguntei sobre ir à conferência ela não disse que eu não poderia ir; ela exclusivamente disse que a empresa não poderia me enviar. Eu também não tinha teoria de que era uma conferência exclusivamente para a subida gestão. Se eu soubesse, obviamente não teria me inscrito, mas ela não me contou e não ficou simples no momento da matrícula.
Sei que cometi um erro e foi um grande constrangimento para a empresa quando a notícia do que fiz se espalhou pela conferência, mas nunca tive nenhum observação ou problema e era um funcionário padrão. Não acho que tenha sido uma ofensa passível de deposição e fiquei chocado por eles terem me despedido. Eu errei tanto ou eles estavam errados? Quero saber se há um tanto que eu possa fazer para emendar isso.
Muito, você definitivamente exagerou. Posso entender sua lógica ao pensar que se você pagasse por si mesmo e fizesse todos os seus preparativos, seria bom se você participasse… mas oriente foi um evento de negócios para o qual sua empresa convidou exclusivamente pessoas selecionadas. É uma vez que se sua empresa estivesse enviando todos os diretores seniores para Las Vegas para um retiro, e você reservasse sua passagem para lá e aparecesse também e percebesse que estava tudo muito porque você pagou suas próprias despesas.
Dito isto, você é novo no mundo do trabalho e claramente não entendeu uma vez que isso funcionava, e demiti-lo por motivo disso é uma reação bastante extrema.
Isso me faz pensar se um tanto mais aconteceu anteriormente para fazê-los se preocupar com o seu julgamento. Se esta fosse uma de uma série de preocupações, logo a decisão deles seria mais compreensível. Para complicar as coisas, você não saberia necessariamente se fosse esse o caso; às vezes, os gerentes percebem coisas duvidosas sobre o julgamento de alguém, mas decidem que ele não chega ao nível da urgência de abordá-lo, mormente se a pessoa for iniciante. Portanto, é provável que um tanto assim estivesse em jogo cá.
Infelizmente, não acho que haja zero que você possa fazer para emendar essa situação agora. Mas pode ter coisas que você pode aprender com isso. Se você tivesse um bom relacionamento com seu gerente, uma opção seria entrar em contato com ela agora e expressar um tanto assim: “Quero me desculpar novamente pelo meu erro de julgamento ao participar da conferência sem a aprovação de ninguém. Eu realmente não entendi que isso seria um problema, mas agora percebo que errei. A experiência me fez pensar se meu julgamento também pode ter sido inexacto em outras áreas, já que oriente foi meu primeiro serviço pós-faculdade e, se for o caso, ficaria muito grato por qualquer feedback que você pudesse me dar. Estou no início da minha curso e quero ter certeza de que aprenderei com isso, logo, se você notou alguma outra espaço de melhoria enquanto eu trabalhava para você, adoraria receber seu feedback.” Isso pode não produzir zero de útil – mas também pode, e definitivamente vale a pena tentar.