Nutrindo líderes em toda a sua organização
Colaboração cruzada limitada, tomada de decisão isolada e falta de capacitação dos funcionários são exclusivamente alguns dos problemas que surgem com a liderança tradicional. Mas e se você pudesse dar a cada membro da equipe a oportunidade de cultivar suas habilidades e liderar com propósito? O treinamento focado em aprender a liderar é o ponto focal deste e-book, que explora estratégias direcionadas, dicas de desenvolvimento de mentalidade e práticas recomendadas para treinamento além do título.

Lançamento de e-book
Aprendendo a liderar: treinamento além do título
Aprenda uma vez que nutrir uma cultura de liderança eficiente em todos os níveis.
Aprendendo a liderar: desenvolvendo líderes em todos os níveis
Porquê nascente guia destaca, o estudo da TalentLMS sobre cultura de trabalho tóxica em empresas de tecnologia revelou que 60% dos funcionários entrevistados disseram que seu gestor não sabia uma vez que liderar uma equipe. No entanto, o desenvolvimento de líderes em todos os níveis pode ajudar a colmatar lacunas e incentivar a partilha de conhecimentos dentro da organização. Também é importante diferenciar liderança versus gestão, o que também é abordado, muito uma vez que as principais características dos líderes que as empresas devem procurar.
Sobre nascente e-book
Quais são os benefícios e potenciais armadilhas de incentivar o desenvolvimento de competências de liderança em todos os níveis? Quais são os elementos-chave de um programa de treinamento de liderança vencedor? Cá está uma rápida visão universal do que está contido neste guia da TalentLMS:
- Porquê é uma liderança eficiente?: Líderes e gestores eficazes utilizam características variadas, uma vez que adaptabilidade e integridade, concentrando-se naquelas mais adequadas às suas necessidades de negócio.
- Além de gerentes e executivos: Os líderes não posicionais impactam positivamente os negócios, impulsionando a inovação e perseguindo metas de forma criativa dentro de suas funções.
- O lado preto do treinamento de liderança para todos: Estratégias direcionadas uma vez que escolha, personalização e notícia clara podem ajudar a fabricar programas de desenvolvimento mais eficazes.
- As habilidades difíceis são importantes na liderança moderna?: Fortes competências interpessoais permitem que os líderes orientem as suas equipas através de desafios e construam crédito, muitas vezes revelando-se mais cruciais do que competências técnicas.
- Promovendo a mentalidade certa: Uma mentalidade construtiva é fundamental para a liderança moderna, começando silenciosamente e evoluindo através de aprendizagem e colaboração contínuas.
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Download Aprendendo a liderar: treinamento além do título hoje para desvendar por que o treinamento de liderança personalizado é importante para o desenvolvimento de futuros líderes no lugar de trabalho moderno.