eLearning for Cros: 7 principais desafios abordados

Guia de sobrevivência do encarregado de RH

Entrar nesse primeiro papel de Solene de Recursos Humanos (CHRO) é uma grande mudança na curso de alguém. Agora você está em uma posição em que precisa assumir totalidade responsabilidade por tudo o que afeta os recursos humanos e a cultura da empresa, muito uma vez que as estratégias corporativas em todo o negócio. Mas não é fácil, pois os novos cromos devem se preparar para vários desafios do sítio de trabalho que aparecerão durante o período inicial. Os cromos iniciantes precisam entender os desafios essenciais que encontrarão, muito uma vez que os benefícios que o eLearning for CROs fornece para gerenciar esses obstáculos.

Uma vez que o eLearning pode ajudar os cromos

1. Compreendendo o negócio de dentro para fora

Repto
Uma irregularidade em compreender as operações comerciais levará a decisões ruins que não apoiam adequadamente os objetivos da empresa.

Uma vez que o eLearning ajuda

1. Existem cursos sobre uma vez que interpretar as demonstrações financeiras, observar as tendências do mercado e prometer que as estratégias de talentos estejam alinhadas com o propagação da receita.
2. Os estudos de caso da vida real são usados ​​em programas de certificação que mostram uma vez que planejar a força de trabalho através do alinhamento dos negócios.
3. Cursos focados em finanças para líderes que não são especialistas em contabilidade, incluindo planejamento, cômputo do ROI e compreensão de KPIs operacionais para que possam participar de reuniões de liderança.

2. Construindo uma possante cultura da empresa

Repto
Culturas fracas podem definitivamente produzir algumas lacunas entre os funcionários, levando a baixa moral e subida rotatividade.

Uma vez que o eLearning ajuda

1. Programas baseados em evidências que promovem a segurança psicológica e um sentimento de pertencer a equipes híbridas ou globais.
2. Programas que educam os gerentes sobre o cultivo de culturas orientadas para o valor e a prevenção de comportamentos negativos no sítio de trabalho.
3. Programas de certificação abordando a prevenção de viés, técnicas de recrutamento inclusivas e estratégias para concordar grupos de recursos dos funcionários.

3. Gerenciando mudanças

Repto
Quando as mudanças não são muito gerenciadas, os funcionários tendem a recuar, o que pode ocasionar confusão e desacelerar as coisas.

Uma vez que o eLearning ajuda

1. As principais certificações de gerenciamento de mudanças fornecem estruturas para minimizar distúrbios e obter a adesão das partes interessadas.
2. Cursos sobre líderes de equipes através de fusões, mudanças tecnológicas e regeneração com base em estudos de caso.
3. Treinamento no desenvolvimento de histórias emocionantes para motivar as equipes em tempos difíceis.

4. Atrair e reter os melhores talentos

Repto
A capacidade da empresa de crescer e inovar é afetada por sua capacidade de recrutar e reter pessoas.

Uma vez que o eLearning ajuda

1. Cursos sobre práticas de recrutamento centradas em candidatos, táticas de recrutamento de lucidez sintético (IA) e marca corporativa.
2. Analítica preditiva, desenvolvimento de curso individualizado e sistemas de reconhecimento-todas as iniciativas orientadas a dados.
3. Certificações que abordam transparência de pagamento, incentivos baseados em patrimônio e vantagens atendidas às gerações mais jovens.

5. Mourejar com as relações com os funcionários

Repto
O tratamento ineficaz pode gerar consequências legais, menor moral dos funcionários e potencialmente prejudicar a imagem pública da empresa.

Uma vez que o eLearning ajuda

1. Workshops sobre a realização de investigações justas e legalmente compatíveis envolvendo alegações de assédio ou discriminação.
2. Programas de certificação que instruem as habilidades de mediação e táticas de escalada de conflitos.
3. Os cursos sobre conformidade abordam as leis trabalhistas essenciais, incluindo atualizações sobre a mudança de requisitos.

6. Mantendo -se atualizado sobre tendências e leis de RH

Repto
As decisões desatualizadas se tornam riscos quando você não se mantém atualizado com os padrões atuais.

Uma vez que o eLearning ajuda

1. Cursos sobre estudo preditiva para riscos de rotatividade de funcionários, avaliação de lacunas de habilidades e métricas de flutuação.
2. Certificações abordando regulamentos de trabalho remoto, integração da economia do show e tecnologias de RH aprimoradas por AI.
3. Os programas de conformidade global se concentraram na privacidade dos dados, nas leis trabalhistas transfronteiriças e nos regulamentos da folha de pagamento.

7. Balanceamento de tecnologia e toque humano

Repto
Muita tecnologia apresenta dois desafios contrastantes: pode reduzir a equipe a meros números ou resultar em sistemas operacionais lentos e ineficientes.

Uma vez que o eLearning ajuda

1. Cursos sobre superar as pilhas de tecnologia de RH para experiências perfeitas para a equipe.
2. Rabino seminários sobre o desenvolvimento de empatia através da automação de tarefas administrativas.
3. Programas usando uma perspectiva centrada em humanos reinterprete programas de bem-estar, feedback e integração.

O que aprendemos (recapitulação rápida!)

1. Conheça o negócio
   Descubra uma vez que a empresa opera para que o RH possa ajudar a atingir seus objetivos.
2. Promover uma cultura possante
   Construa um sítio de trabalho onde todos se sentem apreciados e secção da equipe.
3. Manuseie a mudança sem problemas
   Ajude os funcionários a superar grandes mudanças com facilidade.
4. Traga e retenha um grande talento
   Descubra e mantenha os indivíduos de primeira traço para a empresa.
5. Mourejar com problemas de funcionários
   Abordando conflitos e reclamações de maneira justa e profissionalmente.
6. Mantenha no loop
   Mantenha -se atualizado sobre as mais recentes tendências, leis e tecnologias de RH.
7. Encontre a mistura certa de tecnologia e conexão humana
   Respeite a tecnologia, mantendo esse toque pessoal vivo.

O eLearning é um melhor companheiro do CROS! É maleável, alcançável e onusto de cursos para ajudá -lo a mourejar com todos esses desafios uma vez que um vencedor. Por que não inaugurar a aprender hoje? Isso pode ajudá -lo a levar sua equipe ao sucesso!

FLENTISPRO VMS

O FLENTISPRO VMS é uma plataforma SaaS baseada em nuvem que ajuda o tamanho médio e as grandes empresas a simplificar o gerenciamento provisório da força de trabalho.