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“Qual é o seu porquê?”. Quando se trata de diversidade, equidade e inclusão, fazer esta pergunta aparentemente simples pode ser a ferramenta mais poderosa para abrir discussões para criar uma cultura de pertença e avançar na missão de excelência inclusiva. À medida que explorei o meu “porquê” como Diretor de iniciativas de Inclusão, também estou a encorajar os meus colegas da AIFS Overseas e os colegas das nossas universidades parceiras a explorarem o seu porquê. Para encontrar o sucesso, devemos ver Acesso, Inclusão, Diversidade e Equidade (AIDE) não como uma tarefa, projeto, discussão ou programa único; mas sim uma prática e jornada intencional, integral e contínua. É essencial que todos nós nos perguntemos continuamente esta questão enquanto nos esforçamos para progredir continuamente nesta jornada.
O “porquê” de praticar AIDE pode ser tanto pessoal quanto coletivo. Compreender este “porquê” é essencial para a nossa diligência, perseverança e vontade de aprender e desaprender ao longo da jornada. O “porquê” da AIDE muitas vezes desafia-nos a repensar o que nos foi ensinado e a questionar as nossas crenças, levando-nos a olhar além de nós mesmos e daqueles que partilham as nossas identidades.
Nosso “porquê” pode ser simples e complexo – desafiador, mas envolvente, irritante, mas intrigante. O “porquê” muitas vezes traz à tona mais questões que nos ajudam a refletir sobre os nossos pensamentos e crenças, descobrindo as motivações por trás das nossas ações. Este processo pode ser desconfortável, mas very important para o crescimento. Para algum conforto, tenho esta frase: “Não posso me importar mais com o seu conforto do que com o seu crescimento. Seu crescimento produzirá um novo nível de conforto.” O conforto é relativo. O desconforto pode muitas vezes indicar uma oportunidade de crescimento e representar uma encruzilhada – onde se pode optar por permanecer no mesmo nível ou aventurar-se mais profundamente na jornada de crescimento.
Explorar o AIDE muitas vezes desafia nossa sensação de conforto de maneiras que preferiríamos evitar, mesmo que seja necessário. Através deste processo, podemos ficar cara a cara com verdades – por vezes sobre nós mesmos – que são difíceis de confrontar. Isso é regular – é uma parte essential a ser examinada à medida que crescemos em nossas jornadas AIDE individuais e coletivas. Isso geralmente cria espaço para cultivar vitórias mais profundas. Ao utilizar os nossos “porquês” para alinhar as nossas ações, abrimos o acesso, a inclusão, a diversidade e a equidade – aproximando-nos mais de uma organização, indústria e mundo em que vivemos mais inclusivos.
À medida que nos perguntamos continuamente “porquê”, devemos continuar a aumentar o nosso conhecimento, esforçar-nos por progredir nas nossas práticas AIDE individuais e colectivas e criar as condições para uma verdadeira cultura inclusiva de pertença.