Fazendo o treinamento da cultura de segurança
A segurança no lugar de trabalho não se trata exclusivamente de conformidade, mas de fabricar uma cultura em que a segurança se torne uma segmento intrínseca das atividades diárias dos funcionários. No entanto, o treinamento tradicional da cultura de segurança geralmente lapso em envolver os funcionários, reduzindo sua eficiência.
O estágio misto, que integra eLearning, treinamento liderado por instrutores (ILT), treinamento no trabalho (OTJ) e eLearning, incluindo modalidades uma vez que microlearning ou gamificação, apresenta uma abordagem mais eficiente. Neste item, exploraremos uma vez que o estágio combinado promove uma cultura de segurança robusta, garantindo uma maior retenção e emprego de práticas de segurança.
Desenvolvendo treinamento em cultura de segurança com estágio misto
Prometer a segurança do lugar de trabalho é uma responsabilidade sátira pelas organizações. No entanto, os métodos tradicionais de treinamento em segurança, geralmente consistindo em longas apresentações e manuais pesados em texto, não conseguem tomar a atenção dos funcionários. Porquê resultado, a conformidade se torna uma mera formalidade, e não uma prática profundamente incorporada no lugar de trabalho.
Uma abordagem de estágio combinado muito estruturado pode mudar essa dinâmica. Por exemplo, uma empresa de fabricação que luta com ordinário envolvimento no treinamento de segurança renovou sua abordagem, introduzindo simulações e microlearning baseados em cenários. Os funcionários ficaram mais engajados e a conformidade da segurança melhorou significativamente.
Portanto, uma vez que as organizações podem tornar o treinamento de segurança envolvente e eficiente? Vamos explorar estratégias -chave que podem impulsionar uma possante cultura de segurança.
1. Estágio interativo fundamentado em cenários: tornando o treinamento de segurança envolvente
O treinamento em segurança é mais eficiente quando simula situações do mundo real. Estágio fundamentado em cenário imersa os funcionários em ambientes realistas, onde devem impor protocolos de segurança em um envolvente livre de risco.
Por exemplo, uma empresa de construção que enfrentou desafios com a identificação de perigos introduziu uma simulação virtual. Os funcionários participaram de um tirocínio interativo, onde tiveram que identificar perigos em potencial em um envolvente de trabalho simulado. Um trabalhador observou: “Eu não tinha percebido quantos perigos eu esqueci diariamente – esse tirocínio mudou minha perspectiva”.
Quando o treinamento é realista e experimental, os funcionários internalizam os procedimentos de segurança com mais eficiência.
2.
Os funcionários geralmente acham difícil alocar tempo prolongado para treinamento. O microlearning, que oferece lições de segurança sucinto e focado, ajuda a enfrentar esse repto.
Uma empresa de TI implementou o microlearnamento para segurança cibernética e treinamento em resposta a emergências. Os funcionários acessavam vídeos curtos e interativos que forneceram informações cruciais sobre segurança em exclusivamente alguns minutos. Um funcionário comentou: “Aprendi mais com uma sessão de cinco minutos do que em um curso de treinamento completo”.
Ao integrar o microlearnamento, as organizações podem prometer que os funcionários recebam treinamento necessário de segurança sem interromper seu fluxo de trabalho.
3. Treinamento e orientação no trabalho: reforçando práticas de segurança
Ler sobre procedimentos de segurança não é suficiente; Os funcionários devem praticá-los em cenários do mundo real. OTJ, emparelhado com orientação, reforça o treinamento através da experiência prática.
Um arrecadação que sofre de lesões frequentes relacionadas a levantamento introduziu um programa de orientação estruturado. Funcionários experientes guiaram novos contratados por meio de técnicas de elevação corretas, levando a uma subtracção acentuada nas lesões. Um estagiário compartilhou: “Ter um mentor provar a técnica certa em um envolvente real foi muito mais eficiente do que ler um manual”.
Incentivar o estágio ponto a ponto garante que as práticas de segurança sejam aplicadas consistentemente em operações diárias.
4. Gamificação e recompensas: Incentivar a participação dos funcionários
A incorporação de elementos de gamificação – uma vez que testes, tabelas de classificação e recompensas – aumenta o engajamento e motiva a sério os funcionários a levar o treinamento de segurança a sério.
Uma empresa de logística introduziu uma abordagem gamificada para a identificação de perigos, onde os funcionários obtiveram pontos por detectar e relatar riscos de segurança. Em poucos meses, os relatórios de perigos aumentaram 35%e os funcionários se tornaram mais proativos na manutenção de um lugar de trabalho seguro.
A gamificação transforma o treinamento de segurança de uma obrigação obrigatória em uma experiência interativa e gratificante.
5. Aprendizagem traste e just-in-time: acessar recursos de segurança instantaneamente
O fornecimento dos funcionários com aproximação momentâneo aos recursos de segurança aprimora a conformidade e reforça o estágio. O estágio traste e o treinamento just-in-time garantem que os funcionários possam restaurar as informações de segurança quando mais precisarem.
Uma empresa de construção global implementou um aplicativo de segurança traste com listas de verificação e protocolos de emergência. Os trabalhadores acessaram o aplicativo no lugar, permitindo que eles refresquem rapidamente seus conhecimentos sobre as principais práticas de segurança. Essa acessibilidade em tempo real melhorou a conformidade e reduziu os incidentes no lugar de trabalho.
Quando os funcionários têm informações de segurança na ponta dos dedos, eles têm maior verosimilhança de aplicá -las de maneira eficiente.
Estudo de caso: redução de incidentes no lugar de trabalho na fabricação
Uma empresa global de consultoria em força lutou para aumentar as taxas de acidentes devido à falta de envolvimento nos programas tradicionais de treinamento em segurança. Propusemos uma solução de estágio combinado que consistia em módulos de eLearning e workshops virtuais hospedados em Kredo Aprendendo a plataforma para enfrentar esse repto.
Solução
- Módulos de estágio combinado personalizado: Os módulos curtos de eLearning introduziram fundamentos de segurança usando animações, dublagens e exercícios interativos. Estes foram complementados por sessões de treinamento liderado por instrutores virtuais (VILT), que apresentavam pesquisas em tempo real, discussões em grupo e exercícios baseados em cenários. Essa combinação garantiu flexibilidade, consistência e engajamento para funcionários em diversas funções e locais.
- Acessibilidade traste: Os materiais de treinamento eram acessíveis por meio de dispositivos móveis através da Kredo, permitindo que os funcionários aprendam a qualquer hora e em qualquer lugar. Essa disponibilidade sob demanda permitiu o estágio just-in-time e garantiu a integração perfeita nos fluxos de trabalho dos funcionários.
- Teor interativo: As sessões da VILT incorporaram elementos de gamificação, uma vez que testes e exercícios de tradução de papéis, para melhorar o engajamento. Os funcionários participaram de simulações e escolheram seus cenários de façanha para praticar o reconhecimento de perigos e a tomada de decisões em ambientes livres de risco.
- Rastreamento de desempenho: A Kredo forneceu rastreamento em tempo real do progresso e desempenho do aluno. Os gerentes podem monitorar métricas, identificar lacunas e oferecer suporte direcionado. Essa abordagem resultou em uma redução de 40% nas violações de segurança, melhoria da retenção de conhecimento e relatórios proativos de preocupações de segurança.
Os resultados foram excelentes:
- Houve uma redução de 40% nas violações de segurança.
- Os funcionários relataram proativamente preocupações de segurança, impedindo possíveis incidentes.
- Taxas de peroração de treinamento mais altas e melhoria de retenção de conhecimento.
Desenlace
O treinamento em segurança é necessário, mas deve ser envolvente e prático ser eficiente. Uma abordagem de estágio combinado-incorporando cenários interativos, microlearning, treinamento no trabalho, gamificação e estágio móvel-reduz os funcionários internalizam e aplicam procedimentos de segurança de maneira eficiente.
Na Tesseract Learning, especializamos -se em projetar soluções inovadoras de estágio que melhorem a segurança no lugar de trabalho. Nossa plataforma de estágio, Kredo, ajuda as organizações a oferecer treinamento envolvente e impactante que promove uma possante cultura de segurança.
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Tesseract Learning Pvt Ltd
O Tesseract Learning trabalha com organizações globais melhorando o desempenho dos funcionários através do espectro de soluções de estágio do dedo. As soluções incluem eLearning, estágio traste, microlearning, estágio fundamentado em jogos, AR/VR, estágio adaptativo, entre outros.
