Esta história foi publicada originalmente por O dia 19.
À medida que os esforços para expandir o crédito fiscal para crianças e proporcionar licença familiar remunerada estagnaram a nível federalista, os estados estão a incentivar cada vez mais os empregadores privados a intervir e preencher uma das outras lacunas mais dolorosas para os pais que trabalham: os cuidados infantis.
De entendimento com a Conferência Pátrio dos Legislativos Estaduais, 17 os estados oferecem créditos fiscais de assistência infantil a “empregadores que operam ou contratam serviços de assistência infantil para seus funcionários”. Esses estados são Arkansas, Colorado, Connecticut, Geórgia, Illinois, Iowa, Kansas, Maryland, Mississippi, Montana, Novo México, Novidade York, Oregon, Rhode Island, Carolina do Sul, Virgínia e Virgínia Ocidental.
Eric Syverson, profissional sênior em política do programa de assuntos fiscais da Conferência Pátrio de Legislativos Estaduais, disse que a conversa sobre um crédito tributário infantil em nível federalista está gerando um consenso bipartidário em torno de encontrar maneiras no código tributário de ajudar pais e famílias necessitadas dos serviços de cuidados infantis.
“Acho que os estados agora perceberam: ‘Oh, o governo federalista está temporariamente e agora está considerando novamente outro aumento nesses créditos fiscais – crédito fiscal para crianças, crédito fiscal para cuidados de crianças e dependentes, o EITC (Crédito de Imposto sobre Renda Ganhada). Poderíamos também beneficiar desse aumento se aprovássemos o nosso próprio.’ E é isso que estamos vendo muitos estados considerando agora”, disse Syverson.
Ele acrescentou que os maiores beneficiários dos créditos fiscais estaduais são as grandes empresas que podem arcar com os custos dos cuidados infantis. Mesmo com a crescente popularidade do crédito, uma percentagem relativamente pequena de empresas tira partido dele. Syverson atribui isso aos altos custos de geração de uma creche e à falta universal de conscientização entre as grandes empresas sobre o crédito fiscal. De entendimento com o Bureau of Labor Statistics, somente 12 por cento de todos os trabalhadores tiveram entrada a prestações de cuidados infantis através do seu empregador em 2023.
Jessica Chang é cofundadora e CEO da Upwards, um mercado de cuidados infantis que conecta famílias a prestadores de cuidados infantis, auxilia prestadores de cuidados infantis nas necessidades comerciais e ajuda empresas e entidades governamentais a gerar programas de benefícios de cuidados infantis para seus funcionários. Chang disse que sua empresa opera entre as principais partes interessadas no desvelo infantil: empregadores, governo, famílias e prestadores de cuidados infantis.
Inicialmente, a Upwards pode colaborar com os empregadores, combinando os funcionários com prestadores de cuidados infantis próximos, uma opção mais viável e econômica do que erigir uma instalação no lugar. A empresa também pode usar dados de funcionários para ajudar a personalizar os benefícios de assistência infantil. Por exemplo, se a Upwards perceber que os funcionários estão cancelando o trabalho para cuidar de seus filhos, eles podem recomendar o fornecimento de créditos de cuidados alternativos para permitir que as famílias encontrem prestadores de serviços em horários não tradicionais.
“Ao fazer parceria com a Upwards, pudemos ajudar nossos (funcionários) a encontrar fornecedores confiáveis que sejam capazes de acomodar os diversos horários de trabalho encontrados em nossas propriedades”, disse Susan Loveday, vice-presidente de recursos humanos da Dollywood Parks and Resorts. Dia 19. “Ou por outra, para ajudar com os custos dos cuidados infantis, oferecemos uma bolsa mensal para aqueles (funcionários) cujos filhos são cuidados por um provedor Upwards.”
Para Chang, o desvelo infantil uma vez que mercê dos empregados poderia assemelhar-se ao seguro saúde – ou tornar-se ainda mais importante.
“É por isso que é realmente necessário ter participação entre os empregadores e o governo para realmente regularizar a situação e expor: ‘Esta não é uma questão social. Na verdade, esta é uma questão económica. Oriente não é um problema de mãe. Oriente é um problema de família’”, disse Chang. “Ouvimos os empregadores, por exemplo, que eles não estão tentando expor: ‘Ei, vamos tentar isso e, se não funcionar, vamos desistir.’ Na verdade, eles estão dizendo: ‘Porquê podemos tornar isso bem-sucedido para que não haja mais problemas? Porquê faremos isso por dois e três anos, porque queremos ter certeza de que será feito corretamente?’ E isso é uma mudança significativa de, digamos, somente marcar a caixa.”
A ação federalista em material de cuidados infantis e outras políticas familiares tem demorado a continuar. Mês pretérito, o Senado votou contra um crédito fiscal maior para crianças. Ou por outra, a lei federalista não garante aos trabalhadores dias de folga remunerados para responsabilidades parentais, médicas e de desvelo familiar.
Mas tem havido esforços a nível federalista para encorajar as empresas a ajudar os funcionários a cuidar dos filhos, uma medida que tem o suporte tanto de democratas uma vez que de republicanos.
Em 2022o Congresso aprovou o CHIPS and Science Act, legislação que alocou US$ 50 bilhões para empresas que expandem a fabricação e pesquisa de semicondutores e oferecem cuidados infantis aos seus funcionários.
Quando o presidente Joe Biden foi o presumível candidato democrata à presidência, num debate com o ex-presidente Donald Trump, ele disse“Deveríamos aumentar significativamente o crédito fiscal para assistência infantil. Deveríamos aumentar significativamente a disponibilidade de mulheres e homens, ou famílias monoparentais, para poderem retornar ao trabalho. E deveríamos encorajar as empresas a manter instalações de cuidados infantis”, uma vez que forma de mourejar com a crise dos cuidados infantis.
A Heritage Foundation, o grupo conservador que criou Projeto 2025um projecto proposto para o potencial segundo procuração do ex-presidente Donald Trump, pede que o Congresso incentive o desvelo infantil presencial dos funcionários, dizendo que isso “coloca o mínimo de estresse no vínculo entre pais e filhos”.
Alguns especialistas argumentam, no entanto, que os cuidados infantis patrocinados pelos empregadores são somente uma solução temporária para a crise dos cuidados infantis – e que levanta preocupações de justiça.
Para Elliot Haspel, pesquisador sênior do think tank de política familiar Capita e responsável de “Crawling Behind: America’s Child Care Crisis and How to Fix It”, seguro saúde patrocinado pelo empregador e seu “resultados desiguais” Ser espelhado no desvelo infantil é alguma coisa que as pessoas deveriam examinar minuciosamente. Haspel escreve: “A única solução real para as necessidades de cuidados infantis da América é um sistema de escolha que seja financiado por um fluxo permanente de dólares públicos”, e os impostos baseados nos empregadores são uma forma de inaugurar a recolher esses fundos.
“Temos agora muitos precedentes a nível estadual e lugar de formas justas de financiar cuidados infantis mais baratos, acessíveis e de subida qualidade”, disse Haspel, “Em Vermont, eles estão financiando um importante projeto de reforma do desvelo infantil através de um pequeno imposto sobre a folha de pagamento, 0,44 por cento, 75 por cento do qual é suportado pelo empregador e pelo proprietário da empresa depois que os proprietários da empresa foram à legislatura e basicamente disseram: ‘Taxe-nos. Isso é importante, vale a pena. Esse é o tipo de atividade patronal de que precisamos.”
Da mesma forma, disse ele, Massachusetts, Washington, DC e Portland cobraram impostos de famílias de subida renda para ajudar a remunerar os cuidados infantis.
“Quando nos preocupamos com alguma coisa e decidimos que tem valor social suficiente – sejam escolas públicas, estradas ou parques – encontramos o quantia”, disse Haspel.
Casey Peeks, diretor sênior de política para a primeira puerícia do Núcleo para o Progresso Americano (CAP), de tendência esquerdista, acredita que os empregadores deveriam ser mais ativos uma vez que defensores do financiamento de cuidados infantis, citando o relatório do Council for Strong America de que a crise dos cuidados infantis custa o Estados Unidos US$ 122 bilhões todos os anos em perdas de ganhos, produtividade e receitas. Ela vê o desvelo infantil uma vez que uma questão econômica e social.
“Descrevo isso uma vez que um muito público porque não sou pai, mas ainda me beneficio de cuidados infantis. Todos os dias eu pego o metrô para trabalhar, me beneficio do trajo de que meu motorista de metrô, meu motorista de ônibus, tem seus filhos em um programa de cuidados infantis seguro e de subida qualidade para que eles possam ir trabalhar e eu possa ir trabalhar ”, disse Peeks. “Eu definitivamente acho que há um papel a ser desempenhado pelas empresas e é do interesse delas que não tenhamos uma crise de cuidados infantis. … Penso que tudo o que os empregadores oferecem deve, esperançosamente, estar supra de tudo o que é fornecido através do investimento público.”
Outro paisagem da crise dos cuidados infantis é a oferta. Um relatório de junho de 2024 do Federalista Reserve Bank de Chicago descobriu que, apesar do dispêndio crescente dos cuidados infantis, os trabalhadores que cuidam de crianças ganham em média US$ 14,60 por hora. O Fed de Chicago atribui a subtracção da oferta aos baixos salários e à subida responsabilidade do trabalho; o ocupação em cuidados infantis no quarto trimestre de 2023 estava 9 por cento inferior dos níveis pré-pandemia.
Anna Lovejoy, diretora de políticas para a primeira puerícia no CAP, reconhece o esforço que está a ser feito pelos estados para resolver a crise dos cuidados infantis, mas não está convencida de que incentivar as empresas a prestar cuidados ajude a resolver a questão da oferta e possa potencialmente gerar problemas de justiça.
“Quando você vincula o desvelo dos filhos ao ocupação, se alguém perde o ocupação ou decide se distanciar do ocupação, logo não terá desvelo dos filhos enquanto procura trabalho”, disse Lovejoy. “E isso justificação uma desvantagem para as famílias. Acho, também, que isso somente cria uma espécie de questão de justiça para aqueles que têm ocupação versus aqueles que não têm ocupação, têm creches versus não têm creches.”
