Dispendioso nós somos professores,
Faço secção de uma novidade coorte de professores que começou juntos nascente ano na minha escola, todos ensinando a 9ª série. Um dos professores da minha coorte é estranhamente amigável com os alunos. Ela organizou vários jantares em grupo e hangouts em grupo com estudantes – todos em locais públicos ou restaurantes, mas ainda assim. Aliás, quando nossa coorte se reúne, ela nos conta todos os tipos de fofocas que os alunos dizem a ela. Tudo me deixa desconfortável, mas não consigo deliberar se isso é normal e estou exagerando ou se isso é inapropriado para um professor. O que você acha?
– Aceite sua idade
Dispendioso Aya,
* Waves Red Flag* Esta situação é um grande não para mim. Enquanto eu valorizo a construção de relacionamentos com os alunos fora da sala de lição, a maneira mais segura é através de atividades sancionadas pela escola, uma vez que esportes, clubes escolares, etc. É simples que, ocasionalmente, vemos estudantes fora desses limites-moro em uma ilhéu … para que acontece-, mas precisamos prometer limites claros que mantenham todos seguros.
Mesmo que os passeios fossem sancionados pela escola, é inadmissível compartilhar as fofocas dos alunos. É inapropriado e deixa todos desconfortáveis! Seja direto: quando ela compartilha estudantes fofocas, diga: “Isso me faz sentir muito desconfortável falando sobre nossos alunos assim. Vamos mudar os tópicos”. Se ela continuar pressionando, diga que você quer se proteger, seu serviço e sua silêncio e trespassar. Felizmente, outros fazem o mesmo, mas mesmo que não o fizerem, vale a pena proteger sua integridade.
Também vale a pena mencionar que, dependendo das leis estaduais, os educadores são frequentemente repórteres exigidos. Esse vestimenta significa que, se a “fofoca” compartilhada tiver alguma indicação que um aluno esteja em risco de alguma forma, quem o ouviu deve denunciá -lo. Se você não aprendeu sobre suas obrigações uma vez que repórter obrigatório, peça ao seu departamento de RH ou um gestor para ajudá -lo a entender sua função. Essa opção pode valer compartilhar informações que seu colega de trabalho disse, mas a transparência é uma secção necessária da segurança do aluno.
Se esses passeios não forem sancionados pela escola, você precisa expor um tanto. Se você tem um relacionamento próximo com nascente professor, compartilhe suas preocupações: deseja que ela crie e gerencie limites saudáveis com os alunos. Observe que alguém – incluindo a si mesmo – pode expor ao HR. Você sabe que essa situação não é boa. Independentemente da amizade, você deve seguir seu instinto para proteger os alunos, você e sua amiga (mesmo que ela não esteja se protegendo). Mesmo que ela concorde em parar, incentive -a a descrever a um gestor – e fazê -lo – a estancar suas bases.
Se você não está perto, não quer ter essa conversa com ela, ou tem a menor idéia de outra coisa inapropriada, vá direto para um gestor. Esta situação deve ser discutida. No entanto, discutir a adequação com ela é o trabalho de um gestor, pois eles estão em posição de redirecioná -la. Felizmente, ela vai ouvir.
Não importa o quê, fale. Sei que essas conversas podem ser desafiadoras, mas você não quer se arrepender de não falar agora.
Felicidade, e estou enviando muito esteio, valentia e zelo!
Dispendioso nós somos professores,
Eu administro um programa de jardinagem em uma escola pessoal que rotulou uma vez que “esporte depois da escola”. Um dos meus alunos é considerado um desportista. Ele praticava todos os esportes durante o outono e o inverno, mas escolheu fazer jardinagem na primavera. Ele absolutamente nutriz e é um prazer ter na minha classe. Ele me disse que nutriz a tranquilidade do jardim. Hoje, ele me disse que alguns treinadores o pressionaram a deixar jardinagem a jogar lacrosse. Ele não está interessado e expressou o quão brutal é lacrosse. Devo enfrentar esses treinadores?
– A alegria da jardinagem
Dispendioso Tjog,
Agradeço o quanto você deseja proteger seu aluno. É emocionante saber que esse aluno encontrou silêncio e alegria em uma novidade atividade. Independentemente do que aconteça com esportes e treinamento, espero que você continue dizendo a esse aluno o quanto você aprecia no jardim. Esse feedback positivo continuará a fazê -lo se sentir muito -vindo e permitir que ele se sinta bravo enquanto analisa atividades que ele pode não ter considerado anteriormente.
O que você faz a seguir depende de um fator -chave: o aluno. Eu perguntaria ao aluno se ele gostaria que você o apoiasse diretamente. Se ele disser não, respeite essa crédito. O aluno já está se abrindo e talvez sendo vulnerável assumindo uma novidade atividade e, embora essa situação seja forçoso, não vale a pena quebrar a crédito. Em vez disso, você pode continuar apoiando o aluno do lado de fora. Esse esteio garante que eles tenham um espaço seguro no jardim.
Se o aluno gostaria que você defendesse por eles, eu elevaria a voz da voz o supremo provável. O aluno deve liderar a conversa com seu esteio. Você pode ajudá -los a redigir um e -mail ou planejar o que eles querem expor aos seus treinadores? Você pode ajudá -los a discutir isso com a família deles? Essa situação é uma oportunidade forçoso para os alunos aprenderem a se proteger. Felizmente, você fornece esteio e contexto morais que podem ajudá -los a expressar suas idéias.
Não importa o quê, espero que o jardim continue sendo um espaço seguro e contente. Talvez esta seja uma boa oportunidade para você proteger seu currículo de jardim em uma graduação maior, logo que outros membros da comunidade escolar veem quão valioso a jardinagem é e são mais favoráveis aos alunos. Obrigado pelo seu trabalho importante.
Dispendioso nós somos professores,
Meu região nos deu formulários de “intenção de repor” em janeiro para que o governo saiba nossos planos para o próximo ano letivo. Decidi que não voltaria à minha escola atual por razões familiares e profissionais, logo disse que procuraria serviço em uma escola/região dissemelhante. Meu diretor me enviou um e -mail para confirmar, dizendo que é importante que eles sabem iniciar a contratar imediatamente. Confirmei que não voltaria. Agora, estou reunindo cartas de recomendação para outras aplicações. Enviei um e -mail para uma epístola há murado de três semanas e ela nunca respondeu. Sinto que nenhuma resposta não é profissional, mormente depois de ser respeitoso o suficiente para ser sincero sobre minhas intenções para o próximo ano. Devo me encontrar com ela e esclarecer? Eu tenho que usá -la uma vez que meu supervisor atual em aplicativos e estou preocupado que ela esteja saindo para sabotar minhas oportunidades futuras.
– Caça de job
Querido jh,
Felicidade com sua procura de serviço. Agradeço sua vontade de ser transparente. Embora alguns possam expor que você não deve informar sua gestão até que você tenha uma novidade oferta, muitas vezes acho difícil, já que escolas ou distritos podem querer entrar em contato com seu supervisor. É melhor se eles ouvirem de você do que de uma chamada de referência.
Eu veria seu gestor pessoalmente, mas tentava não acusá -lo de zero. Em vez disso, eu exclusivamente checava e perguntava se eles precisam de um tanto de você para grafar a epístola. Embora possa parecer desrespeitoso não responder, isso pode não ter sido sua intenção (imagino que eles recebam muitos e -mails). Isso não significa que seus sentimentos não sejam válidos – eu também me sentiria goro – mas não vale a pena entrar, já que você já está saindo. Parece que você geralmente está muito com nascente gestor, logo eu garantiria sua recomendação e faria bons termos.
Aliás, você pode ver se outra pessoa, uma vez que um departamento ou presidente de nível de série, pode grafar uma epístola de recomendação para você. Isso pode prometer que, mesmo que seu gestor seja menos que útil, os futuros empregadores possam obter uma imagem mais completa do seu trabalho.
Você tem uma pergunta ardente? Envie um email em AskweareTeachers@weareTeachers.com.
Dispendioso nós somos professores,
Estou no meu primeiro ano de ensino de matemática da 8ª série. Até agora, esses são os dias em que tive observações de passeio ou sala de lição: Halloween (que caiu na sexta-feira), na sexta-feira antes de deixarmos trespassar para o Dia de Ação de Graças, e um dos meios dias que tivemos antes da escola foi lançado antes das férias de inverno, quando meus alunos já terminaram no meu examinação final. Cada vez, recebi feedback de que meus alunos eram turbulentos e minha prelecção não era rigorosa o suficiente. Meu gestor está me trollando de propósito? Ou devo mostrar gentilmente para eles que continuo sendo observado nos piores dias literais do calendário escolar?
– OBRESIONAL BLUES
