e-books para gerentes de T&D: 7 recomendações
Impulsionar a inovação e fomentar o incremento através da aprendizagem está no núcleo do que as equipes de T&D fazem diariamente. Isto envolve seguir as tendências, testar novas abordagens de design e mudar as perspectivas sobre os modelos operacionais para ocasionar um verdadeiro impacto. Sem nenhuma ordem específica, cá estão alguns e-books para gerentes de T&D conferirem em nossa livraria virtual.
Títulos que cobrem tendências de T&D, melhores práticas e estratégias testadas
1. Guia do gerente de T&D para planejamento e implementação bem-sucedidos Por CommLab Índia
Nosso trabalho é projetar não somente as experiências ou soluções de aprendizagem, mas também todo o envolvente de aprendizagem para permitir que o negócio e as diversas partes interessadas (alunos, líderes, gerentes, gerentes de treinamento, clientes e fornecedores) tenham sucesso. Uma tarefa difícil, mas que enfrentamos de frente todos os dias, quer percebamos ou não, com graus variados de sucesso. Oriente guia para gerentes de T&D lhe dará uma visão universal de tudo o que você precisa considerar ao fornecer soluções de treinamento, orientadas pelas necessidades e objetivos do negócio.
2. Repensando o padrão operacional de T&D: alinhando estratégia, talento e tecnologia Por EI Desenvolvido por MPS
O cenário de T&D está se transformando, impulsionado por rápidas mudanças nas prioridades de negócios, nas necessidades da força de trabalho e nos avanços tecnológicos. Para permanecerem competitivas e preparadas para o porvir, as organizações devem repensar os seus modelos operacionais de T&D para se alinharem perfeitamente com as estratégias de negócio e proporcionarem um impacto mensurável. Oriente guia explora a evolução do padrão operacional de T&D, oferecendo insights práticos para conectar iniciativas de aprendizagem com objetivos organizacionais.
3. O hack definitivo de aprendizagem: seu kit de ferramentas para melhores resultados de aprendizagem e desempenho Por Totara
Oriente kit de ferramentas é um guia para ajudá-lo a prometer que você está projetando para ocasionar impacto. Ele oferece dicas e truques importantes para que seu estágio contribua para os resultados financeiros de sua organização, possibilitando resultados de desempenho para seu pessoal e sua empresa.
4. The GenAI Playbook: um guia do inovador em T&D para uma transformação de aprendizagem de ponta Por SweetRush
Inovadores em T&D, oriente é o nosso Rubicon – e adoraríamos ajudá-los! Os especialistas da SweetRush mostrarão porquê aproveitar o GenAI para transformar seu portfólio de aprendizagem, impulsionar o fluxo de trabalho de sua equipe e preparar seu pessoal para o porvir do trabalho impulsionado pela IA.
5. Aproveitando o aumento da equipe para maximizar o ROI das equipes de T&D Por CommLab Índia
As equipes de T&D impulsionam a inovação e o incremento, mas enfrentam limitações de recursos, lacunas de competências e demandas flutuantes. O aumento da equipe fornece uma solução estratégica, permitindo escalonamento eficiente, chegada a habilidades especializadas e maximização do ROI sem os custos de contratações em tempo integral. Oriente e-book mostra porquê fabricar um caso de negócios sólido e obter mais valor por investimento em treinamento, aproveitando o aumento da equipe para T&D.
6. 7 dicas de especialistas para ajudar a fabricar um melhor treinamento de gerentes Por 360Learning
Um magnífico treinamento de gerentes é crucial para o bem-estar de uma organização. Um programa muito concebido e implementado ajudará os seus gestores a desenvolver fortes capacidades de liderança e será mais provável que permaneçam na sua empresa. Esta folha de dicas explora sete dicas de especialistas para ajudá-lo a fabricar uma melhor estratégia de treinamento de gerentes.
7. Do treinamento bom ao ótimo: porquê maximizar o envolvimento do aluno com um LMS e LXP combinados Por GoSkills
Programas genéricos e de tamanho único muitas vezes erram o intuito, sobrecarregando os funcionários com teor que não parece relevante ou acionável. Adicione agendas lotadas e formatos de treinamento monótonos, e não é de apreciar que as taxas de peroração do curso muitas vezes sejam insuficientes. Mas há uma maneira melhor, e oriente recurso mostra porquê GoSkills combina o poder de um Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) com uma Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LXP) para enfrentar os desafios de engajamento de frente.
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