Aprendizagem social no trabalho: benefícios, estratégias, exemplos

Empoderando as equipes por meio de tirocínio colaborativo

No envolvente de trabalho em ritmo vertiginoso de hoje, os métodos de treinamento tradicionais geralmente ficam aquém de manter os funcionários envolvidos e ajudá-los a manter o conhecimento de maneira eficiente. Os funcionários aprendem melhor quando interagirem, fazem perguntas e trocam idéias com colegas, em vez de sentar passivamente através de longas apresentações. A aprendizagem social preenche essa vácuo, incentivando os funcionários a comprar habilidades, compartilhar conhecimentos e impulsionar a melhoria contínua. Ao abraçar o tirocínio social no sítio de trabalho, as organizações podem aumentar o engajamento, melhorar a retenção de conhecimento e fabricar uma cultura de tirocínio contínuo. Seja isso por meio de orientação por pares, discussão em equipe ou compartilhamento informal de conhecimento sobre os intervalos de moca, por exemplo, essa abordagem mantém os funcionários ágeis e informados.

Neste item, descobriremos o que exatamente significa o tirocínio social no trabalho, os benefícios que ele traz e estratégias acionáveis ​​para implementá -lo com sucesso. Aliás, examinaremos exemplos do mundo real de organizações que adotaram com sucesso essa abordagem.

O que é o tirocínio social no trabalho?

A aprendizagem social no trabalho trata de comprar conhecimentos e habilidades por meio de colaboração, reparo e interação cotidiana com colegas, em vez de depender unicamente de programas de treinamento formais. Esse tipo de tirocínio acontece naturalmente, seja através de conversas casuais, discussões em equipe ou simplesmente assistindo porquê os outros enfrentam tarefas.

As pessoas que trabalham juntas tendem a se observar e adotam certas práticas. Ele prospera em ambientes em que os funcionários compartilham francamente insights, fazem perguntas e se envolvem em discussões, levando a uma abordagem mais prática do tirocínio.

Benefícios que você obterá incentivando o tirocínio social no trabalho

Quando falamos sobre os benefícios da aprendizagem social no sítio de trabalho, ele vai além de unicamente lucrar conhecimento; Ele cria um sítio de trabalho dinâmico onde os funcionários crescem interagindo, compartilhando experiências e colaborando em tempo real. Veja porquê o tirocínio social encorajador pode transformar seu sítio de trabalho:

1. Melhor engajamento

A aprendizagem social mantém os funcionários envolvidos, tornando o tirocínio mais interativo, relevante e aprazível. Em vez de sentar-se em longas apresentações ou ler manuais complexos, os funcionários recebem conhecimento naturalmente através de discussões, colaboração prática e feedback dos colegas. Essa experiência de tirocínio no mundo real mantém os funcionários mais engajados e motivados.

2. Aprendizagem contínua

Quando o tirocínio social se torna segmento da cultura do sítio de trabalho, os funcionários desenvolvem uma mentalidade de propagação onde buscam continuamente oportunidades para expandir seus conhecimentos. Por exemplo, um novo executivo de vendas aprende o manuseio eficiente do cliente observando um colega experiente, e um designer gráfico aprende um senda em alguns minutos de um companheiro de equipe, em vez de passar horas pesquisando on -line.

3. Melhor retenção de conhecimento

A aprendizagem social ajuda as pessoas a se lembrar melhor, pois torna o tirocínio mais interativo e envolvente. Quando o tirocínio acontece ao observar aos outros, discutir idéias e compartilhar experiências, você entende e lembra as informações com mais facilidade. Isso ajudará o cérebro a formar conexões mais fortes, permitindo que você se lembre e a sustentar informações por longos períodos.

4. Aumenta a notícia e a colaboração

Quando os funcionários aprendem um com o outro, eles criam um envolvente destapado, onde diversas perspectivas são valorizadas, levando a uma melhor notícia e colaboração. Por exemplo, um novo funcionário está lutando com uma utensílio de software. Em vez de sessões formais de treinamento, eles perguntam ao companheiro de equipe que o resolve rapidamente. Esta troca informal é um ótimo exemplo de tirocínio colaborativoremovendo barreiras à notícia e tornando os funcionários mais colaborativos no compartilhamento de informações.

5. melhorar a solução de problemas e a inovação

A aprendizagem social aprimora a solução e a inovação de problemas, permitindo que os funcionários aprendam com as experiências um do outro. Quando os funcionários discutem desafios juntos, trazem pontos de vista diferentes, o que ajuda a desenredar soluções únicas que levam a soluções mais criativas.

Estratégias para implementar o tirocínio social no trabalho

Gerar uma cultura no sítio de trabalho que apóie a aprendizagem social não é complicada – unicamente requer as estratégias certas. Cá estão algumas estratégias eficazes para promover o tirocínio social no trabalho de maneira eficiente.

1. Incentive os funcionários a perguntar e compartilhar

Crie um envolvente em que os funcionários se sintam seguros para fazer perguntas e compartilhar suas opiniões. Quando os funcionários sabem que podem recorrer aos seus pares em procura de ajuda, o tirocínio se torna um processo contínuo e orgânico. Veja porquê você pode incentivar os funcionários de maneira eficiente:

1. Garanta que os funcionários se sintam valorizados e respeitados sem o temor de serem julgados.
2. Incentive líderes e gerentes a participarem ativamente de reuniões e discussões.
3. Reconheça os funcionários que fazem ótimas perguntas, tentam inovar e ajudar os outros.

2. Jungir funcionários para tirocínio de pares

Jungir funcionários inexperientes com colegas experientes é uma maneira poderosa de transferir conhecimentos e habilidades. Quando funcionários menos experientes aprendem diretamente com colegas experientes, eles ganham experiência prática e informações do mundo real. Veja porquê você pode jungir funcionários de maneira eficiente:

1. Incentive os funcionários a ensinar outras novas habilidades, porquê novos softwares ou melhorar as habilidades de notícia.
2. Atribuir tarefas que exigem colaboração multifuncional para que os funcionários possam aprender com diferentes perspectivas.
3. Configurar programas de orientação em que membros experientes da equipe orientam os recém -chegados, desenvolvendo propagação profissional e colaboração.

3. Use o software de colaboração de equipes

Uma força de trabalho conectada é uma força de trabalho de tirocínio. O software de colaboração da equipe é uma maneira fácil e eficiente para os membros da equipe conversarem, compartilharem idéias e trabalharem juntos. Ele fornece uma plataforma centralizada, onde os funcionários podem colaborar em tempo real e compartilhar informações valiosas de maneira eficiente. Veja porquê você pode aproveitar ao supremo as ferramentas de colaboração:

1. Use bate-papo em tempo real para compartilhamento de conhecimento momentâneo.
2. Use a prova on -line para feedback colaborativo.
3. Use quadros de discussão para erigir um meio de conhecimento.

4. Sessões de compartilhamento rápido de conhecimento do hospedeiro

As organizações podem promover ativamente o tirocínio social, hospedando workshops rápidos e webinars sobre tópicos relevantes. Essas pequenas sessões permitem rapidamente que os funcionários trocem insights, compartilhem idéias e promovam o tirocínio de pares. Veja porquê você pode hospedar sessões rápidas de compartilhamento de conhecimento:

1. Mantenha as sessões curtas, 10 a 15 minutos, para melhorar o engajamento e a curiosidade dos marceneiros.
2. Gire os apresentadores para prometer diversas perspectivas e novas idéias podem ser alcançadas.
3. Agendar sessões semanalmente ou quinzenalmente para erigir uma cultura de tirocínio contínuo.

5. Torne jocoso com desafios

A aprendizagem social no trabalho pode ser mais envolvente quando você joga a experiência com os desafios. Isso ajudará você a aumentar o envolvimento dos participantes. É normal que os seres humanos participem com mais interesse quando vêem diversão e desafios. Veja porquê você pode tornar o tirocínio mais aprazível:

1. Crie um cartão de bingo jocoso com atividades porquê “Peça conselhos a um colega” ou “compartilhe um insight do setor”.
2. Desafie os funcionários a impor novos conhecimentos por meio de mini-projetos, estudos de caso ou sessões de brainstorming.
3. Corra pequenos e divertidos desafios porquê “Uma coisa novidade que aprendi esta semana”.

6. Mantenha -o informal e fácil

A aprendizagem social no trabalho deve ser fácil e sem esforço. Os funcionários se sentem mais envolvidos em aprender quando parece uma tarefa originário do dia de trabalho, em vez de um esforço de colaboração de equipe estruturado ou planejado. Veja porquê você pode facilitar o tirocínio:

1. As reuniões de agendamento permitem que os funcionários compartilhem insights sobre intervalos de moca e stand -ups rápidos.
2. Divida discussões grandes e complexas em pequenas apresentações e imagens em vídeo.
3. Forneça tirocínio para dispositivos móveis para que os funcionários possam aprender a qualquer hora, em qualquer lugar, sem perturbar o fluxo de trabalho.

7. Líder pelo exemplo

Para erigir um possante tirocínio social, gerentes e líderes devem seguir e dar o tom participando ativamente do compartilhamento de conhecimento. Os funcionários que vêem sua gestão envolvidos no tirocínio se sentem motivados a fazer o mesmo. Veja porquê você pode liderar pelo exemplo de maneira eficiente:

1. Fale sobre sua experiência de tirocínio e compartilhe porquê você aproveita o tirocínio social.
2. Mostre que o tirocínio é um processo de mão dupla. Você deve fazer a primeira pergunta e, em seguida, receberá suas respostas.
3. Envolva -se em programas de aprendizagem diária para dar um exemplo para os outros.

Exemplos do mundo real de tirocínio social no trabalho

Muitas empresas aproveitam o tirocínio social no trabalho para aprimorar as habilidades de suas equipes sem gastar tempo e numerário em reuniões estruturadas, webinars e sessões de treinamento. Cá estão alguns exemplos do mundo real que aproveitam esse tipo de tirocínio.

Google para Googler

O Google lançou um Rede de ensino interno onde 6.000 funcionários oferecem uma segmento de seu tempo para ajudar seus colegas a crescer. Seja em cursos de ensino, oferecendo orientação 1: 1 ou projetando materiais de aprendizagem, esses Googles vêm de todos os departamentos e contribuem fora de suas funções principais. Essa abordagem de tirocínio social capacitou os funcionários a aumentar rapidamente e se conciliar a novas oportunidades.

Programas de desenvolvimento de liderança da Coca-Cola Consolidated

Coca-Cola consolidada Concentra-se no desenvolvimento de líderes de próxima geração através de várias experiências de aprendizagem. Eles seguem a jerarquia em que talentos de cimalha potencial em cinco níveis de liderança participam de programas de aprendizagem que os preparam para futuras funções de nível sênior e supra. O Aspiring Leader Program, destapado a todos os colegas de equipe, oferece uma jornada on -line que constrói e desenvolve suas principais habilidades e competências. Aliás, eles podem aprimorar mais habilidades por meio de centros especializados de tirocínio experimental.

Desenlace

A aprendizagem social é uma maneira eficiente de erigir uma cultura de melhoria contínua, colaboração e compartilhamento de conhecimento. Onde os métodos tradicionais de treinamento geralmente falham, o tirocínio social cria um envolvente dinâmico e interativo, onde os funcionários aprendem um com o outro. Aliás, as organizações que adotam a aprendizagem social à prova de porvir sua força de trabalho, promovendo a adaptabilidade, a curiosidade e uma cultura de sucesso compartilhado. Enfim, uma equipe que aprende juntos cresce juntos.

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