O horizonte do protótipo de tirocínio remoto 70-20-10
O tirocínio e o desenvolvimento (P&D) sempre foram importantes para uma curso de sucesso, mas a maneira porquê aprendemos está mudando, mormente com o surgimento do trabalho remoto. Os funcionários não são mais treinados sentados em uma sala de conferências por horas ou lendo longos livros didáticos. Hoje, empresas e funcionários experimentam tirocínio que acontece online. O protótipo de L&D 70-20-20-10 tem sido um padrão há anos, e vimos porquê ele pode ser apropriado para tirocínio remoto. Mas essa não é a única tendência que pode impactar o protótipo. Portanto, qual é o horizonte do protótipo 70-20-10? Porquê podemos adaptá-lo para atender às necessidades dos funcionários que buscam experiências de tirocínio mais flexíveis, auto-dirigidas e novas?
É hora de repensar o tirocínio de uma maneira que inclua novas tecnologias, IA e desenvolvimento contínuo. Isso não é necessário exclusivamente para o desenvolvimento de curso, mas também para um compromisso ao longo da vida que beneficiará todos os aspectos da vida dos funcionários. Sem mais delongas, vamos explorar as mudanças futuras em L&D e porquê elas podem moldar o protótipo 70-20-10.
O que o horizonte suplente para o protótipo 70-20-10 em tirocínio remoto?
Aprendizagem movido a IA
As plataformas orientadas a IA estão mudando o tirocínio, personalizando-o. Porquê? Em vez de sentar -se em cursos irrelevantes, a IA analisa suas habilidades, interesses e progresso para recomendar teor que é realmente útil para você. Por exemplo, existem chatbots movidos a IA que atuam porquê tutores. Eles fornecem feedback em tempo real, respondem às suas perguntas e até oferecem atividades práticas. Você também pode encontrar isso porquê tirocínio adaptável. Basicamente, isso significa que o sistema cria um projecto de tirocínio fundamentado em seu desempenho. Se você está lutando com um noção, ele oferece mais recursos. Se você é realmente bom em alguma coisa, segue em frente com material mais reptador. Com a IA, você pode aprimorar todos os três aspectos do protótipo 70-20-10, tornando o tirocínio remoto mais interativo e significativo.
Veras virtual e aumentada
Graças à veras virtual (VR) e à veras aumentada (AR), o tirocínio remoto mudou completamente para sempre. Essas tecnologias permitem que os funcionários se envolvam ativamente em experiências práticas e realistas. Com a VR, você é posto em um envolvente do dedo totalmente imersivo, seja um hospital virtual, uma fábrica ou um cenário de atendimento ao cliente. O AR, por outro lado, sobrepõe elementos digitais no mundo real, permitindo que você interaja com guias, instruções virtuais ou até mesmo solucionamento de ajuda. Isso é extremamente útil para os 70% do protótipo, que é o tirocínio experimental, muito porquê os 20%, aprendendo com outros. Isso ocorre porque VR e AR não exclusivamente permitem praticar o que aprende, mas também fazê -lo em um envolvente colaborativo, aprendendo com outras pessoas e compartilhando experiências e insights.
Microlearning e tirocínio sob demanda
O microlearning tornou -se realmente popular, pois fornece aos funcionários lições curtas projetadas para se encaixar nos horários mais movimentados. Portanto, os trabalhadores remotos podem comprar novas habilidades em cinco a dez minutos ao longo do dia e aproveitar a flexibilidade de não ter que participar de cursos programados. Essa abordagem de frequentar cursos sempre que você sentir que também é chamada de tirocínio sob demanda. Para trabalhadores remotos, isso significa que o desenvolvimento profissional se torna uma secção procedente e contínua do dia. Se eles fazem isso durante um pausa ou enquanto almoçam, o tirocínio agora é mais maleável e útil do que nunca. Esta é uma ótima notícia para os 10% do protótipo 70-20-10, que é o tirocínio tradicional, pois agora se torna mais interessante e parece menos uma tarefa árdua.
Aprendizagem ao longo da vida
Quando se trata de habilidades, o que é relevante hoje pode não ser amanhã, e os profissionais que não continuam aprendendo correm o risco de permanecer para trás em suas carreiras. É por isso que o tirocínio ao longo da vida é importante. As funções de trabalho estão mudando, mormente com automação e IA, e as empresas precisam sempre se conciliar a novas ferramentas, software e maneiras de trabalhar. Isso significa isso Upskilling e o resgate são essenciais para permanecer competitivo. O tirocínio remoto é a solução perfeita para isso, mormente se for feito de maneira envolvente, seguindo o protótipo 70-20-10. Isso o torna mais eficiente e interessante, facilitando assim para os funcionários praticar a aprendizagem ao longo da vida.
Aprendizagem autodirigido
Uma das maiores mudanças no tirocínio remoto é o tirocínio auto-direcionado, onde os funcionários se encarregam de seu próprio desenvolvimento. Finalmente, os trabalhadores de todos os lugares têm inúmeras oportunidades de aprender no seu próprio ritmo e em seus próprios termos. Por exemplo, para os 70%, eles podem ver tutoriais, explorar o software por conta própria ou assumir ativamente novos projetos. Da mesma forma, para os 20%, eles podem ingressar nas comunidades de aprendizagem e interagir com outros alunos, compartilhar experiências, fazer perguntas e trocar recursos. Ou eles podem colaborar com seus colegas e aprender um com o outro. Por termo, para os 10%, eles podem escolher uma abordagem mais estruturada, estabelecendo metas e escolhendo cursos que os interessam.
Porquê conciliar o protótipo 70-20-10 para mudanças futuras
Com o trabalho remoto e híbrido se tornando tão populares e todas essas novas tecnologias agitando L&D, as porcentagens do protótipo 70-20-10 são relevantes para o horizonte? A resposta curta é sim, mas com um pequeno ajuste. Tradicionalmente, 70% da aprendizagem vem da experiência prática, 20% das interações sociais e 10% do treinamento formal. Mas as coisas mudaram. Por exemplo, os funcionários remotos estão adquirindo novas habilidades através do eLearning, portanto o “70%” parece dissemelhante. O tirocínio social também se transformou, pois agora acontece através de comunidades on -line, conversas de bate -papo e grupos de mídia social. Até os 10% mudaram, pois o tirocínio tradicional não é mais tão tradicional. Trabalhadores remotos se voltaram para recursos porquê microlearningtutoriais, webinars e plataformas de tirocínio movidas a IA para obter novos conhecimentos. Portanto, em vez de seguir cegamente a regra de 70-20-10, as organizações devem adotar uma abordagem mais maleável. O sigilo não é para manter as porcentagens exatas; É prometer que os funcionários obtenham a quantidade certa de tirocínio experimental, social e formal de maneiras que os preparem para o horizonte e sejam relevantes para seus objetivos.
Desenlace
Aprender é um processo ao longo da vida. Principalmente porque a tecnologia muda o tempo todo, manter suas abordagens adaptáveis é fundamental. Novas tendências tecnológicas facilitam o tirocínio de novas habilidades, mas cabe a você possuir seu caminho de tirocínio. Você não precisa esperar pelo treinamento formal. Em vez disso, adapte o protótipo 70-20-10 para o horizonte, experimente e faça perguntas. Mais importante, porém, esteja crédulo à mudança, pois é a única coisa que está acontecendo no mundo da L&D.
