Salve o Planeta
A sustentabilidade tornou-se mais do que uma termo da tendência; é um valor fundamental para organizações que se esforçam para originar um impacto positivo no planeta. À medida que as empresas procuram formas inovadoras de alinhar as suas operações com os objetivos de sustentabilidade, uma solução muitas vezes esquecida, mas poderosa, é o eLearning.
A aprendizagem do dedo vai além de transformar a forma uma vez que os funcionários adquirem conhecimento – ela também ajuda a reduzir a pegada ambiental de uma organização. Desde a redução das emissões relacionadas com viagens até à minimização do consumo de recursos, o eLearning é vantajoso para a instrução e para a sustentabilidade. Vamos explorar uma vez que o treinamento on-line apoia os esforços de sustentabilidade corporativa e por que a adoção do eLearning é uma escolha inteligente e ecologicamente correta para organizações com visão de porvir.
A pegada de carbono do treinamento tradicional
Os modelos tradicionais de treinamento presencial geralmente acarretam custos ambientais significativos:
- Emissões de viagens
O transporte de funcionários para locais de treinamento – seja de coche, avião ou transporte público – gera uma quantidade sumarento de gases de efeito estufa. - Consumo de robustez
Realizar sessões de treinamento em locais físicos requer sistemas de iluminação, aquecimento e resfriamento, os quais contribuem para o uso de robustez. - Uso de recursos
Materiais impressos, suprimentos descartáveis e equipamentos físicos contribuem para o desperdício de recursos e o desmatamento.
Para grandes organizações com uma força de trabalho global, o impacto ambiental da formação tradicional pode ser surpreendente.
Uma vez que o eLearning reduz a pegada de carbono
A mudança para o eLearning mitiga significativamente esses desafios ambientais ao adotar soluções que priorizam o do dedo.
1. Eliminando viagens
Com o eLearning, os funcionários podem acessar o treinamento de qualquer lugar, sem a urgência de se transmitir ou voar para um sítio concentrado.
- Impacto
Uma única sessão de treinamento virtual pode forrar centenas de quilos de emissões de CO₂ em confrontação com um evento presencial. - Exemplo
Uma empresa multinacional que estava a fazer a transição para formação de conformidade online para 10.000 funcionários evitou as emissões equivalentes a 50 voos de ida e volta de Novidade Iorque a Londres.
2. Redução de papel e sensação
Os cursos digitais substituem as tradicionais apostilas, manuais e avaliações impressas em papel. Em vez disso, todos os materiais são armazenados e compartilhados eletronicamente.
- Impacto
A redução do uso de papel ajuda a salvar árvores, guardar chuva e reduzir a robustez usada na fabricação e no transporte. - Exemplo
Um programa de treinamento que mude de livretos impressos para módulos de eLearning poderia forrar milhares de folhas de papel anualmente.
3. Otimizando o uso de robustez
O tirocínio on-line não requer locais com uso intenso de robustez ou infraestrutura física. As plataformas modernas de eLearning são projetadas para serem eficientes, muitas vezes hospedadas em servidores otimizados para uso mínimo de robustez.
- Impacto
Menor consumo de eletricidade em confrontação com a iluminação e manutenção de grandes salas de conferências. - Exemplo
As organizações que utilizam sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMSs) baseados em nuvem geralmente obtêm economias de robustez de até 90% em confrontação com instalações locais.
4. Minimizando desperdícios
O eLearning elimina materiais descartáveis, uma vez que canetas descartáveis, crachás e materiais de catering frequentemente usados em oficinas tradicionais.
- Impacto
Menos resíduos vão para aterros, contribuindo para uma economia circunvalar. - Exemplo
Ao se tornar do dedo, uma empresa de médio porte que realiza treinamentos trimestrais evitou gerar mais de 500 quilos de resíduos anualmente.
Vinculando o eLearning a metas mais amplas de sustentabilidade
Espeque a iniciativas de responsabilidade social corporativa (RSE)
A adoção do eLearning está alinhada com os compromissos corporativos de reduzir o impacto ambiental. Provar esta mudança pode fortalecer a reputação da marca e atrair partes interessadas com consciência ecológica.
Contribuindo para metas líquidas zero
Muitas organizações estão se esforçando para atingir metas de emissões líquidas zero. A redução das emissões relacionadas com viagens através do eLearning é um passo prático para obter estes objetivos.
Promovendo uma cultura de sustentabilidade
Incentivar os funcionários a adotarem a aprendizagem do dedo também reforça uma cultura de sustentabilidade dentro da organização. Envia uma mensagem clara: a sustentabilidade não é exclusivamente um objectivo – está incorporada em todos os aspectos do negócio.
Os benefícios comerciais do eLearning sustentável
Além das vantagens ambientais, o eLearning oferece outros benefícios atraentes para as organizações:
- Economia de custos
A redução dos custos de viagem, adaptação e sítio pode forrar milhares de dólares para as empresas por sessão de treinamento. - Escalabilidade
As plataformas digitais permitem que as organizações formem uma força de trabalho global sem obstáculos logísticos. - Flexibilidade
Os funcionários podem acessar treinamento sob demanda, melhorando a retenção de conhecimento e o envolvimento.
Por exemplo, uma empresa que fez a transição do seu programa de desenvolvimento de liderança para um formato de eLearning não só poupou 1 milhão de dólares anualmente em custos de viagens, uma vez que também reduziu as suas emissões de carbono em 70%.
Superando Barreiras Comuns
As organizações podem hesitar em adotar o eLearning devido a preocupações sobre o envolvimento dos funcionários ou desafios técnicos. Veja uma vez que mourejar com essas barreiras:
- Teor interativo
Use gamificação, simulações e questionários para manter os alunos envolvidos. - Plataformas acessíveis
Garanta que o LMS seja fácil de usar e conciliável com dispositivos móveis, permitindo que os funcionários aprendam a qualquer hora e em qualquer lugar. - Aprendizagem combinada
Combine o eLearning com sessões presenciais ocasionais para oferecer uma abordagem equilibrada, mantendo a sustentabilidade.
Exemplo do mundo real
Estudo de caso: uma transição verdejante na indústria automotiva
Uma gigante automotiva mudou seu treinamento técnico de workshops presenciais para uma plataforma de eLearning. A medida reduziu as emissões de viagens em 80%, economizou mais de 10.000 manuais impressos e reduziu os custos relacionados ao treinamento em 40%. Ou por outra, a iniciativa alinhou-se perfeitamente com o objetivo da empresa de se tornar neutra em carbono até 2035.
O porvir da aprendizagem e da sustentabilidade
A mudança para o eLearning é mais do que uma tendência – é uma secção fundamental da construção de um porvir sustentável. À medida que a tecnologia avança, os benefícios ambientais da aprendizagem do dedo só aumentarão, capacitando as organizações a atingirem as suas metas de sustentabilidade sem comprometer o desenvolvimento dos funcionários.
Peroração
Sustentabilidade e inovação andam de mãos dadas e o eLearning exemplifica esta sinergia. Ao reduzir as emissões de carbono, guardar recursos e promover uma cultura de aprendizagem contínua, as organizações podem dar um contributo significativo para o planeta, ao mesmo tempo que impulsionam os seus negócios.
Mudar para o eLearning não é exclusivamente um passo em direção à sustentabilidade – é um salto em direção a um porvir onde a aprendizagem e a gestão ambiental coexistem harmoniosamente. A sua organização está pronta para adotar a aprendizagem do dedo e liderar o caminho da sustentabilidade?
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