Sua empresa precisa de um LMS corporativo?
Exclusivamente contratar funcionários qualificados não é mais suficiente. Se uma empresa deseja ter sucesso, precisa aumentar continuamente sua experiência. Todos devem estar trabalhando nisso e, se alguém ignorar a urgência de aprimoramento regular, ficará para trás e acabará por transpor da competição. Um LMS corporativo é uma utensílio que permite que as empresas facilitem muito o treinamento.
O que é um LMS empresarial?
Portanto, o que é um LMS empresarial e porquê isso ajuda a empresa a estabelecer sua rotina de treinamento?
Definindo um LMS empresarial
Na sua origem, um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) é um software que fornece, rastreia e gerencia programas de treinamento. Mas nem todas as plataformas LMS são construídas da mesma forma. Um LMS padrão pode ser suficiente para escolas ou pequenas empresas, mas as organizações em larga graduação precisam de alguma coisa muito mais robusto-um sistema que se integra facilmente à infraestrutura corporativa existente, graduação com o propagação da empresa e suporta uma força de trabalho diversificada.
Uma vez que difere de um LMS tradicional
Veja porquê um LMS corporativo difere de um LMS padrão:
- Escalabilidade em sua origem
Se você tem uma força de trabalho de 1.000 ou 100.000, um LMS corporativo pode mourejar com a trouxa. - Integração fácil
Ao contrário dos sistemas independentes, ele se conecta com software de RH, ferramentas de CRM e aplicativos de produtividade. - Automação inteligente
Automatiza tarefas repetitivas, porquê tarefas de treinamento, renovações de certificação e rastreamento de progresso. - Security-primeiro abordagem
Atende aos padrões de conformidade porquê GDPR, HIPAA e SOC 2, garantindo proteção de dados. - Liberdade de personalização
Suporta caminhos exclusivos de aprendizagem corporativo, marca e teor personalizado.
Por que as empresas precisam de um LMS empresarial
O que define um negócio? Seus produtos ou serviços? Não. A resposta é simples – são as pessoas por trás disso. As expectativas dos clientes crescem todos os dias, os concorrentes estão fazendo tudo o que podem para melhorar a qualidade de seus serviços e os regulamentos se tornam mais rigorosos. Se uma empresa não possui um sistema educacional robusto para concordar esse propagação de qualidade, ela rapidamente fica para trás e corre o risco de provocar a fuga de cérebros para outras empresas, piorando sua situação.
O uso de um LMS corporativo impede que esse cenário aconteça. O problema de configurar um sistema de treinamento está na magnitude deste projeto. Configurar do zero não é fácil, e o processo de integração em seguida sua geração adiciona unicamente mais problemas. No entanto, um LMS corporativo fornece um sistema pré-fabricado que já está prestes para fácil integração com todas as suas ferramentas pré-existentes. Vamos dar uma olhada em todos os benefícios que ele oferece.
1. Superalingando a produtividade da força de trabalho
Uma força de trabalho muito treinada é eficiente, esperançado e motivada. Mas em grandes empresas, padronizando o treinamento entre departamentos, locais e funções de trabalho pode ser incrivelmente reptador. Um LMS corporativo remove as suposições criando programas de treinamento estruturados e repetíveis que garantem consistência na transferência de conhecimento.
Com um LMS corporativo, os funcionários podem acessar o treinamento a qualquer momento, em qualquer lugar, reduzindo a urgência de sessões pessoais demoradas. Essa flexibilidade é particularmente valiosa para equipes remotas e híbridas, garantindo que mesmo os funcionários geograficamente dispersos recebam o mesmo nível de treinamento. Aliás, a estudo interna ajuda os gerentes a rastrear o progresso, a identificar lacunas de habilidades e os programas de aprendizagem de ajuste fino, levando a um maior envolvimento e melhor retenção de conhecimento.
2. Redução de custos de treinamento e tempo
Configurar o treinamento corporativo A maneira tradicional é muito rostro. Você precisa imprimir materiais de estudo, destinar espaço, contratar instrutores profissionais, organizar viagens para trabalhadores remotos e fazer muitas outras coisas que exigem investimento extra. E quanto maior o seu pool de funcionários, mais orçamento você terá que destinar, e ninguém garante que você tenha um retorno de seus investimentos.
O uso de um LMS corporativo reduz bastante esses custos. Com isso, tudo pode ser feito remotamente de uma maneira divertida e envolvente, e a melhor coisa é que você sempre pode ajustar os cursos às suas necessidades, simplesmente adicionando novo teor.
Aliás, a abordagem LMS permite que os funcionários aprendam no seu próprio ritmo sem colocá -los em situações estressantes ou prejudicar sua produtividade. Portanto, você não unicamente economiza moeda, mas também pode aumentar muito sua renda a longo prazo.
3. Centralizando o aprendizagem para maior controle
Gerenciar uma corporação já é muito difícil. Mas quando você acrescenta a urgência de supervisionar o trabalho de um sistema de aprendizagem entre equipes, departamentos e regiões, você pode rapidamente permanecer sobrecarregado. Portanto, a única maneira de contornar isso é estabelecer um sistema concentrado que simplificará todo o processo.
É exatamente isso que um Enterprise LMS oferece. Ele combina todos os dados de treinamento, independentemente do tamanho, em uma única plataforma, a partir da qual ele pode ser facilmente gerenciado. Não importa em que segmento do mundo seus escritórios estão localizados – todo o programa de treinamento pode ser monitorado através de um único computador. E, é evidente, isso também oferece aos usuários a oportunidade de ajustar facilmente rotinas de treinamento para diferentes departamentos de concordância com suas necessidades e monitorar seu progresso.
4. Prometer a conformidade e padronização
Em indústrias porquê finanças, assistência médica, fabricação e logística, o treinamento de conformidade não é negociável. Os funcionários devem manter -se atualizados com regulamentos, protocolos de segurança e padrões do setor para mitigar riscos e evitar repercussões legais.
Um LMS corporativo simplifica o treinamento de conformidade automatizando atribuições de curso, rastreando certificações e gerando relatórios para auditorias. Em vez de seguir manualmente os funcionários sobre o treinamento necessário, o sistema garante que todos completem cursos obrigatórios a tempo.
5. Melhorando a retenção e engajamento dos funcionários
Para um trabalhador, muitas vezes não é suficiente receber um salário. Eles querem outras coisas, incluindo a oportunidade de estudar. Um LMS empresarial oferece uma grande variedade de ferramentas que incentivam os trabalhadores a melhorar continuamente suas habilidades. Graças a porquê é fácil e envolvente, eles gradualmente se familiarizarão com ele, o que, por sua vez, estabelecerá uma cultura de aprendizagem regular em sua empresa. Isso só pode ser uma coisa boa, pois sua força de trabalho sempre estará atualizada com novos desenvolvimentos e regulamentos, melhorando o prestígio e a renda da sua empresa.
Mas não é unicamente aprender. Um LMS corporativo inclui a opção de usar a gamificação em seus programas de treinamento. Tudo o que está presente nos aplicativos de aprendizagem moderno – badges, tabelas de classificação, certificados e outros meios de motivação – podem ser usados cá. Portanto, seus funcionários se divertirão no processo.
6. Estribar o propagação e a escalabilidade dos negócios
O tamanho da empresa exige o tamanho e a dificuldade de seu programa de treinamento. Novos trabalhadores exigem treinamento extensivo. Cada departamento precisa de uma novidade versão da rotina de treinamento. E quando a empresa cresce, os problemas vinculados a escalar seu programa de treinamento crescem com ela.
Um LMS corporativo permite que as empresas evitem esse problema. Graças à sua estrutura médio, ela pode ser facilmente expandida para novos tamanhos. Seja falando de um grupo de contratações frescas ou de um escritório distante, eles serão integrados ao programa facilmente e colherão todos os seus benefícios.
Principais recursos
Para tirar o supremo proveito de um LMS corporativo, as empresas devem procurar esses recursos essenciais:
1. Rastreamento e estudo de progresso em tempo real
Treinar sem rastreamento é porquê guiar sem um pintura – você não tem idéia para onde está indo. Um possante LMS empresarial fornece análises aprofundadas sobre o progresso dos funcionários, as taxas de peroração e as tendências de aprendizagem. As empresas podem usar esses dados para identificar lacunas de habilidades e melhorar a eficiência do treinamento.
2. Integração fácil com ferramentas de negócios
Um LMS verdadeiramente de nível empresarial não é um sistema isolado-está profundamente incorporado ao fluxo de trabalho da empresa. Deve integrar -se a:
- Plataformas de RH para integração automatizada.
- Sistemas de CRM para alinhamento de treinamento de vendas.
- Ferramentas de colaboração para engajamento.
3. Caminhos de aprendizagem personalizados e adaptativos
O treinamento único para todos não funciona mais. As plataformas LMS atuais aproveitam a personalização orientada pela IA, de adaptação de cursos com base na função, nível de habilidade e aspirações de curso de um funcionário. Isso garante que o aprendizagem seja relevante, envolvente e proveitoso para o propagação a longo prazo.
4. Ferramentas de gamificação e engajamento
Quem disse que o treinamento corporativo tem que ser plano? Recursos porquê tabelas de classificação, crachás, pontos e desafios mantêm os funcionários motivados e engajados. Estudos mostram que o treinamento gamificado melhora a retenção de conhecimento e aumenta as taxas de participação.
5. Aprendizagem a qualquer momento, a qualquer momento
Com o surgimento do trabalho remoto e dos horários flexíveis, os funcionários precisam da capacidade de aprender a qualquer hora e em qualquer lugar. Um Enterprise LMS otimizado para dispositivos móveis garante que os materiais de treinamento sejam acessíveis em smartphones e tablets, permitindo o aprendizagem em movimento.
Escolhendo o LMS corporativo perceptível para o seu negócio
Investir em um LMS é uma decisão de longo prazo, e convencionar pode fazer toda a diferença. Mas com tantas opções disponíveis, escolher o LMS perceptível pode ser esmagador. Cá estão os principais fatores a serem considerados ao selecionar o sistema perfeito:
1. Funcionalidade e recursos
Verifique se o LMS está desempenado às suas necessidades de negócios. Responda às seguintes perguntas:
- Ele suporta treinamento em larga graduação?
- Ele pode mourejar com certificações e rastreamento de conformidade?
- Permite uma personalização profunda?
2. Considerações de dispêndio e ROI
As soluções proprietárias do LMS podem ser caras, geralmente exigindo altas taxas de licenciamento. As alternativas de código desimpedido fornecem uma solução escalável e amigável ao orçamento, mantendo a flexibilidade e a segurança totalidade. As empresas podem forrar nos custos de licenciamento e se beneficiarem de um sistema altamente personalizável e bem pela comunidade.
3. Suporte ao cliente e manutenção contínua
Um LMS robusto não é unicamente a forma inicial-trata-se de suporte a longo prazo. Antes de se comprometer, as empresas devem determinar:
- O suporte 24 horas por dia está disponível?
- Qual a frequência das atualizações e patches de segurança?
- Ele tem uma possante comunidade de desenvolvedores (principalmente para plataformas LMS de código desimpedido)?
Peroração
Um LMS corporativo não é unicamente mais um software – é um investimento estratégico no desenvolvimento da força de trabalho. As empresas que implementam um LMS escalável e rico em recursos se beneficiam de funcionários mais muito treinados, custos de treinamento mais baixos e uma vantagem competitiva mais decisiva no mercado.
