O que você deve grafar sobre leste ano?
Todos os meses, destacamos algumas das principais ideias de redação com base nas tendências do setor. Esperamos que isso tenha fornecido aos nossos incríveis autores convidados alguns trampolins criativos ao longo do caminho. Neste item, reunimos alguns dos tópicos importantes de 2024 sobre os quais adoraríamos ler mais em 2025.
12 tópicos importantes de 2024 que ainda estão em subida hoje
1. Tendências emergentes da EdTech
Quais tecnologias emergentes devemos estar atentos leste ano? Existem maneiras inovadoras ou inesperadas de educadores e designers instrucionais aproveitarem tecnologias que já estão na vanguarda, porquê Lucidez Sintético e Veras Virtual? Adoraríamos ler sua opinião sobre as tendências da EdTech que podem invadir o mundo nos próximos anos.
2. Planos de curso de RH
Quais caminhos de curso os profissionais de RH podem se aventurar e quais habilidades são necessárias? Porquê eles podem explorar as opções com base em seus talentos e áreas de especialização atuais? Outra teoria para grafar é oferecer dicas para a transição de uma curso para outra, se eles acharem que seu conjunto de habilidades combina melhor em outro lugar.
3. Obstáculos à motivação do aluno
O que impede os alunos de mergulharem nas atividades e mergulharem no tema? Porquê podem os Designers Instrucionais e os educadores motivar os alunos para facilitar a transferência de conhecimento e a retenção a longo prazo?
4. Saúde mental da força de trabalho remota
Encontrar um estabilidade entre vida pessoal e profissional não é tarefa fácil. O que as empresas podem fazer para ajudar os seus colaboradores não só a terem o melhor desempenho no sítio de trabalho, mas também a alcançarem a realização nas suas vidas pessoais? Quais são os problemas exclusivos de bem-estar dos funcionários que os trabalhadores remotos enfrentam? Outro grande tema vinculado são os programas de reconhecimento e incentivo que promovem o bem-estar.
5. Ensino Culturalmente Responsivo
Porquê podem os professores fabricar experiências de aprendizagem inclusivas e personalizadas utilizando esta abordagem? Quais são os elementos centrais do ensino culturalmente responsivo que os educadores devem considerar ao fabricar um currículo? Existem desvantagens ou obstáculos a ter em conta, porquê a potencial falta de recursos de suporte?
6. Medindo o impacto do treinamento
Porquê é que as organizações sabem se as suas iniciativas de T&D estão realmente a dar frutos? Além das métricas de treinamento, os líderes devem ser capazes de provar que os programas de aprendizagem causam impacto no mundo real. O que esta avaliação deve implicar e porquê podem medir eficazmente o ROI, principalmente quando se trata de factores qualitativos?
7. Armadilhas da implementação do LMS
O que as organizações devem ter em mente ao lançar o seu LMS para mitigar riscos? Porquê eles podem fabricar um projecto de ação para evitar obstáculos comuns e maximizar o ROI e a adoção dos usuários? Você também pode abordar alguns dos estágios iniciais do processo, porquê dicas sobre porquê escolher o LMS evidente com base na estudo de necessidades.
8. Habilidades de trabalho em equipe
Habilidades de trabalho em equipe são a base de uma potente dinâmica de equipe. Quais habilidades críticas se enquadram nesse guarda-chuva? Porquê as empresas podem identificar as lacunas existentes e fornecer às suas equipes o treinamento on-line necessário para atuarem em equipe de forma eficiente?
9. Fundamentos tecnológicos de aprendizagem imersiva
De quais ferramentas as equipes de T&D precisam para colocar seus programas de aprendizagem imersiva em funcionamento? Quais são os tipos de aprendizagem imersiva que podem incorporar na sua estratégia de formação existente? Existe uma maneira de ainda aproveitar esta abordagem com um orçamento apertado, concentrando-se nas prioridades de T&D e reaproveitando recursos?
10. Métricas de desempenho dos funcionários
Quais métricas você deve seguir e por quê? Quais são os tipos de software que podem fornecer as análises necessárias para monitorar KPIs? Você também pode sobresair a prestígio de medir dados qualitativos e quantitativos de desempenho.
11. Armadilhas da avaliação do treinamento
Medir o impacto do treinamento não é tarefa fácil quando você leva em consideração fatores qualitativos e quantitativos. Porquê as organizações podem prometer que seus programas de T&D estejam à profundidade? Quais fontes de dados eles devem examinar? Quais são os desafios mais notáveis que os líderes de T&D encontram ao tentar calcular a eficiência da sua estratégia de formação?
12. E-learning personalizado vs. Soluções prontas para uso
Uma organização deve investir no desenvolvimento de aprendizagem personalizada ou optar por uma solução pré-construída? Quais são os prós e os contras associados a ambos? Que perguntas eles devem fazer para encontrar a abordagem certa para seus negócios? Seu item também pode oferecer algumas dicas privilegiadas para encontrar o melhor provedor de teor para o trabalho.
Concluindo
Envie seu postagem de convidado para a indústria de eLearning hoje para aumentar sua presença online e se conectar com seu público-alvo. Você também pode assinar nosso Boletim Informativo dos Autores para desenredar as últimas tendências em redação de eLearning e dicas importantes para erigir sua liderança inovadora.
