Aproveitando o aprendizagem do dedo para o prolongamento da força de trabalho
No mundo de hoje, impulsionado pela tecnologia, mudando as funções de trabalho e a concorrência, o treinamento de funcionários através do upskilling se tornou uma urgência. Educar continuamente a força de trabalho é uma das responsabilidades da empresa, pois as torna mais produtivas. Um meio eficiente de conseguir isso é o eLearning. Levante cláusula discute uma vez que uma empresa pode usar o eLearning para a upskilling dos funcionários, seus benefícios e práticas ideais para seu uso.
O que é eLearning?
O termo eLearning abrange diferentes formatos, uma vez que cursos on -line, webinars, tutoriais em vídeo, módulos interativos e salas de lição virtuais. O eLearning, ou aprendizagem eletrônico, é definido uma vez que usando plataformas digitais ou ferramentas on -line para a entrega de teor educacional. Ao contrário do aprendizagem tradicional em sala de lição, o eLearning permite que o aluno aprenda no seu próprio ritmo, tornando -o eficiente e maleável para o aprimoramento das habilidades.
Vale a pena mencionar que, com a introdução de Sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMSS) e ferramentas educacionais com lucidez sintético (AI), o eLearning se metamorfoseou em um método de treinamento multíplice, sofisticado e eficiente dos funcionários. Com o eLearning, as empresas podem gerar programas de treinamento personalizados para seus funcionários, garantindo que permaneçam engajados, excitados e alinhados com os objetivos organizacionais.
Visão universal do eLearning para o aumento dos funcionários
Upskilling vs. Resgate
O Upskilling é o processo de melhorar as habilidades dos funcionários de uma maneira que eles se tornem muito mais eficazes em suas funções organizacionais atuais ou obtenham novas posições com maiores responsabilidades. Por exemplo, um executivo de marketing pode aprender a estudo de dados para ajudar a aumentar os resultados da campanha.
Por outro lado, o resgate refere -se ao ensino de funcionários completamente novas habilidades para que possam assumir diferentes funções dentro da organização. Isso é particularmente relevante quando as organizações são digitais, automatizadas ou reestruturando.
Por que as empresas precisam de upskilling e resgate
- Permanecendo relevante
A subida da IA, da automação e das ferramentas digitais tornou crucial que as indústrias se ajustem. Os funcionários precisam se ajustar às tendências atuais para associar valor à organização. - Lealdade dos funcionários
Os trabalhadores valorizam as oportunidades que se concentram em seu desenvolvimento pessoal. A oferta de programas de eLearning para os funcionários e o resgate melhora a lealdade dos funcionários em relação à organização. - Ganhando vantagem no mercado
Uma força de trabalho competente se traduz em aumento da produtividade e inovação, o que resulta em um desempenho polido da organização. - Reduzindo as despesas gerais
O recrutamento e o treinamento de novos funcionários empregados são caros. A implementação de um programa de eLearning para ajudar a desenvolver funcionários existentes fornece uma solução mais econômica (1).
Usando o eLearning efetivamente
Para tirar o sumo proveito do eLearning e otimizar o desempenho dos funcionários, as empresas precisam adotar as seguintes práticas:
1. Identifique lacunas de habilidade
Antes de colocar um programa de eLearning, uma empresa precisa averiguar as lacunas de habilidades existentes em sua força de trabalho. Isso pode ser feito realizando avaliações de desempenho, pesquisas de funcionários e estudo de concorrentes do setor.
2. Selecione a plataforma de eLearning correta
É muito importante escolher o sistema de gerenciamento de aprendizagem adequado ou a plataforma de eLearning. Deve ser fácil de usar, permitir vários tipos de teor e oferecer recursos robustos para rastrear progressos, testes e certificações.
3. Personalize programas de treinamento
Diferentes funcionários nem todos aprendem da mesma maneira. As empresas devem projetar faixas de aprendizagem personalizadas com base em suas funções de trabalho, experiência e aspirações para o desenvolvimento holístico da curso.
4. Incentive uma cultura de aprendizagem
Promover uma cultura de aprendizagem aumenta a participação. Os funcionários devem ter o poder de possuir suas jornadas de aprendizagem, definindo metas, sendo incentivadas e recompensadas por marcos muito -sucedidos de aprendizagem alcançados.
5. Incorpore teor interativo e envolvente
Para manter os funcionários envolvidos, é importante fornecer teor de aprendizagem interativo e variado (2). A incorporação de cenários multimídia, gamificação e mundo real pode aumentar a participação e a retenção.
6. Rastrear e medir o progresso
O rastreamento e a avaliação regulares do progresso dos funcionários garantem que os objetivos de aprendizagem estejam sendo alcançados. Use dados e análises para ajustar as estratégias de treinamento conforme necessário, garantindo melhorias contínuas.
Upskilling e Resclilling para um porvir melhor funcionário
As empresas que investem no desenvolvimento de funcionários através do eLearning garantem um porvir melhor para seus funcionários e para a organização. O eLearning para upskilling e resging de funcionários oferece benefícios de longo prazo, uma vez que:
- Incremento na curso
Os funcionários ganham novas competências que abrem portas para promoções e papéis de liderança. - Segurança no trabalho
Uma força de trabalho qualificada tem menos verosimilhança de enfrentar redundância devido a avanços tecnológicos, proporcionando maior segurança (3). - Aumento da produtividade
O aprendizagem de novas habilidades aprimora a eficiência, reduzindo erros e melhorando o desempenho universal. - Adaptabilidade
Os funcionários se tornam mais resistentes às mudanças do setor, tornando -os ativos valiosos para a empresa.
Vantagens de usar o eLearning para melhorar as habilidades
Em conferência com as formas convencionais de treinamento, o eLearning oferece vantagens avassaladoras. Os principais benefícios incluem o seguinte:
1. Flexibilidade e acessibilidade
Os materiais de treinamento podem ser acessados, baixados e trabalhados no seu próprio tempo e em qualquer sítio. Isso é principalmente útil para trabalhadores remotos e equipes internacionais.
2. Eficiência de dispêndio
O treinamento usando o eLearning não incorre em custos do sítio, despesas de viagem ou despesas na sentimento de materiais de treinamento, tornando -o mais barato do que todas as outras formas de aprendizagem/treinamento.
3. Aprendizagem de ritmo próprio
Diferentes funcionários aprendem em diferentes velocidades. O eLearning permite que os funcionários trabalhem e aprendam no seu próprio ritmo, o que ajuda na compreensão e retenção do material.
4. Treinamento consistente
Ao contrário do treinamento faceta a faceta, onde instrutores e treinadores podem variar em sua capacidade de entender os problemas de todos os estagiários e oferecer soluções para eles, o eLearning garante que todos os alunos recebam o mesmo teor padrão.
5. Escalabilidade
Não há trouxa logística para acomodar um grande número de funcionários em programas de treinamento, pois as empresas podem dimensionar convenientemente sistemas de treinamento (4).
6. Insights orientados a dados
A maioria das plataformas de eLearning vem com análises que fornecem informações sobre o envolvimento do aluno, número ou porcentagem de alunos que concluíram o curso e o progresso nos níveis de habilidades.
Takeaway final
O eLearning permite que as empresas usem e resgate sua força de trabalho o mais razoavelmente provável. A competitividade dos funcionários no mercado de trabalho em evolução é garantida porque o eLearning consegue isso de maneira econômica e eficiente. As estratégias estruturadas de eLearning implementadas em nível corporativo também podem aumentar a produtividade, a satisfação dos funcionários e a competitividade da empresa.
O eLearning é melhor considerado um investimento e não uma opção. Ajuda uma organização e seus funcionários a se tornarem mais adaptáveis para o porvir. Com foco no aprendizagem contínuo, as empresas podem se apropriar às mudanças no setor e prometer a produtividade e o sucesso a longo prazo.
Referências:
(2) Porquê envolver os funcionários em treinamento e por que é importante
(3) Implementando Zero Trust Security: um guia sem sentido para as equipes de TI
(4) Recursos que você deve implementar em um sistema de treinamento de segurança
