É “onde você está agora?” mês no Ask a Manager, e durante todo o mês de dezembro estou publicando atualizações de pessoas que tiveram suas cartas cá respondidas no pretérito. Cá estão quatro atualizações de escritores de cartas anteriores.
1. Uma vez que posso proferir aos colegas de trabalho que sou casado quando eles pensam que não? (#2 no link)
Seu recomendação foi realmente muito útil. Acabei contando a alguns colegas de trabalho de quem era mais próximo, mencionando casualmente meu marido cá e ali quando uma oportunidade surgiu naturalmente. Todos aceitaram com calma e não pareceram nem um pouco perturbados, porquê os comentários diziam que seria. Uma vez que acabei contando para meu sítio de trabalho em universal foi outra história!
O que aconteceu acabou sendo muito interessante. Trabalho no serviço público e um cliente começou a me assediar, convidando-me repetidamente para transpor e trazendo-me presentes. Eu estava ficando cada vez mais malogrado com a situação (que foi muito abordada pelo meu empregador!) E desabafei sobre o cliente com meus colegas de trabalho.
Meu único colega de trabalho sugeriu usar um aro falso para dissuadir o cliente e eu disse que não precisava usar um aro falso – eu era casado de verdade! Houve um breve momento em que todos fizeram uma pausa e logo o colega de trabalho disse: “Muito, aí está!”
Depois disso, comecei a usar meu aro para trabalhar e lentamente comecei a mencionar meu marido cá e ali. Meu marido e eu estamos muito muito e recentemente viajamos para a Europa.
No universal, ninguém era estranho, exceto eu, e aprendi a morder a língua no trabalho. Eu era definitivamente um compartilhador crônico no pretérito. Também assumi recentemente uma função de supervisão e tenho sido mais reservado em universal, pois estabeleço alguns limites entre mim e meus subordinados diretos, e me vejo gostando da separação entre minha vida profissional e minha vida privada.
Obrigado por todos os conselhos e garantias de você e de seus leitores!
2. Manducar pequenos almoços em grupo (#2 no link)
O recomendação foi realmente útil. Também apreciei a mudança de perspectiva, já que você (e os leitores) estavam corretos sobre meus colegas de trabalho simplesmente estarem preocupados por eu não estar comendo o suficiente ou por odiar o sítio. Acabei seguindo uma combinação de conselhos dependendo da situação.
Para os almoços casuais de trabalho, depois de alguns meses, todos se acostumaram. Fiquei espargido porquê o “comedor de luz” e só preciso suportar algumas zombarias sobre isso agora. Também descobri que se afirmasse que estava em “jejum intermitente”, em vez de “não estar com lazeira”, minhas porções eram muito mais aceitas e até elogiadas porquê saudáveis! Na verdade, o marketing é uma utensílio assustadora.
Para jantares e almoços de trabalho mais formais, minha primeira traço de resguardo é perguntar aos colegas de trabalho vizinhos se eles gostariam de dividir uma grande repasto compartilhada, porquê uma pizza. Ninguém costuma notar quando porquê exclusivamente 1 ou 2 fatias lentamente, e o resto meio que evapora ao longo da repasto. Minha estratégia escolha é encontrar um “{aperitivo} gigante” sofisticado que eu possa saborear, porquê uma tábua de queijos, ostras ou salada. Uma vez que são muito caros e extravagantes, todos sentem que estou mais feliz com a minha repasto, principalmente porque tendem a parecer mais comida do que realmente são. Você não costuma consumir cascas de ostras, por exemplo.
Obrigado mais uma vez a você e seus leitores pelos excelentes conselhos!
3. O funcionário avisou muito, mas agora temos alguém que pode substituí-lo (#2 no link)
Portanto. Isso deu uma guinada… mas vou chegar lá.
Em termos do seu recomendação, voltei ao meu dirigente e fez uma grande diferença. Ele levou qualquer tempo para realmente refletir sobre porquê os longos períodos de aviso prévio são benéficos para ele e seus funcionários. Ele voltou para Lance e contou-lhe o que estava acontecendo e que precisaria voltar a falar com ele mais tarde. Mais tarde, Lance conseguiu um ofício dissemelhante, mas meu dirigente disse que se Lance estiver procurando novamente, ele saberá que deve voltar para nós, e Lance tem uma sentimento muito boa de nossa empresa.
Gary continuou trabalhando normalmente, geralmente um trabalhador valoroso e bem-humorado, embora fosse bastante novo no mundo do trabalho (na moradia dos 20 anos). Um dia, algumas semanas antes de seu último dia, recebi a notícia de que ele havia agredido um colega de trabalho (Steve) em um canteiro de obras, batendo-lhe no peito com uma longa utensílio semelhante a uma vara que eles usam porquê secção de seu trabalho. Steve ficou sem fôlego e imediatamente chamou os paramédicos porque pensou que estava morrendo – isso nunca tinha realizado antes. A polícia também compareceu ao sítio devido à natureza do ferimento, e Gary foi recluso e levado sob custódia por agressão com arma mortal. Consequentemente, ele foi destituído de seu incumbência em nossa empresa.
Steve está muito! Ele foi pesquisado clinicamente e liberado para voltar ao trabalho imediatamente, mas meu dirigente deu-lhe uma folga de qualquer maneira. A última vez que soube de Gary, ele havia se mudado para outro estado, embora ainda tenha(s) data(s) de julgamento no porvir. Foi tudo muito triste, porque Gary era adorável e querido, e todos ficamos chocados com o que ele fez! Ele e Steve estavam discutindo no sítio e Gary perdeu a paciência e bateu nele – imediatamente se desculpando e tentando ajudá-lo. Mais tarde soubemos que ele cresceu em um envolvente onde muitos amigos e familiares brigavam, patente? E isso não foi incomum para ele, mas foi um choque para todos nós.
Portanto aí está sua atualização! Com certeza avisarei você se contratarmos Lance no porvir.
4. Posso perguntar a um funcionário se ele precisa de um vistoria oftalmológico? (#3 no link)
Segui seu recomendação e fui direto para mostrar quais ferramentas usei para a) ver manchas b) emendar o problema. A função de zoom é definitivamente nossa amiga quando analisamos produtos de informação. Não tivemos nenhum problema (com esse problema) desde logo!
