Cá estão três atualizações de escritores de cartas anteriores.
1. Ex-colega de trabalho roubou meu trabalho e continua me contatando para pedir ajuda
Muito obrigado por publicar uma resposta à minha pergunta! Apreciei seu recomendação, Alison, e o recomendação compartilhado pelo comentarista. Foi validador ver que outros concordaram que Lulu é, muito, delulu. Eu tenho uma pequena atualização para compartilhar!
Acabei simplesmente ignorando os e-mails da Lulu. Não ouvi mais zero dela. Mas – um colega de trabalho me disse que entrou em contato com Lulu sobre um sistema ao qual ela ainda tinha chegada. Era uma instrumento externa da qual meu colega de trabalho precisava se apropriar, o que exigia que Lulu se retirasse da conta. Ela o fez, mas só depois de ser rude e inútil com meu colega de trabalho, ignorando-o por semanas em vez de somente realizar uma ação simples.
Fiz um “lançamento suave” da questão do IP roubado com meu superintendente (aquele que mimava Lulu) perguntando se Lulu estava trabalhando para um concorrente direto. Ela não está, mas meu superintendente perguntou por que eu queria saber, portanto contei a eles. Eles realmente não reagiram, mas isso está de concórdia com o comportamento “Lulu não pode fazer zero incorrecto” que testemunhei durante muitos anos, portanto não fiquei surpreso.
Nos comentários, as pessoas ficaram incrédulas de que as reuniões seriam transferidas por insistência de Lulu…acredite, concordo com você! É muito difícil explicar o estrangulamento que Lulu teve na gestão. É a experiência vocacional mais disfuncional e frustrante que já tive. Imagine alguém alegando que precisa de informações para fazer seu trabalho, só que na verdade não está fazendo essa segmento do trabalho, mas quando alguém se oferece para AJUDAR nessa segmento do trabalho, ele faz birra… foi esgotante, mas a única pessoa que que sempre teve razão foi Lulu. Todos nós somente fizemos o que pudemos para evitar as explosões.
Por último: não trabalho mais lá! Percebi que, embora crianças problemáticas uma vez que Lulu tivessem perdido, os problemas sistêmicos e a iluminação a gás que permitiram que ela fosse um problema por tanto tempo não iriam desvanecer tão cedo. Um recrutador me contatou com uma grande oportunidade e eu agarrei-a. Tudo isso aconteceu na estação em que minha pergunta foi publicada, portanto não consegui interagir muito com os comentários. No entanto, li cada um deles e tomei todas as informações uma vez que uma prelecção aprendida caso qualquer dia encontrasse outro delulu Lulu!
2. Meu empregador está revogando o trabalho em lar, mas moro a 300 milhas de intervalo (#2 no link)
A questão de saber se a minha incapacidade de satisfazer os novos padrões híbridos resultaria na minha exoneração solene ou se eu teria que renunciar, nunca veio à tona. O RH me ligou para avisar que eu estava sendo exonerado, mas em vez de invocar a política de trabalho remoto (que eu estava prestes para desafiar), eles citaram o veste de que recentemente (muro de 2 meses detrás) contrataram uma pessoa suplementar no meu departamento e a empresa não conseguia manter nós dois.
Não posso deixar de pensar que esta foi uma tentativa muito óbvia de evitar que eu recuasse nas novas políticas que conflitavam com os termos da minha contratação, já que o trabalho desta novidade pessoa e o meu não se sobrepunham (por exemplo, sou um gráfico designer e ela é redatora).
Também direi, talvez sem humanitarismo, mas com sinceridade, que essa pessoa — vamos chamá-la de Susan — é muito ruim em seu trabalho. Para a primeira publicação para a qual ela contribuiu, Susan enviou um item tão mal escrito que eu o levei ao nosso superintendente compartilhado e disse que era impublicável. Embora ortografar/editar não estivesse atualmente dentro do escopo de minhas responsabilidades no trabalho, o item era tão incoerente que senti que não poderia, em sã consciência, não proferir um pouco – mormente porque éramos uma instituição educacional e senti que isso refletia muito mal para nós ! Minha superintendente concordou e reescreveu ela mesma o item. Não foi uma questão de erros gramaticais ou um pouco parecido; era uma clara falta de compreensão de uma vez que se legar por meio da vocábulo escrita.
Um mês depois de minha exoneração, minha superintendente, leal à sua vocábulo, me contratou para fazer outra publicação, e aí está o problema: além de fazer o trabalho de design (meu trabalho), ela também queria me contratar para ortografar o copy também (trabalho de Susan). Cotei o duplo da minha taxa de freelance para o trabalho suplementar e eles concordaram.
Portanto, para aqueles que estão acompanhando, a situação é a seguinte: eles me demitiram porque supostamente “não tinham condições” de continuar comigo e com Susan, e agora estão me pagando uma taxa muito mais subida do que pagavam antes, fazer tanto o meu trabalho uma vez que o da Susan, ao mesmo tempo que ainda pago à Susan. Faça sentido!
3. Não tenho teoria de a quem entregar minha exoneração (#5 no link)
Obrigado por publicar minha missiva e confirmar que eu estava definitivamente pensando demais nisso! (Obrigado também a Pequena Maníaca Pixie HR por seus conselhos de comentários também.)
Entreguei minha exoneração ao nosso Diretor de RH, que gerenciava todas as comunicações em todo o nível C-suite – inclusive contando ao meu novo gerente. (Curiosidade! Quando escrevi, eu não tinha gerente, mas nesse ínterim eles contrataram alguém que acabou começando exatamente no mesmo dia em que avisei.)
Ainda não saí, mas seu site continua a oferecer uma grande variedade de recursos enquanto encerro meu período de aviso prévio. Obrigada mais uma vez, Alisson!