São quatro respostas para quatro perguntas. Cá vamos nós…
1. Meu colega de trabalho não responde às perguntas do meu director questões
Trabalho para um departamento muito pequeno dentro de um grupo maior. Tenho uma colega de trabalho (Jane) e uma director (Amanda), e o director também gerencia outras oito pessoas que estão em um departamento maior. Minha função é pequena e não há muito o que fazer por uma pessoa, muito menos por duas. Amanda é uma péssima administradora, mas não é por isso que estou escrevendo
Amanda frequentemente solicita reuniões ou faz outras perguntas para mim e para Jane por meio do Teams, mas Jane só responde com uma reação de “polegar para cima”, mesmo que a pergunta exija uma resposta. Amanda não reconhece um sinal de positivo uma vez que resposta, o que eu realmente acho que é porque ela não entende, em vez de ignorá-lo passivamente e agressivamente. Isso me faz ter que responder por nós dois, o que considero frustrante. Não compartilhamos um escritório, portanto não é fácil para mim proferir: “Ah, Amanda acabou de nos enviar uma mensagem. Você poderia responder por nós dois” ou alguma coisa assim.
Coisas semelhantes acontecerão quando tivermos uma reunião só nós três, na medida em que basicamente se transformará em uma conversa entre mim e Amanda, com Jane somente sentada lá. Tivemos reuniões em que Jane literalmente não disse uma termo. Desde portanto, esperarei para responder a uma pergunta dirigida a nós dois para que Jane fale, mas ela nunca o fará. Eu a incitei dizendo: “Jane, o que você acha?” e portanto ela dirá alguma coisa, mas é estranho fazer isso todas as vezes.
Uma vez que não sou seu supervisor, não sinto que posso resolver isso, mas odeio isso! Isso me faz sentir uma vez que se estivesse trabalhando com um fantasma. Acredito que isso também incomoda Amanda, com base em alguns comentários que ela fez, mas ela não é uma director boa o suficiente para resolver isso. Há alguma coisa que eu possa fazer? Ou esta é somente uma daquelas coisas que devo tentar não me incomodar?
Sim, em última estudo, isso é culpa de Amanda. Mas você poderia proferir a Jane: “Quando Amanda nos envia perguntas, geralmente sou eu quem responde – você poderia intervir com mais frequência para que nem sempre seja por minha conta?” E a partir daí, continue cutucando-a: quando Amanda enviar as duas perguntas, se Jane não estiver respondendo, envie uma mensagem para ela e diga: “’Estou sobrecarregada – você poderia responder para Amanda?’
Aliás, há alguma chance de o sinal positivo de Jane valer “Eu vejo isso e estou reconhecendo isso, e responderei quando puder”, mas porque você está se intrometendo, ela não teve a chance? Seria interessante simplesmente esperar algumas dessas vezes e ver se ela voltaria a fazer isso. E se ela não o fizer, o que acontece? Se isso valer que ninguém responde, isso pode forçar Amanda a mourejar com o problema, ao passo que agora ela não precisa, porque está conseguindo de você o que precisa. (Pense desta forma: agora você está se oferecendo para fazer a segmento do trabalho de Jane porque você é uma pessoa conscienciosa. Isso permite que Amanda evite intervir. Se você parar de fazer a segmento de Jane no trabalho, será mais difícil para Amanda evitar.)
Você também pode proferir a Amanda em qualquer momento: “Percebi que geralmente sou o único que responde às suas perguntas e gostaria de dividir a trouxa de trabalho de maneira mais uniforme com Jane, portanto vou esperar ela vai levar mais deles. E quem sabe isso pode iniciar uma conversa interessante com Amanda sobre o que está acontecendo, ou pelo menos incentivá-la a reger a situação de forma mais proativa.
2. “Ei, pequena”
Sou um profissional em meio de curso e executivo sênior em uma grande empresa global onde administro meu próprio departamento.
Nos últimos anos, percebi que outras mulheres com menos de 10 anos de idade (31), em qualquer direção, se dirigirão a mim – e umas às outras – de maneira muito informal por e-mail. Coisas uma vez que “Ei, pequena”, “Oi, pequena” ou mesmo “Obrigado, pequena”, etc. Acho isso profundamente irritante. Não é uma questão de identidade de género (sou uma mulher cisgénero e estou presente uma vez que tal); é simplesmente irritante e um tanto infantilizante, mormente porque, sendo uma mulher relativamente jovem em uma posição sênior, prefiro não parecer mais jovem do que já sou.
Entendo que leste é um sinal amigável e uma forma de produzir intimidade por e-mail. Não sou psicopata, prometo: não acho que a informação corporativa precise ser árida ou empoeirada. Eu simplesmente odeio ser chamada de “pequena” ou “pequena” dessa maneira, mormente por pessoas de quem não sou amiga fora do trabalho. Eu simplesmente preferiria ser chamado pelo meu nome.
Estou lutando para encontrar palavras para transmitir respeitosamente que não sou receptivo a essa forma de tratamento sem parecer que sou o pior. A última coisa que quero fazer é parecer que estou policiando a linguagem de outras pessoas e certamente não quero destruir qualquer boa vontade amigável entre meus colegas e eu. Se estes fossem meus subordinados, eu simplesmente declararia minha preferência e seguir em frente (e aconselhá-los a não se dirigirem a outras pessoas que não sejam o seu nome por escrito no trabalho, mormente de uma forma de género). Mas uma vez que se trata de pessoas de todos os níveis, externos e internos à nossa empresa, de outros departamentos, não tenho certeza de qual é o melhor caminho a seguir. Qualquer parecer sobre uma vez que velejar nisso?
Você poderia proferir: “Tenho uma implicância com ‘feminino’ – somente Jane, por obséquio!”
Mas, realisticamente, provavelmente haverá clientes ou pessoas mais experientes que você e seria melhor seguir em frente, mormente se você disser isso uma vez e continuar. Você terá que julgar relacionamento por relacionamento.
3. Meu colega de escritório comenta todas as minhas ligações
Divido um escritório com um colega sobre quem eu poderia redigir inúmeras cartas AAM assustadoras, mas tentarei me concentrar em um ponto de cada vez. Sempre que atendo um telefonema, seja de trabalho ou pessoal, ela pergunta ou comenta sobre o que falei, e isso me deixa louco. Uma vez que estou pejada, nem sempre é viável atender minhas ligações em outro lugar e, logisticamente, terei que continuar dividindo o escritório com ela no horizonte próximo.
O teor da relação não importa para ela. Ela sempre encontra alguma coisa para comentar, e eu odeio isso. Pode ser uma chamada de trabalho em que eu informo outra equipe sobre um erro que eles precisam emendar, e ela comentará uma vez que eles já deveriam ter percebido isso. Ou eu poderia vincular para meu marido para confirmar que nos encontraremos para nossa consulta de ultrassom às 10h, e ela vai querer saber se ele vai comigo em todas as minhas consultas. Acho que ela está somente tentando estabelecer qualquer tipo de relacionamento comigo, mas está fazendo exatamente o oposto.
Não fico muito ao telefone (um totalidade de muro de cinco minutos por dia, no sumo) nem discuto alguma coisa altamente pessoal ou secreto, mas odeio ter que explicar ou expandir o que acabei de falar para alguém que não é ( e não deveria estar) envolvido. Por enquanto, tenho tentado dar-lhe breves não-respostas e colocar meus fones de ouvido de volta o mais rápido provável. Mas você tem um roteiro que eu possa usar para pedir a ela que pare?
“Eu sei que estamos sentados perto um do outro e podemos ouvir coisas, mas você se importaria de não comentar sobre meus telefonemas, e eu farei o mesmo por você? É mais fácil compartilhar espaço se tivermos alguma ilusão de privacidade, eu acho.”
4. Furacão pode estar atrasando entrevistas
Estou em uma superfície que foi levemente afetada pelos furacões Helene e Milton. Pense em ventos fortes e inundações, mas nenhuma morte relatada e danos materiais mínimos.
Recentemente, me candidatei a vários empregos e, embora eles tenham marcado que fui sinalizado para uma entrevista, obviamente todos estão mais preocupados em retornar às operações regulares depois a tempestade do que em priorizar as contratações. Há alguma coisa que eu deva fazer nesta situação além de esperar? Se eu já tivesse falado diretamente com alguém, provavelmente teria enviado um e-mail desejando felicidade e confirmando o cronograma, mas uma vez que não o fiz, acho que não deveria (mormente porque sinalizado para entrevista pode não valer que eu definitivamente vou conseguir um).
Não, deixe isso uma vez que está e presuma que eles entrarão em contato com você se quiserem seguir em frente em qualquer momento. Concordo que, se você já conversou com alguém, faria sentido enviar um breve e-mail informando que você percebe que as coisas podem atrasar por desculpa do furacão, mas que espera conversar quando a pessoa estiver pronta para seguir em frente. Mas uma vez que você ainda não teve contato com ninguém lá, trate isso uma vez que qualquer outra situação em que você se inscreveu e está no tribunal deles.
