São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós …
1. Meu encarregado é ótimo em alguns aspectos, mas ele está cruzando as linhas?
Estou tentando desvendar se meu gerente está interessado em mim uma vez que mais do que um colega de trabalho, ou se as linhas que ele cruzar são somente uma segmento de sua personalidade. Estou na minha empresa uma vez que gerente universal há oito meses, contratou uma posição mais baixa e imediatamente promovido por esse varão. Ele é sempre gentil e engraçado comigo. Ele me labareda incrível, incrível, sol, me diz uma vez que eu sou engraçado, me diz que sou difícil e que ele quer facilitar minha vida. E essas são somente as coisas que ele diz regularmente. Ele nunca é sexual e menciona sua esposa casualmente em conversas em grupo em que estamos envolvidos. Ele é muito severo com outras pessoas, mas ainda extrovertido e amigável. Ele não é severo comigo. Ele garante que estou pronto para o sucesso em todas as situações que puder.
Agora, para as partes que estão um pouco em cima do muro, por assim manifestar. Ele costuma me pede para vir e ver as coisas em seu laptop em uma mesa de Hightop; Tenho 5’2 “e ele tem tapume de 6’4” e mantém o laptop na frente dele, mesmo que me pedisse para digitar alguma coisa para ele, o que leva a um contato muito próximo. Enquanto falamos, ele mantém contato visual não derrubado o tempo todo. Ele costuma permanecer tão intimamente detrás de mim que, quando respira profundamente, sinto seu peito enquanto ele inala. Outras pessoas afirmam que ele é “dissemelhante” comigo.
Ele é uma pessoa extremamente extrovertida, que, na minha opinião, geralmente é mais claramente amigável com outras pessoas do que comigo. Mas ele garante que falemos todos os dias, mesmo que um ou ambos esteja fora. Vire o lado, ele visitante outros locais com mais frequência do que o meu. Ele se gaba dos outros mais claramente do que ele. Mas alguma coisa ficou estranho. Isso parece um comportamento extrovertido normal? Eu poderia parecer uma párvulo para ele, coisas do tipo afeto paterno?
Só não sei se talvez eu esteja interpretando mal e é só que tenho o melhor encarregado de todos os tempos, não um problema em potencial.
Você tem alarmes saindo por um motivo; Não fale com isso.
Não sei exatamente o que há com seu encarregado, mas fica tão perto que você pode sentir o peito dele quando ele respira não é um comportamento normal e é de traje muito terrível. A coisa do laptop pode ser uma simples falta de consideração ou pode ser pervertida, eu não sei – mas em combinação com permanecer praticamente contra você, isso me alarma. Em ambas as situações, você deve se sentir à vontade para gerar mais separação física entre você. Quando ele estiver detrás de você praticamente tocando você, afaste -se! Você pode fazer isso sem anunciá -lo, ou também seria bom manifestar: “Oh, deixe -me me movimentar para que não estamos tão lotados”. Com o laptop, você pode manifestar: “Não consigo alcançá -lo facilmente de onde estou, deixe -me movê -lo mais perto de mim se precisar digitar” e depois movê -lo para qualquer lugar onde você pode acessá -lo sem se inclinar para o pescoço dele ( ou o que quer que esteja acontecendo nesta feitio que ele tenha organizado).
Suponho que é provável que você tenha um bom encarregado que seja notavelmente alheio aos problemas do espaço físico, mas duvido. Ele está respirando em todos os colegas do sexo masculino? Se ele fizer isso a todos, independentemente do sexo, talvez ele simplesmente não tenha siso de limites físicos. Caso contrário, ele sabe o que está fazendo, o que o leva solidamente do território de “bom encarregado” (e, francamente, também para o território “não uma boa pessoa”).
2. Colera de trabalho injetando medicamentos em sua mesa
Eu trabalho em um pequeno escritório com tapume de 15 pessoas. Um dos meus colegas tem diabetes e precisa monitorar regularmente seus açúcares no sangue, o que é obviamente de valor absoluta. No entanto, esse colega puxa regularmente a camisa para se injetar no estômago enquanto está sentado em sua mesa e fez uma ou duas vezes na frente dos clientes. Entendo completamente que esse é um problema médico em que eles precisam agir com urgência, mas segmento de mim se pergunta se é tempestivo pedir que façam isso em um espaço privado. Não estou estranho por injeções, mas algumas pessoas podem ser, e eu não quero necessariamente ver muito da pele do meu colega regularmente. Tenho a sensação de que esse é um problema me e devo ignorá -lo, mas qualquer juízo sobre uma vez que concordar adequadamente meu colega seria recebido com gratidão. (Para observar, levante é um trabalho profissional inicial para meu colega, que ainda está aprendendo normas de negócios, e ajudando -as a aprender isso faz segmento do meu papel.)
Eu deixaria isso em silêncio. Você está claro de que as pessoas podem ser agitadas sobre agulhas, mas não há uma vez que você saber uma vez que a situação pode ser urgente e elas precisam de insulina para viver. Portanto, faz sentido errar do lado de assumir que, se eles estão fazendo isso em sua mesa, é porque precisa suceder naquele momento (e eles podem sentir que um banheiro público não é um lugar particularmente sanitário para injetar alguma coisa em seus corpo).
Para permanecer evidente, se o seu colega de trabalho fosse o que escreveu para mim, eu diria a eles que, se eles conseguirem evitar fazê -lo na frente dos clientes, isso é preferível (com a salvaguarda de que nem sempre pode ser opcional). Mas uma vez que colega, eu ficaria fora disso.
3. Referência para um funcionário que não teve um bom desempenho
Estou em uma situação em que posso ter que responder a cheques de referência sobre um funcionário medíocre.
Meu relatório direto foi conosco por tapume de nove meses. Naquele tempo, descobri rapidamente que algumas de suas habilidades básicas não eram tão boas quanto seu currículo ou seu pequeno teste havia revelado. Investi uma sólida pedaço de tempo para treiná -la e vi uma trajetória de melhoria mais lenta do que eu gostaria, mas ainda razoável.
No entanto, ela recentemente cometeu alguns erros flagrantes. Dei a ela um feedback muito sério no momento e também discuti a situação com meu gerente e RH. Decidimos que um PIP formal era necessário para codificar mais formalmente o que ela precisava para consertar e melhorar e quanto tempo. Todos concordamos que ela tinha o potencial de chegar lá, e isso não era um PIP performativo, onde você passa pelos movimentos porque deseja isentar uma pessoa. Não terminamos de redigir esse projecto e comunicá -lo a ela quando, por razões totalmente não relacionadas, muitas pessoas em nossa equipe, incluindo ela, foram demitidas. Eu não estava envolvido na tomada de decisões, mas fazia sentido para mim, dadas as circunstâncias de nossa organização.
Ela mencionou que em sua procura de serviço, estará me pedindo para ser uma referência. Não sinto que posso recomendá -la sem reservas. Ela tem potencial, mas era muito mais trabalho trazê -la e treiná -la do que eu esperava ou pensou que deveria ter sido necessário. Se eu receber uma chamada de referência, uma vez que respondo? Apesar do meu feedback no momento, não tenho certeza de que ela esteja plenamente consciente do padrão de erros que estava cometendo, porque eu esperava enfatizar isso durante a discussão do PIP que nunca aconteceu.
Eu falo com ela sobre isso? Recuse -se a ser uma referência? Aja uma vez que uma referência, mas seja adiante sobre seus pontos fortes e fracos? Ela é uma boa pessoa, e eu não quero ser descuidada e danificar sua chance de um novo serviço. Mas também não quero dar uma ótima recomendação que faz as pessoas duvidarem do meu julgamento.
Converse com ela e deixe -a saber para que ela possa determinar se ela quer oferecer a você uma vez que uma referência ou não. Eu enquadraria da seguinte maneira: “Quero ser transparente que a referência que eu daria seria mista por razão do que aconteceu com X e Y. As demissões interrompem nossa discussão sobre esses problemas, mas, caso contrário, teríamos precisado Mova um projecto formal de melhoria porque essas preocupações eram tão graves. Em uma referência, eu seria capaz de compartilhar que vi A e B uma vez que pontos fortes, mas precisaria ser honesto que eu não estava vendo o que precisava em C e D. Quero estar avançado com você sobre isso Portanto, você pode determinar se faz sentido compartilhar meu nome uma vez que uma referência ou não. ”
Na minha primeira leitura da sua missiva, eu acrescentaria que é realmente importante dar feedback o tempo todo, para que a pessoa não seja surpreendida por alguma coisa assim, se surgir mais tarde. Mas, nesse caso, a maneira uma vez que as coisas se desenrolavam tornou mais compreensível que você não tenha: você pensou que ela estava vindo, somente mais lentamente do que você esperava, e logo quando as coisas se tornaram mais terríveis, você estava se preparando para abordá -lo, mas Logo as demissões o cortaram exatamente uma vez que você estava prestes a. Não é o ideal, mas parece que isso é em grande segmento uma conseqüência do tempo de destituição, não um erro do seu lado.
4. As demissões federais estão causando demissões em empresas privadas?
Eu estava discutindo as demissões federais com um colega de trabalho e ela disse que seus sogros que trabalham em (a) uma grande empresa de serviços financeiros privados e (b) a empresa espacial Bezos já viram demissões recentemente. Isso está em reação às demissões federais? Eu pensei que o serviço do meu e do meu marido no setor privado estava seguro por enquanto, mas agora estou preocupado.
Não posso falar com as demissões nessas empresas específicas, mas, em universal, sim, haverá demissões em empresas privadas uma vez que resposta aos cortes do governo federalista. Cargas de empresas privadas têm contratos com o governo e, portanto, serão afetados pelos cortes lá. E logo é provável que caia ainda mais; As pesadas perdas de empregos em qualquer setor grande começarão a afetar outras empresas, porque as pessoas começarão a restringir seus gastos (por urgência, porque suas famílias têm menos ou nenhuma renda ou com cautela pelo que está acontecendo em torno deles e a incerteza sobre o que está por vir). Está tudo entrelaçado, logo o que está acontecendo federalmente provavelmente também afetará muitas pessoas no setor privado.
5. Escolha ao Facebook para grupos de discussão
Espero que você possa vulgarizar isso aos leitores da AAM para algumas soluções. Eu trabalho na folha de pagamento do cinema e administro alguns grupos do Facebook para pessoas que fazem folha de pagamento por cinema e televisão. Para não permanecer muito político, gostaria de alongar meu grupo do Facebook, mas não tenho idéia do que outras opções estão por aí. Sou Gen-X tão confortável com computadores, mas não tanto com as mídias sociais que não são mainstream.
Alguém poderia me direcionar para um site onde um grupo pode ter discussões, compartilhar arquivos/documentos e limitar o chegada somente aos membros? Basicamente, FB sem as ramificações políticas.
Fico feliz em expulsá -lo para sugestões dos leitores, mas dê uma olhada na discórdia.
