Você está na força de trabalho há anos. Você sabe melhor do que chegar moroso a uma entrevista, Badmouth, um ex -empregador ou olvidar de silenciar seu telefone. E, no entanto, apesar da sua experiência, você ainda não está acertando as ofertas que deseja. Para os profissionais da curso no meio da curso, as entrevistas não são unicamente pregar o essencial, mas também alguns pontos mais delicados de estratégia.
Cá estão alguns erros comuns e uma vez que evitá -los.
1. Não se comercializando de maneira eficiente
Você tem muita experiência, mas está comunicando -o de uma maneira que permanece com os entrevistadores? Os gerentes de contratação não se lembrarão de uma longa lista de qualificações – você precisa ressumar seus pontos fortes em três a cinco pontos de venda importantes. Estes devem ser claros, memoráveis e relevantes para o papel. Pense nisso uma vez que seu Teorema de valor exclusiva.
2. Subvalorizando sua primeira resposta
A pergunta de fenda – geralmente alguma variação de “Fale sobre você”– É sua chance de definir o tom. Muitos profissionais de meio da curso desperdiçam essa oportunidade com respostas genéricas ou sem foco. Em vez disso, use -o para sobresair seus principais pontos de venda imediatamente. Enquadre sua resposta em torno das habilidades e experiências que fazem você se sobresair.
3. Ser vago
Uma entrevista potente não é unicamente listar tarefas de empregos anteriores; é sobre contando histórias convincentes. Em vez de expressar: “Eu gerenciei uma equipe”, dizem, “liderei uma equipe de 12 e implementei um novo fluxo de trabalho que reduzisse o tempo de processamento em 30%”. Use exemplos concretos e, sempre que provável, quantifique seu impacto. Essa especificidade torna suas realizações mais convincentes e memoráveis.
4. Deixar a naturalidade o impedir
Muitos profissionais assumem que suas realizações falarão por si. Eles não vão – a menos que você os deixa claros. Se você criou um processo que ainda está em uso, diga -o. Se você ganhou um prêmio de desempenho, mencione -o. Se um cliente ou dirigente lhe deu elogios excepcionais, cite -o. Isso não está se gabando; É prometer que os entrevistadores entendam o escopo completo de suas contribuições.
5. A conhecimento de pensamento é suficiente
A preparação da entrevista para profissionais experientes geralmente se concentra na prova da capacidade, mas as decisões de contratação não são baseadas unicamente nas habilidades. Os empregadores querem alguém com quem se sinta confortável trabalhando. Edificar um relacionamento mostrando exalo pelo papel, se envolver em conversas naturais e expressar interesse genuíno nas pessoas que você conhece durante o processo.
6. Evitando questões difíceis
Existe uma pergunta que te deixa nervoso? Talvez sobre uma vazio em seu trabalho ou por que você está deixando sua função atual? Evitar essas perguntas não os fará desvanecer. Em vez disso, prepare respostas muito elaboradas que são honestas, mas estratégicas. A preparação da entrevista para profissionais experientes deve sempre incluir a prática de respostas para perguntas difíceis.
7. Negligenciando para preparar boas perguntas
Uma ótima entrevista é uma conversa de mão dupla. Os melhores candidatos vêm armados perguntas perspicazes Isso mostra curiosidade, motivação e uma compreensão dos desafios da empresa. Prepare pelo menos 10 perguntas com antecedência – se você tiver unicamente algumas, você pode desenredar que elas já foram respondidas quando você conseguir.
8. Economizando perguntas para o termo
Muitos candidatos a trabalho mantêm suas perguntas até os minutos finais da entrevista, mas tecendo -os naturalmente ao longo da conversa cria uma discussão mais dinâmica e envolvente. Perguntas pensativas no início também podem fornecer informações valiosas que ajudam a apropriar suas respostas com mais eficiência.
As entrevistas dos profissionais da curso no meio da curso melhorarão com a preparação
Mesmo para os profissionais da curso no meio da curso, as entrevistas podem estar sujeitas a erros, mas a boa notícia é que essas armadilhas podem ser corrigidas com a preparação e a consciência. Ao refinar suas mensagens, provar conhecimento e relacionamento e abordar cada entrevista com uma mentalidade estratégica, você melhorará significativamente suas chances de conseguir o papel visível.
