Estou de férias. Cá estão algumas cartas antigas que estou refazendo novamente, em vez de deixá-las murchar nos arquivos.
1. Acho que as explosões emocionais do meu funcionário podem estar relacionadas aos hormônios
Administro uma empresa com oito funcionários, que inclui uma supervisora, Diane, que supervisiona as operações diárias da maior secção do restante da equipe. Uma dessas funcionárias, Kristine, é uma funcionária muito boa; entretanto, ela periodicamente tem reações emocionais muito fortes a situações de trabalho (e situações de vida, mas sabemos que devemos focar nas de trabalho).
Mas o problema é o seguinte: ao revisar minhas anotações recentemente (em seguida a explosão mais recente de Kristine), percebi que essas reações carregadas de emoção ocorrem em intervalos regulares de quatro semanas. Com base nas notas e outras informações compartilhadas informalmente por Kristine, parece muito provável que esses comportamentos exagerados estejam relacionados aos hormônios/TPM.
Embora eu não tenha intenção de sugerir a Kristine que as coisas podem piorar devido aos hormônios/TPM, seria completamente inapropriado eu ajudar seu supervisor a fazer essa conexão também? Estou dando um salto muito grande em minhas suposições sobre isso?
Deveríamos abordar esses comportamentos que só acontecem de vez em quando (e de forma previsível)? Mesmo que eu não diga zero a Diane sobre isso, é inapropriado ou “muito frouxo” (não quero ser uma tarefa simples) da minha secção ter um pouco mais de cautela ao abordar erros, solicitações, etc. momentos de provável aumento de sensibilidade?
Acho que você pode legitimamente indicar para Kristine ou seu gerente que isso acontece em intervalos regulares de quatro semanas, mas eu não especularia com nenhum deles sobre o motivo disso. No supremo, você poderia expressar um pouco uma vez que: “Oferecido que isso acontece em intervalos regulares, talvez valha a pena conversar com um médico para saber se há um pouco médico acontecendo”. Mas qualquer coisa ou por outra é muito pessoal (e também entra em território histórico nojento sobre mulheres e emoções).
E não a trate de maneira dissemelhante durante esses períodos – é muito pessoal, é especulação e você pode estar incorrecto. (E muitas pessoas – todo mundo? – ficariam mortificadas se soubessem que seu dirigente estava na ponta dos pés com elas quando suspeitavam que estavam menstruadas! Estou me encolhendo só de pensar nisso.)
Mais importante ainda, o que você precisa dela não muda, independentemente da justificação de seu comportamento: você precisa que ela pare de ter explosões emocionais perturbadoras, e isso é verdade, seja causado pela TPM, pela reunião mensal do clube do livro ou qualquer outra coisa.
– 2016
Leia uma atualização desta epístola cá.
2. Os empregadores devem remunerar se os empregados precisarem de um assento extra no avião?
Eu administro algumas pessoas que têm corpos grandes. Tenho quase certeza de que eles não cabem em um assento de avião padrão e exigiriam dois assentos para viajar – para contextualizar, ouvi uma pessoa dizendo isso ao telefone com uma companhia aérea uma vez e outra me disse de passagem .
Minha pergunta é: a empresa deveria arcar com a conta do assento extra (ou, se for uma tarifa comparável, um upgrade para assentos maiores na primeira classe) quando esses funcionários viajam a negócios? Esta é uma prática generalidade? Ambos viajarão para uma conferência em breve e quero ter certeza de que eles terão as acomodações necessárias. Para que conste, espero conseguir um conjunto de políticas “se você precisar de mais espaço, cá está o que fazer” e unicamente dar isso a todos que viajam, em vez de isolar as pessoas e perguntar desajeitadamente se seus corpos caberão em um único lugar. assento.
Minha opinião é que seria antiético não prometer que eles sejam atendidos nesse vista, mas tenho a sensação de que meu diretor mesquinho (e minúsculo) irá recuar e provavelmente até envergonhar-se. Alguma teoria de uma vez que posso tutelar que a empresa pague para que todos tenham o espaço de que precisam? Isso é tão incerto quanto penso que pode ser?
Certamente não deveria ser polêmico, embora vivamos em uma sociedade que gosta de envergonhar-se, quem sabe.
Mas não é razoável esperar que as pessoas paguem pelas suas próprias viagens de negócios, que é o que a sua diretora estaria a fazer se se recusasse a remunerar os custos de transporte destes funcionários. E essa é a maneira de enquadrar isso para ela: “se estamos pedindo às pessoas que viajem a negócios, precisamos remunerar todos os custos disso. Não podemos pedir às pessoas que cubram os custos de viagem envolvidos em viagens de negócios, ou dizer-lhes que precisarão de tolerar perdas financeiras para realizarem o seu trabalho.”
– 2019
3. Colega de trabalho amigável pergunta sobre meu dia, tarde e noite
Minha colega de trabalho, Anna, é incrivelmente amigável, profissional e traz muita virilidade ao escritório. Não tenho nenhuma sátira sobre ela: adoro trabalhar com ela e adoro sua personalidade. A única coisa que me irrita é que ela pergunta sobre meu dia, tarde e noite… todos. solteiro. dia! “O que você vai fazer neste término de semana?” “Onde você foi almoçar?” “Você vai fazer alguma coisa esta noite?” “Porquê foi seu dia de folga?” Não estou sentindo uma vibração intrometida, unicamente amigável. Felizmente, ela não pergunta tudo de uma vez, mas acho que é demais! Esta deve ser a versão dela de expressões fáticas.
Até agora tenho respondido com “não muito, você?” ou “zero de privativo. E você?” Às vezes palato de ser social e compartilhar qualquer coisa. Devo simplesmente persistir em ser plano? Tenho a sensação de que isso nunca vai finalizar, não importa a resposta que eu dê.
Acho que estou mais irritado porque essas perguntas me obrigam a falar quando às vezes não tenho vontade de falar. Tento evitar ser minha própria versão de “Anna”, fazendo perguntas sim/não conscientemente às pessoas, o que permite que a outra pessoa se expanda mais, se desejar. Um exemplo: “Espero que você tenha relaxado neste término de semana?”
Suponho que estou escrevendo para alguma validação e talvez uma perspectiva/mantra que tornaria isso menos difícil. Existe uma maneira de velejar nisso? Sou o único irritado cá? Ela é tão adorável e amigável. Não quero expressar zero, mas estou incomodado o suficiente para ortografar!
Segmento disso é bastante normal – “Porquê foi seu dia de folga?” é uma pergunta bastante inofensiva. Mas posso ver uma vez que ser questionado todos os dias sobre todos os aspectos daquele dia começaria a parecer um pouco terrível. Parece, porém, que ela é uma pessoa calorosa e amigável e pretende se conectar com você e transmitir calor e interesse por você.
Em muitos casos, perguntas uma vez que essas ajudam a edificar relacionamentos afetuosos – ela pergunta o que alguém está fazendo naquela noite, a pessoa diz que está vendo um filme com o parceiro, fala sobre o filme, fala sobre o parceiro, bum, agora eles estamos tendo uma conversa mais substantiva que constrói um relacionamento.
No seu caso, isso está fazendo você se sentir estranhamente interrogado. Isso não é nenhuma surpresa, já que você é alguém que deliberadamente faz perguntas sim/não aos colegas de trabalho neste contexto – o que é bastante incomum e indica que você está do outro lado do espectro de Anna. Logo vocês dois são diferentes nesse vista. (Embora eu admita que possa ter uma leitura dissemelhante sobre Anna se você não a descobrir tão adorável.)
Mas não há problema em persistir com respostas vagas ou enfadonhas – “zero demais”, “unicamente relaxado”, etc. (Sabor de expressar “Não estou fazendo NADA” com enorme triunfo, uma vez que o tom que outras pessoas usam para anunciar que conseguiram ingressos para Hamilton. Em na verdade, tenho prazer em gabar-se sobre não fazer zero, pois sinto que estou fazendo o trabalho do Senhor ao promover momentos de sota.)
Não acho que haja muito que você possa fazer sendo forçado a falar quando não quer participar disso. Isso é unicamente secção do trabalho com outras pessoas – elas vão falar com você, expressar gentilezas sociais, etc. Eu me concentraria no indumento de que você acha Anna ótima e isso tem mais a ver com conectar do que interrogar você, e talvez lembrar você mesmo que está unicamente em lugares diferentes na graduação de Interesse em Interação.
– 2019
4. Devo expressar às pessoas que elas deveriam trinchar a costura de seus ternos?
Esta é uma pergunta de plebeu risco, mas eu esperava que você ou seus leitores pudessem me ajudar a resolver uma implicância minha. Eu moro em Novidade York e vejo muitas pessoas, tanto homens quanto mulheres, enquanto viajo e com quem trabalho, que não cortam seus Aderência “X”. Eu até vi uma pessoa substanciar a aderência! Acho que isso pode ser uma nuance de polimento profissional que se perdeu no conhecimento generalidade e só quero ajudar a educar as pessoas. Mas quão estranho é ir até estranhos e expressar, cá, deixe-me trinchar esse fio perto da sua bunda (gaudério)! Tento descrever às pessoas, para a melhoria da voga, ou continuo a permanecer mentalmente exasperado com sua ignorância? O que devo expressar sem parecer repugnante ou condescendente?
Estranhos: Não faça isso. Não é da sua conta e, embora algumas pessoas possam apreciá-lo, será uma ultrapassagem de fronteiras para outras.
Pessoas com quem você trabalha: se você tiver um relacionamento decente com elas e descobrir que elas apreciariam o aviso, você poderia expressar: “Ah! Você deixou a costura em seu terno – aquele pequeno X que deveria trespassar depois que você o comprasse. Você quer que eu incisão para você?
Mas, na verdade, provavelmente é melhor ignorar isso, a menos que esteja com um camarada próximo. Não é realmente da sua conta ou do seu problema resolver. Isso não está na mesma categoria de alertar alguém de que a braguilha está abaixada ou a saia enfiada na secção de trás da calcinha ou outras coisas que as pessoas sentem urgência em consertar imediatamente.
– 2018
