Você está cometendo esses erros de L&D?
Os funcionários não esperam que os confetes e os balões caam do teto toda vez que fazem login na plataforma de treinamento. Eles sabem que “fanfarra e diversão” não fazem segmento da equação. No entanto, eles esperam uma experiência envolvente que os ajude a melhorar o desempenho do lugar de trabalho e evitar erros comuns. Isso não está pedindo muito, já que eles servem muito à sua organização e o sucesso deles se traduz no sucesso da empresa. Existem certos disjuntores de L&D que você deve evitar a todo dispêndio. Esses elementos fazem com que os funcionários cliquem fora do seu Curso de treinamento on -line de funcionários antes que eles absorvam as informações.
7 Breakers críticos de lesão de L&D para evitar
1. A Grande Paredão do Texto
Esqueça esse marco histórico na China, é o grande muro de texto com o qual você deve se preocupar no design de eLearning. Um dos erros de L&D mais comuns é inundar o curso com tanto texto que confunde os estagiários em vez de melhorar a retenção de conhecimento. Se você precisar incluir uma quantidade significativa de texto, divida -o em parágrafos menores. Melhor ainda, transforme -o em listas de verificação, infográficos e gráficos para facilitar a assimilação. É mais provável que os funcionários permaneçam se o objecto for rápido em digerir.
2. Vídeos de prova desatualizados
Ninguém quer ver a vídeos de prova que foram feitos há uma dez, mesmo que as imagens embaçadas e trajes desatualizados os façam ansiar pelos bons velhos tempos. Os funcionários provavelmente clicarão no curso no segundo em que vêem esses uniformes retrô, porque assumem que a informação é irrelevante. Portanto, atualize suas demos e garanta que elas reflitam processos, ferramentas e políticas atuais.
3. Navegação complicada
Os estagiários podem nem ter a chance de clicar no curso porque não conseguem encontrar o botão evidente. Controles complicados de navegação tornam impossível retornar à página inicial do curso ou acessar recursos cruciais de treinamento. Essa é uma maneira de fazê -los permanecer parados, suponho. Prenda -os no curso com ícones confusos e links quebrados. Com toda a seriedade, você precisa otimizar a navegação de treinamento on -line do seu funcionário e validar frequentemente pontos de aproximação. Certifique -se de que os botões sejam fáceis de entender e redirecionar os usuários para recursos, módulos ou atividades relevantes.
4. Sem feedback interno
Você não pode pedir aos funcionários que passem sem rumo pelo curso de eLearning, esperando que estejam fazendo a coisa certa. O feedback é forçoso para que eles cresçam e identifiquem áreas pessoais para melhorar. Eles podem evitar críticas construtivas – até que eles percebam os benefícios que proporcionam para suas carreiras. De vestuário, muitos funcionários agora esperam ver feedback e recomendações em seguida cada módulo ou atividade. Eles entendem que essa instrumento de avaliação permite ampliar seus horizontes e aprimorar continuamente seus talentos.
5. Falta de emprego no mundo real
O envolvimento dos funcionários geralmente depende da praticidade. Eles podem usar o que aprendem no mundo real, ou tudo é somente teórico? Seu curso de treinamento on -line deve dar a eles oportunidades para empregar habilidades e conhecimentos em contexto. Por exemplo, Simulações e cenários Isso explora os desafios do dia a dia e os ajuda a aprender com os erros. Eles devem incluir personagens, configurações e obstáculos realistas para erigir experiências vitais. Outra maneira de facilitar a emprego prática é através de anedotas e demos pessoais. Conte a eles uma história para mostrar porquê seus erros anteriores o ajudaram a melhorar, muito porquê videoclipes que destacam todas as etapas da tarefa.
6. Distrações no curso
Há muitas coisas que podem desviar seus funcionários e fazê -los perder o foco dos objetivos de treinamento on -line. Seu design deve não seja um deles. As distrações no curso são um quebra de negociação de L&D significativo, porque tira os funcionários da experiência. Eles devem reprofundar no teor e se concentrar na tarefa em questão, não se distraírem com gráficos irrelevantes, gráficos confusos ou imagens que são muito controversas. A regra de ouro do design de treinamento on -line de funcionários é que tudo serve a um objetivo. Todos os elementos que você incluem devem contribuir para os resultados e aproximar os funcionários um passo mais perto da compreensão. Um meme que faz todo mundo rir pode mitigar o clima, mas ainda precisa se vincular ao objecto. Caso contrário, ele não ganha um lugar no seu próximo curso de eLearning. Salve esses toques de humor para o grupo de treinamento de mídia social ou fórum de discussão on -line.
7. Sem personalização
Você não pode aprazer a todos. É uma prelecção que muitos de nós precisamos aprender à medida que envelhecemos. Mas também é crucial no design de treinamento on -line para o envolvimento dos funcionários. Você não pode fazer todos os trainees felizes, mas eles devem sentir que o curso é feito para eles e que os ajuda a produzir habilidades que usam no lugar de trabalho e preenche lacunas pessoais. Os funcionários não permanecerão no curso (ou na sua organização) por muito tempo, se tudo for genérico. Dê a eles o poder de escolher seu próprio caminho e recursos que ressoam com seus deveres e objetivos de trabalho. Isso pode ser tão simples quanto penetrar o catálogo do curso e permitir que eles personalizem a sequência ou desenvolvendo mapas de cursos interativos que eles podem concluir no seu próprio ritmo e selecionar atividades que se adaptem às preferências pessoais.
Embrulhando
Muitas organizações culpam a falta de motivação ou horários ocupados por suas baixas estatísticas de envolvimento dos funcionários. No entanto, o design de treinamento on -line pode ser a pretexto. Muito texto, distrações e nenhum feedback interno são somente o primícias. Avalie sua estratégia atual para procurar esses erros de L&D e restaurar seu programa de treinamento nos trilhos. Se nenhum desses quebrantes de negócios estiver presente, talvez seja necessário aprofundar os hábitos dos funcionários e o treinamento de preconceitos.
Os funcionários estão clicando fora em números recordes? Talvez seja hora de contratar um provedor de teor de eLearning que possa ajudá -lo a averiguar sua estratégia de treinamento e fazer alguns pequenos ajustes. Nosso diretório on -line apresenta os principais provedores de teor de eLearningcompleto com críticas, detalhes da empresa e informações de especialização.
