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Esteja você criando treinamento para funcionários, cursos acadêmicos ou programas de certificação on-line, um Designer Instrucional qualificado pode transformar teor multíplice em material explícito, envolvente e educacional. No entanto, encontrar a opção certa requer uma abordagem estruturada para prometer que as habilidades e a experiência do designer estejam alinhadas às suas necessidades específicas. Seguindo as principais etapas, desde a definição dos objetivos do projeto até a avaliação das habilidades técnicas dos candidatos, você pode contratar um Designer Instrucional para trazer conhecimentos valiosos para o seu projeto e entregar resultados de aprendizagem impactantes. Contratar um Designer Instrucional requer um planejamento zeloso para prometer o ajuste claro às necessidades da sua empresa ou projeto.
Principais etapas para contratar um designer instrucional
1. Defina as metas e requisitos do seu projeto
- Esclareça os objetivos
Descreva o que você deseja obter com o Designer Instrucional. Identifique resultados de aprendizagem específicos, público-alvo, escopo do projeto e habilidades necessárias. - Mandar o escopo do trabalho
Considere se o Designer Instrucional criará teor, desenvolverá avaliações, implementará interatividade ou supervisionará todo o projeto.
2. Identifique as habilidades e qualificações necessárias
- Habilidades necessárias
Procure uma combinação de teoria educacional, design de teor, ferramentas de eLearning e gerenciamento de LMS. - Qualificações
Considere a instrução formal em Design Instrucional, ciências da aprendizagem ou áreas afins, e certificações porquê Profissional Certificado em Aprendizagem e Desempenho (CPLP), se relevante. - Nível de experiência
Decida o nível de experiência necessário: designers juniores para projetos básicos e profissionais experientes para projetos complexos ou de grande graduação.
3. Desenvolva uma descrição de trabalho
- Responsabilidades da função
Estabeleça claramente as tarefas esperadas, porquê geração de teor, elaboração de currículo, desenvolvimento de avaliações, integração multimídia ou gerenciamento de projetos. - Qualificações e habilidades
Liste as qualificações exigidas, ferramentas específicas ou conhecimento de software e quaisquer requisitos técnicos. - Habilidades interpessoais preferidas
Destaque as características desejadas, porquê habilidades de notícia, adaptabilidade, originalidade e atenção aos detalhes.
4. Candidatos Natividade
- Plataformas de trabalho
Publique o trabalho nas plataformas. - Mercados freelance e de contrato
Para projetos de pequeno prazo, utilize plataformas adequadas para isso. - Redes e associações profissionais
Entre em contato com grupos profissionais onde os Designers Instrucionais se reúnem.
5. Candidatos selecionados e selecionados
- Revise portfólios
Procure exemplos de trabalhos anteriores que demonstrem suas habilidades em Design Instrucional, originalidade e privança com ferramentas de eLearning. - Verifique a experiência com projetos semelhantes
Concentre-se em candidatos com experiência relevante para o seu tipo de projeto (por exemplo, treinamento corporativo, cursos acadêmicos, programas de integração). - Avalie a proficiência técnica
Confirme se eles possuem as habilidades técnicas necessárias para o seu projeto específico, porquê integração LMS ou geração de teor multimídia.
6. Conduza entrevistas e avaliações de habilidades
- Entrevista para adequação e conhecimento
Pergunte sobre o processo de Design Instrucional, a privança com o seu setor e a abordagem aos desafios. Avalie as habilidades de notícia e gerenciamento de projetos. - Tarefas baseadas em habilidades
Se verosímil, atribua uma tarefa curta para determinar suas habilidades e originalidade em Design Instrucional. Você pode pedir-lhes que esbocem um esboço do curso, criem um módulo de modelo ou expliquem porquê abordariam uma urgência de aprendizagem específica.
7. Avalie a adequação cultural e o estilo de trabalho
- Compatibilidade de estilo de trabalho
Avalie até que ponto eles se alinham com a cultura da sua empresa, estilo de notícia preposto e quaisquer necessidades de colaboração da equipe. - Disponibilidade e flexibilidade
Certifique-se de que eles estejam disponíveis para o cronograma do seu projeto e tenham flexibilidade para se ajustar a quaisquer prazos ou alterações específicas.
8. Verifique as referências
- Entre em contato com clientes ou empregadores anteriores
Fale com clientes ou supervisores anteriores para ter uma teoria da qualidade, confiabilidade e desempenho universal do trabalho. - Verifique habilidades e pontos fortes
Pergunte sobre a experiência deles nas áreas que você mais valoriza, porquê originalidade, eficiência do Design Instrucional ou proficiência técnica.
9. Finalize a oferta e os termos do contrato
- Defina expectativas claras
Defina marcos, cronogramas, entregas e pontos de revisão do projeto. - Remuneração e termos
Discuta taxas de pagamento, cronogramas e quaisquer termos adicionais, porquê propriedade do projeto, revisões e suporte depois a peroração.
10. Integrado e pronto para o sucesso
- Forneça entrada e recursos
Dê-lhes entrada às ferramentas, teor e recursos da empresa necessários. - Definir protocolos de notícia
Configure check-ins regulares ou análises de progresso para se manter desempenado. - Ofereça suporte e feedback
Ofereça feedback sobre as entregas iniciais para prometer o alinhamento e o suporte para uma experiência de projeto tranquila.
Seguir essas etapas ajudará a prometer que você selecione um Designer Instrucional qualificado que entenda seus objetivos de aprendizagem, se alinhe com a cultura da sua empresa e possa executar o projeto com eficiência.
Peroração
Concluindo, contratar o Designer Instrucional claro é um passo crucial para a construção de experiências de aprendizagem impactantes e envolventes que atendam aos objetivos do seu projeto. Ao definir cuidadosamente suas necessidades, determinar minuciosamente os candidatos e prometer uma boa adequação cultural, você poderá encontrar um designer que não somente traga conhecimento técnico, mas também esteja desempenado com sua visão. Um Designer Instrucional muito escolhido ajudará a transformar seu teor em uma experiência eficiente e centrada no aluno, contribuindo, em última estudo, para o sucesso de sua equipe ou organização. Seguir essas etapas agilizará o processo de contratação e estabelecerá as bases para uma parceria produtiva na geração de resultados de aprendizagem significativos.
