Um leitor escreve:
Comecei um trabalho oito meses detrás, que estava muito empolgado. Eu estava procurando trespassar de uma posição altamente estressante e recebi essa oferta (o mesmo salário, benefícios um pouco piores, mas potencial de propagação) e o que eu pensei que seria um sólido estabilidade entre vida profissional e pessoal. No primeiro dia, meu dirigente mencionou porquê normalmente terminamos às 4:30. Estou avezado a trabalhar longas horas, logo fiquei empolgado, pensando que teria mais tempo com meus dois filhos pequenos e marido. Eu estava muito inexacto.
Os primeiros dois meses foram bons e depois a “eficiência” se tornou uma grande segmento da conversa. Me perguntaram por que a revisão de um relatório levaria 15 minutos e eu poderia reduzir para 10? Também perdemos duas pessoas em nosso departamento e não as substituímos enquanto também nos disseram que não estávamos mais “terceirizando” nenhum de nosso trabalho. Meu colega e eu pegamos isso e tentamos ser jogadores da equipe. Seis meses depois, trabalho das 9h às 21h às 23h todas as noites ou mais tarde. Antes de trespassar do missão, trabalhei até 1 da manhã e ainda me disseram que tinha muitos itens “excelentes” e é inadmissível trespassar sem todo o meu trabalho completamente completado (o que nem sempre é provável quando estou aguardando respostas de várias pessoas Para informações, tenho escoltado).
Tudo isso veio à tona quando meu colega e eu ficamos muito doentes. Vivemos na mesma superfície e o resfriado/gripe estava acontecendo; Meus filhos também conseguiram. Disseram -nos que poderíamos tomar um dia doente, mas todos os nossos prazos ainda precisavam ser cumpridos. Portanto, não poderíamos pegar um, já que isso não era provável, e trabalhamos com isso, apesar de 102 febres e ambos perdendo completamente nossas vozes.
Agora, mais e mais trabalho está sendo empilhado. Não terminei antes das 21h às 23h em meses e a queima está afetando meu desempenho e saúde física e mental. O estresse me mantém acordado. Eu também me sinto porquê uma mãe terrível, pois nunca passo uma noite com minha família, meu marido está gorado por nunca me ver à noite, e meu colega está prestes a desistir. Mas eu tenho uma família e preciso dessa renda.
Nós o trouxemos para o meu gerente e outro superior, que dizem que não estamos sendo eficientes o suficiente e eles adoraríamos para terminarmos a tempo, mas não é razoável para fazer logoff/tomar pto/um dia doente Se o trabalho não for feito. Apesar de não ter experiência no dia a dia, eles também dizem que essa trouxa de trabalho deve ser gerenciável.
Existe uma solução cá? Sou uma pessoa sim e percebo que poderia ter definido melhores limites, mas em um novo trabalho, eu queria debutar poderoso. Estou emitindo uma quantidade ridícula de trabalho, mas nunca é suficiente.
Você precisa deixar esse trabalho, porque sua empresa está abusando e explorando você.
Uma coisa é esperar que as pessoas participem e trabalhem (algumas) horas extras por um período de limitado prazo e subida. Não é razoável esperar que, porquê uma maneira rotineira de operar, muito menos diariamente – pelo menos não, a menos que as pessoas tenham sido claramente informadas dessa expectativa antes de assinarem e estejam sendo compensadas de harmonia.
A teoria de que é inadmissível trespassar até que todo o seu trabalho seja feito, mesmo que isso signifique permanecer pretérito 1 manhãé contraditório. O mesmo acontece com a teoria de que você não pode tomar dias doentes quando está doente se houver trabalho esperando para ser feito.
Não é logo que os empregos funcionam.
Se eles querem terminar todos os dias sem óptimo trabalho restante, precisam Contrate o número correto de pessoas para que isso aconteçanão espere que você e seu colega trabalhem o tempo todo, para evitar remunerar o que isso realmente custa. (Oh, eles não querem remunerar o que isso custaria? Muito, você também não – mas agora você está pagando por seu tempo e saúde.)
Você disse que você e seu colega de trabalho queriam ser “jogadores de equipe”, mas sua empresa não parece estar no seu time; Você está dando a eles muito, muito mais do que eles estão dando a você, e estão felizes em continuar tomando injustamente, independentemente do dispêndio para você. Esse não é o tipo de equipe em que você deseja jogar.
Francamente, isso é ruim o suficiente para que você considere desistir imediatamente (e explicando que Durante o período de aviso prévio, você só poderá trabalhar as 40 horas por semana que você concordou quando entrou a bordo). Se isso não for provável financeiramente, você precisará se esforçar em uma procura de trabalho, porque isso não é bom ou sustentável.
Enquanto isso, enquanto você está recluso lá, precisa definir limites no seu tempo. Diga ao seu dirigente que sua situação em lar mudou e efetiva imediatamente, você precisa trabalhar as horas que foi prometido quando aceitou o trabalho. Eu fortemente, fortemente Sugira que você converse com seu colega e a bordo com esse projecto também (porque você terá mais robustez em equipe e porque ela também merece, e também para que seu trabalho não seja empilhado nela).
Obviamente, seu dirigente não vai gostar disso. Você provavelmente será informado de que precisa continuar trabalhando tarde das horas. As palavras a serem usadas em resposta são: “Consegui ajudar em uma pitada, mas não sou mais capaz de trabalhar mais de 14 dias. Quando fui contratado, concordamos que eu deveria em média 40 horas, e o salário que estou sendo pago reflete uma semana de 40 horas. Fui supra e além para ajudar depois de perdermos duas pessoas, mas isso está afetando minha saúde e minha família e eu precisamos voltar às horas normais. ”
Existe o risco de que eles o demitam por ousarem estabelecer limites totalmente razoáveis? Sim. (Se isso sobrevir, você será elegível para o desemprego, o que eu sei que provavelmente é conforto indiferente, mas vale a pena considerar o seu pensamento.) Mas agora você está sendo maltratado, foi lançado em uma situação em que você nunca concordou em , e isso está afetando sua saúde-e eu aposto que, se você calcular o salário horário real, está recebendo por aquelas semanas de 70 horas, isso ajudará a ilustrar o quão ruim isso é. E enquanto sim, colocar o pé no soalho é um risco, se você não o fizer, sua empresa simplesmente continuará esperando isso de você e você estará nessa mesma situação de seis meses daqui a um ano ou daqui a um ano. A única saída é proferir não.
