São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós…
1. Meu colega de trabalho fica zombando da maneira porquê duplo o papel
Eu trabalho em uma livraria pública. Uma das minhas funções é geminar papéis, porquê brochuras, boletins informativos, panfletos, etc. Meu colega de trabalho cuja responsabilidade é fabricar, editar e imprimir esses documentos me entregará uma grande rima e logo será subjugado pela vontade de criticar meu trabalho. técnica. Eu uso uma pequena instrumento de plástico (com o formato dos antigos abaixadores de língua, porquê um grande palito de picolé) para igualar a borda do papel e fabricar uma prega nítida. Tentei explicar a ela várias vezes que usar o dedo cria microabrasões, machuca a pele e, eventualmente, justificação calosidades.
Mas ela dirá: “Você PRECISA disso?” quando vou pegar a instrumento e, “Muito, EU acho que usar o dedo está muito” e quando eu explico por que não está, ela inclina a cabeça de forma exagerada, aperta os olhos e diz incrédulo “SÉRIO?” porquê se eu tivesse dito a ela que a mesocarpo de porco-espinho é deliciosa. Ela não consegue imaginar que eu não quero usar meu dedo, logo ela balança a cabeça em descrença, porquê se fosse uma romance, porquê você faria com alguém de biquíni no Walmart.
Não sei por que ela se importa com a forma porquê faço o trabalho e estou cansado de receber olhares feios por um pouco tão fútil. Porquê faço para embatucar seu lábio zombador e sarcástico? Eu só quero geminar o papel sem machucar as pontas dos dedos!
Você pode tentar proferir: “Sabe, eu expliquei o porquê, mas você sempre comenta. Você tem alguma preocupação sobre isso que não tenha articulado? E se não, podemos fechar o objecto?
Se isso não funcionar, logo tudo o que você pode fazer é proferir em um tom claramente exausto e/ou entediado: “Sim, é isso que eu prefiro usar”. Repita isso e ela esperançosamente desistirá com o tempo. Caso contrário, sinta-se à vontade para proferir em qualquer momento: “Meu Deus, já cobrimos isso inúmeras vezes. É estranho que você não consiga deixar isso passar.”
Ninguém culparia você se você transformasse essa instrumento em uma arma pontiaguda.
2. Traje de férias “não religioso”
Acabei de receber um invitação para uma comemoração de feriado no escritório que diz: “Também haverá prêmios para quem usar trajes festivos (zero religioso ou ofensivo)”. Estou evidente em descobrir que (1) trajes de férias de inverno que não são religiosos são um oxímoro limítrofe e (2) é hipócrita proferir isso em um invitação que inclui uma árvore de Natal e fala sobre um jogo de dar presentes?
Sim. É o velho “desde que não seja uma imagem religiosa oportunidade porquê um presépio, é secular!” jogo que algumas pessoas gostam de jogar.
As coisas que eles consideram “não religiosas” provavelmente incluem o Papai Noel, árvores de Natal e outros marcadores do Natal – que, porquê elementos de um feriado cristão, não se qualificam porquê “não religiosos” para muitos de nós. Assume uma identificação cultural com o Natal que apaga muitas pessoas de outras religiões (ou sem fé). É um problema. Uma discussão muito mais longa sobre isso é cá.
(Outrossim, uma vez que isto surge sempre: a pergunta certa não é “Posso encontrar pessoas que celebram o Natal que consideram estas coisas seculares?” mas sim: “Há um grande número de pessoas que se sentem apagadas quando os símbolos do Natal são tratados porquê secular?” A resposta é sim.)
3. Por que as empresas não acreditam que você fará o que diz até realmente fazê-lo?
No início deste ano, mudei de ocupação dentro da minha organização. Eu trabalho 32 horas por semana e esse novo ocupação era unicamente 24 horas por semana, logo foi resolvido que eu continuaria fazendo meu velho trabalho oito horas por semana. Não fiquei entusiasmado com isso, porque o motivo pelo qual quis mudar de ocupação foi por justificação de um conflito contínuo com meu (velho) gerente. Se eu não tivesse conseguido mudar de ocupação dentro da mesma empresa, sairia logo que encontrasse um novo ocupação em outro lugar.
Meu novo gerente está cônscio desta situação. Ela me prometeu que iria tentar obter a aprovação dos superiores para aumentar as horas do novo ocupação para 32. Eu disse a ela que se não parecesse que isso iria suceder tão cedo, eu preferiria mudar meu contrato para 24 horas e procurar qualquer freelancer para complementar minha renda.
Depois de fazer o novo trabalho por seis meses, fiz minha avaliação e nela me disseram que os superiores não aprovavam a mudança do meu novo trabalho para 32 horas e não o fariam por pelo menos mais seis meses. Ao ouvir isso, disse ao meu dirigente que queria passar 24 horas, pois não queria mais mourejar com meu velho gerente. Ela perguntou se eu tinha certeza e eu disse que sim.
No dia seguinte, minha gerente me ligou para proferir que havia voltado ao chefão para conversar mais uma vez com ele e agora ele havia concordado em mudar o novo ocupação para 32 horas. Estou feliz, é simples. Mas por que eu precisei ameaçar ir embora para que isso acontecesse? Eles sabiam que eu não estava feliz, sabiam que eu deixaria de trabalhar para meu velho empresário de uma forma ou de outra. Por que eles não levaram isso a sério o suficiente?
Espero que você possa me dar algumas dicas sobre por que as empresas operam dessa forma, porque realmente acredito que esta não é uma situação única.
Alguns motivos: primeiro, às vezes os empregadores presumem que, quando a situação chega, você não cumprirá realmente o que está dizendo que fará (porque será mais difícil do que você pensa transpor ou encontrar trabalho freelance , ou pelo menos vai demorar um pouco e as coisas podem mudar enquanto isso, ou porque você não pode realmente estar falando sério). Muitas ameaças para fazer X parecem vagas/amorfas até que a situação se torne “Agora estou fazendo X,” nesse ponto eles têm que levar isso a sério. Não estou dizendo que isso seja razoável – não é – unicamente que é geral.
Em segundo lugar, as empresas têm tempo/vontade/atenção limitados e, por vezes, outras coisas são unicamente prioridades mais elevadas para mourejar (legitimamente ou não), até que a questão se torne mais premente porque você está fazendo uma mudança agora mesmo.
Terceiro, é verosímil que seu dirigente não tenha dito aos seus superiores que você disse que diminuiria suas horas se eles não conseguissem 32 no novo ocupação. Ela pode ter pensado que não era necessário incluir isso, ou que seu dirigente ficaria irritado ao ouvir isso, ou que isso representava o risco de eles reduzirem seu horário para menos de 32, ou sabe-se lá o quê – mas ela pode ter feito de vincular falso, mesmo pensando que ela estava agindo no seu melhor interesse.
4. Os empregadores são obrigados a fornecer copos para chuva?
Eu trabalho em um grande escritório. Temos bebedouros onde os funcionários podem obter chuva, mas há alguns anos eliminaram os copos de papel porquê forma de “se tornarem ecológicos” e, em vez disso, deram a cada funcionário uma garrafa de chuva metálica reutilizável. Ao longo dos anos (mormente durante a Covid, quando ninguém esteve no escritório durante dois anos), algumas das garrafas foram perdidas e alguns coordenadores executivos foram pressionados a entregá-las aos seus funcionários, que não se deram ao trabalho de as recolher porque estavam muito ocupados. O resultado final é que alguns funcionários têm de remunerar por garrafas plásticas de chuva (dificilmente ecológicas) ou comprar as suas próprias garrafas reutilizáveis. Os novos funcionários recebem garrafas reutilizáveis no momento da integração, mas os existentes não podem obter uma novidade, a menos que paguem por isso.
Isso é permitido? Para ser simples, estamos trabalhando em um envolvente climatizado, não em um lugar de trabalho ao ar livre, e nas raras ocasiões em que o ar-condicionado omissão, podemos trabalhar em moradia, mas ficamos no escritório por pelo menos oito horas por dia e precisa ingerir chuva em qualquer momento.
O Regulamento OSHA sobre isso não está 100% simples se você pode ser obrigado a fornecer seu próprio recipiente para ingerir (que é funcionalmente o que está acontecendo com as pessoas que perdem suas garrafas originais). Os empregadores têm de fornecer chuvamas ou por outra é mais nebuloso. A OSHA diz: “O empregador deve repartir chuva potável de uma natividade, um recipiente enroupado com copos descartáveis armazenados em um recipiente sanitário ou garrafas descartáveis”. Suspeito que sua situação seria coberta por “ingerir chuva de uma natividade” (o que significa que eles não estão violando a lei ao não fornecerem copos), mas você precisa verificar com a OSHA para ter certeza.
5. Terei problemas por não revelar uma deficiência na minha candidatura de ocupação?
Estou profundamente em procura de ocupação e, de forma bastante consistente, tenho que marcar uma caixa referente ao meu status de deficiência antes de enviar uma matrícula. O texto geralmente diz: “Não, não tenho deficiência e nunca tive nenhuma no pretérito”. Tenho uma “deficiência invisível”, por isso a resposta verdadeira seria proferir “sim”, mas continuo a ler histórias horríveis sobre discriminação contra pessoas que revelam o seu regime aos empregadores. Anteriormente, pensei que o objetivo desta pergunta era informar diversas práticas de contratação, mas não tenho mais certeza.
Posso ter problemas por não publicar meu status de deficiência antes da contratação? Tenho que trabalhar em moradia devido à urgência de adaptação, para poder esconder muito muito minha quesito. Só não sei o que farei quando tiver um surto que afete a forma porquê apareço no trabalho. Não paladar de mentir, mas preciso de um ocupação — agora.
Se você estiver nos EUA, não é legalmente obrigado a revelar uma deficiência a um empregador antes de contratá-lo (ou depois, nesse caso, se não estiver solicitando acomodações) e não pode ser obrigado ou ser penalizado por não fazê-lo.
Provavelmente estão perguntando porque as empresas com mais de 100 funcionários ou com contratos governamentais supra de um determinado valor em dólares são obrigadas por lei a relatar a constituição demográfica de seus candidatos e funcionários à Percentagem de Paridade de Oportunidades de Trabalho (no associado, não individualmente). No entanto, a resposta é voluntária, você não pode ser penalizado por não responder e, se responder, o empregador não pode permitir que sua resposta afete negativamente sua matrícula. Na verdade, a lei exige que as informações sejam armazenadas separadamente da sua emprego.
