Custoso nós somos professores,
Fiz segmento das entrevistas neste verão para uma vaga em nossa equipe. Depois de pesquisar cada um dos candidatos on -line, descobri que a melhor escolha do meu diretor é um professor de Tiktok influenciador com mais de 10 milénio seguidores. Ela apresenta rostos dos alunos, promove o teor patrocinado de sua sala de lição e tem o que parece ser centenas de vídeos de sua dança – alguns até com os alunos! Notifiquei meu diretor imediatamente, mas ela exclusivamente deu de ombros. Estou muito desconfortável com a privacidade de nossos alunos em risco. Devo entrar em contato com esse professor antes do início do ano letivo sobre manter seus negócios de influenciadores fora do campus ou esperar até que eu esteja trabalhando com ela?
—Não cá para hashtags
Custoso NHFH,
OK. Primeiro de tudo, é bom para você fazer sua prelecção de lar (uma pesquisa ligeiro no Google deve ser o par para o curso hoje em dia em uma entrevista). E você está absolutamente manifesto em se preocupar quando a privacidade, a segurança e os limites profissionais do aluno podem estar em risco.
Mas, respeitosamente, e emprestar uma frase dos jovens, Deixe -a cozinhar.
No momento, você tem informações limitadas, tanto sobre esse professor quanto sobre as regras que ela pode ou não ter quebrado. Talvez ela tenha pais assinar uma repúdio sobre ser destaque em seus vídeos. Talvez seu último região tenha bravo sua presença nas mídias sociais por justificação de uma vez que ela retratou a escola sob uma luz positiva. Talvez ela não tenha planos de continuar sua matinada do lado do influenciador na sua escola. Existem todos os tipos de possibilidades que você pode não ter considerado.
O que estou dizendo é que, se você se azafamar em castigá -la quando não estiver em um papel de supervisão, é provável que pareça confronto. Em vez disso, dê as boas -vindas à sua equipe tão calorosamente quanto qualquer outra pessoa. Em seguida, fique de olho em uma vez que esse novo colega opera quando o ano começa. Se você a vir ignorando as políticas de privacidade, é hora de conversar com ela.
Custoso nós somos professores,
Querendo uma mudança de cenário posteriormente uma separação, assinei um contrato em um região escolar em um estado a meio caminho do país em maio. A entrevista do Zoom foi ótima, mas agora que estou cá, vejo que cometi um grande erro. A cidade – vendeu para mim uma vez que um subúrbio de “minutos” da cidade grande – é uma cidade fantasma a 40 minutos (e isso é sem tráfico). A escola parece um risco gigante para a saúde da dez de 1950. Pisca de telhas, descascamento de linóleo e tinta, vazamentos aleatórios e pingos em todos os lugares. Meu time parece bom, mas não posso partir a sensação de que pulei muito cedo. Devo quebrar meu contrato?
– Registradamente realocado
Custoso RR,
Os rompimentos farão você fazer coisas ousadas, não é? Pelo menos você não recebeu franja. (Na verdade, a franja pode ter sido mais fácil de restabelecer. Depende da franja.)
Cá está a verdade difícil: se você assinou um contrato, quebrando -o pode vir com sérias conseqüências. Dito isto, os contratos não são sentenças de prisão. Se você é realmente infeliz, vale a pena investigar a política de exoneração e a traço do tempo do seu região. Algumas escolas podem permitir que você renuncie com o aviso antes do início do ano letivo. Outros podem atingir você com penalidades de certificação ou qualquer tipo de outra coisa em seu registro. Esse registro seguirá você de volta ao seu estado natal? Esses são os tipos de perguntas que você precisa fazer.
Mas antes de dar resgate, encontre a lagoa pitoresca mais próxima, espie em sua reflexão e pergunte a si mesmo: Posso dar isso um ano? Você gosta da sua equipe – esse é um ótimo lugar para debutar. Obviamente, há um pouco que o atraiu para esta dimensão. Levante ano poderia ser um trampolim para um pouco melhor?
Se a resposta for absolutamente nãologo comece a fazer chamadas agora. Procure outra posição em um região que pareça mais desempenado e faça com que o processo solene rolasse. Exclusivamente certifique -se de estar correndo na direção Um pouco melhor, não exclusivamente fugindo.
E da próxima vez? Talvez exclusivamente pegue a franja.
Custoso nós somos professores,
Ensino o ensino médio em um região que deve mudar para um protótipo durante todo o ano. Enquanto vejo algumas vantagens, estou tendo dificuldade em me preocupar com a forma uma vez que essa mudança afetará nosso tempo de planejamento, horários familiares e a recarga que geralmente recebo de um longo período de folga no verão. Porquê posso me preparar (e minha sala de lição) se essa mudança passar?
– Calamidade do calendário
Custoso CC,
Por que você não para de se preocupar?
(Estou brincando. Desculpe. Levante é frequentemente o juízo do meu pai e isso me leva astamentado.)
Eu também ficaria preocupado com uma mudança tão grande! Tenho certeza de que você já sabe que o protótipo durante todo o ano não significa mais escola-geralmente significa que os intervalos mais curtos se espalham mais uniformemente ao longo do ano; Pense nove semanas, três semanas de folga. Alguns distritos até mantêm um verão de seis semanas. Ainda assim, é muito para se avezar.
Veja uma vez que facilitar a transição:
- 🗓 Comece a planejar seus intervalos agora, mesmo que tenham exclusivamente duas ou três semanas de duração. Uma semana na praia durante a entressafra menos lotada? Sim, por obséquio. Uma soneca de três dias em março? Absolutamente sonhador.
- 📚 Proceder no ritmo do currículo, pois os calendários durante todo o ano geralmente significam ciclos mais apertados. Use o tempo de planejamento agora para mapear unidades em toda a sua novidade programação. Você vai agradecer a si mesmo mais tarde.
- 👨👩👧👦 Se você tem filhos em um calendário escolar tradicional, isso pode ser complicado. Inicie as conversas cedo com a família e os sistemas de base sobre cobertura, acampamentos e trocas de creches.
- 🧠 Faça uma pequena reformulação atrevida! Isso não está “perdendo o verão” – está ganhando espaço para respirar no que, de outra forma, é uma maratona sem parar.
Por término, conecte -se com professores em outros distritos em nosso Helpline Group no Facebook (2% dos professores que pesquisamos estão em escolas durante todo o ano) que já fizeram a troca. Eles terão dicas, hacks e provavelmente alguns memes de subida qualidade que capturam perfeitamente a vida de ensino durante todo o ano.
Você tem uma pergunta ardente? Envie um email em AskweareTeachers@weareTeachers.com.
Custoso nós somos professores,
Meu diretor ligou esta manhã e disse que um “membro da comunidade” enviou a ela uma foto minha que uma organização de notícias sítio publicou. Na foto, estou carregando uma placa que diz “proteger nossa democracia”. Meu diretor disse que isso viola o código de conduta de nosso região, que proíbe “o oração que é perturbador, não profissional ou inconsistente com sua missão educacional”. Ela disse que estou promovendo uma “mensagem partidária” que ofenderia estudantes e famílias com quem trabalho e que eu deveria saber que minha participação enviaria uma mensagem negativa à nossa comunidade escolar. Ela me pediu para ortografar uma enunciação de desculpas aos pais e, quando perguntei o que aconteceria se não o fizesse, ela disse que isso resultaria em uma “repreensão formal”. Eu não tive nem um tapa no pulso nos 23 anos em que tenho ensinado! O que você faria?
—Pago com uma justificação