Analítica de estágio movida a IA
Se você ainda não estiver usando o potencial supremo de perceptibilidade sintético (AI), certamente está perdendo. Dia em seguida dia, a integração da IA em várias indústrias está mudando o envolvente de negócios. Curiosamente, o tamanho do mercado global deve mostrar uma taxa de prolongamento anual (CAGR 2025-2030) de 27,67%, resultando ainda em um volume de mercado de US $ 826,73 bilhões até o ano 2030.
De finanças à instrução, a IA pode ser vista em todos os lugares. No setor educacional, evidenciar mudanças nas sessões de treinamento é crucial. Aproveitando análises de estágio de IA, as empresas podem transformar a maneira porquê abordam o processo de treinamento e desenvolvimento para os funcionários.
Muitas empresas ainda estão se perguntando sobre a eLearning Analytics e sua implementação nos módulos de treinamento para as empresas. Para eles, cá está um guia abrangente, ajudando as empresas a entender porquê podem aproveitar a IA para transformar as sessões de treinamento para seus funcionários e quais benefícios eles podem testemunhar em seguida essa transformação.
O que é a estudo de aprendizagem movida a IA?
A integração da IA para realizar atividades porquê coleta de dados, estudo e tradução do processo de treinamento dos funcionários é chamada de estudo de estágio de IA. Essas tecnologias aproveitam os recursos das ferramentas de estágio de máquina (ML) e visualização de dados. Com essas tecnologias em uso, as organizações podem:
- Analise vastos conjuntos de dados rapidamente para identificar padrões e tendências
- Prever lacunas de habilidades futuras com base em dados e análises históricas
- Personalize os programas de treinamento de concórdia com as necessidades individuais dos funcionários
Por que o eLearning Analytics é importante para as empresas?
Longe vão os dias em que os novos funcionários foram entregues com um livro manual grosso, incluindo todos os papéis e responsabilidades, o que não era de todo envolvente e interessante para os funcionários. Ou por outra, eles não tinham descrições adequadas, criando confusão entre os funcionários, tornando a estudo de eLearning de IA um ativo útil. Mas agora, com a estudo de eLearning movida a IA, tanto as empresas quanto os funcionários estão buscando benefícios de várias maneiras, porquê:
1. Processo de automação
Os processos manuais são demorados e propensos a erros. Por outro lado, as tarefas automatizadas consomem menos tempo com melhor precisão. As empresas podem integrar a automação em seus processos manuais para a desfecho perfeita de tarefas. Com essa abordagem, eles também podem liberar recursos para se concentrar no que mais importa.
2. Melhor desempenho do funcionário
As empresas que ainda usam os modelos de treinamento da velha escola têm dificuldade em identificar lacunas de habilidades, enquanto as organizações que usam a estudo de eLearning podem identificar rapidamente lacunas de habilidades e fornecer treinamento personalizado e direcionado.
3. Uma abordagem econômica
Além de demorar muito, os métodos de treinamento tradicionais também são caros. Aproveitando a estudo movida a IA, as empresas podem obter sucesso na otimização de seu orçamento de treinamento, concentrando-se no que funciona e eliminando programas ineficazes.
4. Aumenta a tomada de decisão orientada a dados
A perceptibilidade sintético pode ajudar as empresas a tomar decisões informadas sobre suas estratégias de treinamento, rastreando dados em tempo real, em vez de encarregar em qualquer adivinhação.
5. Prova futura a força de trabalho
Sem incerteza, a IA fornece alguns dos recursos de primeira risco para melhorar e transformar processos contínuos. A IA também pode prever requisitos futuros de habilidades para ajudar as empresas a aumentar seus funcionários e enfrentar desafios emergentes.
Ai e estudo de dados oferecem uma solução
Você pode ter entendido todos os recursos da implementação da IA no módulo de treinamento de seus funcionários. Mas a questão cá é: porquê exatamente a integração da IA ajuda? De que maneira a IA transformará os módulos de treinamento de seus funcionários?
Certamente, você exigiria um potente motivo para tomar a decisão de mudar dos métodos tradicionais de treinamento para a estudo de eLearning que alavancava a IA. Logo, cá estão algumas das principais transformações que você pode trazer depois de implementar a IA e o eLearning Analytics. Para requisitos extensos, é sempre ideal fazer parceria com uma empresa de desenvolvimento de IA para soluções personalizadas.
1. Criando programas de treinamento personalizados
Se você ainda estiver nos programas de treinamento genérico, é hora de mudar. As organizações precisam entender que o treinamento tradicional de tamanho único é um sistema desatualizado, e o treinamento personalizado é a premência da hora. As plataformas de estágio alimentadas pela IA podem ajudar a fabricar teor de estágio mais personalizado para os funcionários.
Ao capitalizar esses recursos, os funcionários podem ser treinados para as habilidades específicas em que precisam se evidenciar. Entenda isso, um funcionário que aprende melhor através do teor visual pode receber mais treinamento fundamentado em vídeo, enquanto outro que prefere o estágio prático pode receber simulações interativas.
2. Identificando lacunas de habilidade
A gerência e as organizações acham difícil identificar onde os funcionários estão atrasados, mas a IA simplifica. Vamos investigar isso através de um exemplo simples: se uma equipe de vendas não estiver atingindo incessantemente as metas, a IA pode estabelecer se o problema é uma falta de conhecimento do resultado, más habilidades de informação ou outra coisa. Depois que a vácuo de habilidade é identificada, as empresas podem fornecer treinamento direcionado para resolver o problema.
3. Meça a eficiência do treinamento
Se você seguir os programas de treinamento convencionais, rastrear métricas claras para o sucesso pode ser um repto. Mas, por outro lado, os sistemas de estágio movidos a IA podem ajudar as empresas a rastrear os principais indicadores de desempenho (KPI). Com essa estudo, estabelecer a eficiência dos programas de treinamento se torna fácil.
4. Aumenta a taxa de envolvimento dos funcionários
As empresas de sucesso têm taxas mais altas de envolvimento dos funcionários. Mas porquê eles realmente conseguem isso? Ao utilizar as habilidades da IA, o pessoal de gerenciamento pode escoltar certas métricas de engajamento, porquê o tempo gasto em treinamento, taxas de interação e feedback. Com isso, fica mais fácil identificar o método de treinamento mais eficiente. As empresas podem aproveitar essas informações para fabricar um teor de treinamento mais envolvente e aumentar as taxas de envolvimento em sua organização.
Alguns exemplos do mundo real da estudo de estágio movida a IA em ação
Muitas organizações líderes do setor já iniciaram a mudança para as análises com alavancas da AI. Cá estão alguns dos exemplos:
- IBM
Um nome de liderança, a IBM aproveita a eLearning Analytics para fabricar experiências personalizadas de estágio para seus funcionários. A plataforma de IA da organização aproveita os dados dos funcionários para recomendar cursos, prever lacunas de habilidades e rastrear o progresso. - Walmart
O Walmart aproveita a estudo de estágio de IA para fins de treinamento. Ele fornece treinamento aos funcionários sobre novas tecnologias e processos. Com a adoção da IA, a empresa relatou melhorias no desempenho dos funcionários e na satisfação do cliente.
Desafios para a implementação da estudo de aprendizagem movida a IA
Sem incerteza, a estudo de eLearning tem inúmeros benefícios a oferecer, mas existem alguns desafios que as empresas podem enfrentar durante o processo de implementação.
1. Preocupações com privacidade de dados
Algumas preocupações significativas de privacidade de dados podem surgir durante a coleta e estudo dos dados. No entanto, para prometer a segurança, as organizações podem executar os regulamentos de proteção de dados porquê o GDPR.
2 custos iniciais altos
Alguns benefícios requerem custos, e esse é o caso da estudo de estágio movida a IA. A utilização de sistemas de estágio que são alimentados pela IA pode ser mais faceta em conferência com os métodos tradicionais.
3. Resistência à mudança
Funcionários e gerentes podem ser resistentes à adoção de novas tecnologias. É de responsabilidade meão das empresas fornecer treinamento e suporte adequados para facilitar a transição.
Peroração
Em poucas palavras, a mudança do treinamento tradicional manual para o treinamento movido a IA é a escolha certa para as organizações que procuram maneiras de aumentar a taxa de envolvimento dos funcionários. Para velejar com sucesso na transformação de um envolvente para outro, uma empresa deve considerar a parceria com especialistas, principalmente se eles pretendem fornecer teor de treinamento por meio de dispositivos de aplicativos móveis também. A parceria trará um aplicativo de subida funcionalidade para a organização, garantindo uma experiência de estágio perfeita e envolvente para seus funcionários.
