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Em seguida a recente vaga de queixas de anti -semitismo e islamofobia nos campi das faculdades – e maior escrutínio do governo federalista – mais e mais universidades estão criando novos empregos para liderar a resposta das instituições a essas queixas.
Voltar a um coordenador para mourejar com todas as coisas que o Título VI da Lei dos Direitos Civis de 1964 é unicamente o último sinal de que faculdades e universidades estão trabalhando para atualizar processos, políticas e procedimentos relacionados aos direitos civis depois de encontrarem despreparados para mourejar com as queixas – uma vácuo que o Escritório de Direitos Civis do Departamento de Instrução pediu instituições a serem abordadas. O desenvolvimento das posições também indica que as faculdades não esperam que o escrutínio no Título VI termine tão cedo.
Especialistas e líderes da faculdade esperam que as novas posições ajudem as faculdades a fornecer uma resposta coesa e completa a queixas de raça e discriminação de progénie compartilhada. É um objetivo principalmente importante depois que muitas faculdades se viram despreparadas para mourejar com as queixas de discriminação de progénie compartilhada que surgiram dos protestos e acampamentos pró-palestinos que ultrapassaram os campi no outono de 2023 e na primavera de 2024.
A mudança imita o título IX no início de 2010, que por si só foi desprezada por queixas e litígios sobre o manuseio de queixas de agressão sexual pelas faculdades. Além dos coordenadores do Título VI, as faculdades criaram centros e escritórios do Título VI, criaram novos treinamentos e reavaliaram procedimentos de investigação.
As novas posições também provavelmente refletirão o papel dos coordenadores do Título IX que OInvestigações de assédio sexual e discriminação da VERSEE, fornecem divulgação no campus sobre o Título IX e acompanham as tendências e padrões climáticos do campus. As faculdades começaram a contratar coordenadores do Título IX na última dezena depois que o governo Obama usou a lei de ações de gênero para reprimir a agressão sexual no campus. Em 2020, os regulamentos do Presidente Donald Trump IX codificaram a posição em lei, exigindo que todos os campi tivessem essa pessoa na equipe.
Mas posições semelhantes para o Título VI, que proíbem a discriminação com base em raça, cor e origem pátrio, eram praticamente inexistentes antes do ano pretérito. Agora, dezenas de instituições contrataram ou planejam contratar ou nomear um coordenador do Título VI, incluindo Universidade de Novidade YorkAssim, a Universidade de DelawareAssim, a Universidade do Mississippi e mais.
‘Zona cinza’
Não é necessariamente surpreendente que as faculdades tenham investido subinvest no Título VI. Em contraste com o Título IX, o Departamento de Instrução nunca divulgou regulamentos para a lei, deixando pouca transparência para as instituições sobre porquê elas devem responder às queixas do Título VI. E as queixas do Título VI são o tipo menos geral de queixa de direitos civis, De convenção com o função de dados de direitos civis; No ano fiscal de 2022, antes do início da guerra de Israel-Hamas, as alegações das violações do Título VI compostas unicamente 17,3 % das queixas do OCR receberam, em conferência com o Título IX (49,2 %) e a Lei dos Americanos com Deficiências e a Seção 504 (33,4 %), que protegem contra a discriminação por discriminação.
O número de reclamações do Título VI aumentou 29,4 % Nos dois anos seguintes. As queixas relacionadas à progénie compartilhada aumentaram sete vezes de 2023 para 2024.
“A maioria das escolas tem um coordenador do Título IX e coordenador de serviços de acessibilidade”, disse Beth Gellman-Beer, veterano de 18 anos do OCR que perdeu o ocupação porquê secção da redução de março do escritório em vigor. “Portanto, há esse tipo de zona cinzenta, onde as escolas nunca realmente entenderam quais eram suas obrigações sob o Título VI e não sabiam onde colocar esse papel”.
Porquê resultado, ela disse, os coordenadores do Título IX de muitas instituições manipularam historicamente as queixas do Título VI. Mas isso pode ser problemático, pois muitos coordenadores do Título IX não estão familiarizados com o Título VI e o que deve ser considerado um envolvente racialmente hostil, um envolvente hostil anti -semita ou um envolvente hostil islamofóbico. Outrossim, a maioria já está sobrecarregada unicamente com seus deveres do Título IX.
A falta de infraestrutura para responder às queixas do Título VI veio à tona quando relatos de islamofobia e anti -semitismo nos campi subiram no outono de 2023, disseram especialistas Dentro de edição superior.
“Se você pensar no papel do Título VI em abordar a islamofobia ou o anti -semitismo, os alunos que são impactados por isso poderiam entrar em século escritórios diferentes e conversar com século pessoas diferentes e proferir: ‘Ei, isso aconteceu comigo e eu tenho essa preocupação’ ‘”, disse Brett Sokolow, presidente da Crise, a empresa de gestão e a empresa de gestão. “Se você tem uma espécie de padrão descentralizado, talvez a pessoa chegue aos serviços e recursos de que precisam ou talvez não”.
Com um coordenador do Título VI, no entanto, “há uma abordagem sem duração. Qualquer que seja a porta, seja qual for o escritório em que eles entrem … o funcionário que recebe esse relatório sabe imediatamente:” Ei, eu tenho que conectá-lo ao coordenador do Título VI “.
Contratações obrigatórias
Em alguns casos, as instituições foram obrigadas a produzir uma novidade função do Título VI porquê resultado de uma ação judicial ou um contrato de solução com o OCR. (De convenção com Gellman-Beer, muitos acordos de solução relacionados a progénie compartilhada desde 7 de outubro em que o OCR fez uma invenção adversa contra a instituição exigia que o Escola contratasse um coordenador do Título VI.)
A Universidade de Washington, por exemplo, concordou em contratar um coordenador do Título VI porquê secção da solução de duas queixas anti -semitismo. A universidade também foi instruída a suportar um novo escritório sob o qual os coordenadores do Título IX e do Título VI seriam alojados, “para prometer uma abordagem consistente nesses processos e monitorar melhor, diretamente e resolver as queixas de ingresso”, de convenção com o de convenção com a letra de solução.
“O coordenador do Título VI será responsável por coordenar a conformidade da Universidade com o Título VI da Lei dos Direitos Civis”, escreveu a Universidade em um Pregão de abril sobre a novidade posição. “Além da conformidade, o coordenador do Título VI contribuirá e fornecerá liderança para uma ampla gama de iniciativas e processos de direitos civis. A posição apóia o compromisso da universidade em proteger o chegada educacional e oportunidades de ocupação e prevenir e responder a assédio e discriminação.”
Em outros casos, foi uma lanço proativa. Em abril, o sistema estadual da Universidade de Novidade York, o maior sistema de faculdades públicas do país, exigia que cada um de seus campi fosse coordenador do Título VI no outono de 2025.
“Nós realmente tentamos muito pensar em prometer que todos os nossos campi sejam ambientes seguros e de pedestal, livres de assédio e discriminação. Levamos a sério a emprego do Título VI”, disse o chanceler da SUNY John B. King em entrevista.
O sistema já havia exigido treinamentos do Título VI para todos os professores e funcionários e está fazendo o mesmo para os líderes estudantis e a equipe de vida residencial.
“Nós nos sentimos porquê um próximo passo para prometer que nossos campi estivessem fazendo tudo o que podem ser de ter uma pessoa designada, assim porquê fazemos pelo Título IX, para o Título VI”, disse ele, “para que essa pessoa possa ser a liderança em um campus”.
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