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Briete de mergulho:
- Três quartos de graduação em estudantes universitários que responderam a uma pesquisa recente disseram que estão prontos para eclodir para o trabalho prestes e pontual. Dos mais de 2.800 idosos da faculdade que responderam, no entanto, 56% expressaram pessimismo em iniciar suas carreiras na economia atual, de conciliação com o relatório “Classe de 2025 State of the Graduado” do Handshake.
- Mais de um quarto dos cursos de ciência da computação disseram que são “muito pessimistas”, enquanto o sentimento pode estar diminuindo um pouco entre as ciências físicas, os cursos de negócios e de saúde, informou o handshake.
- Os idosos de graduação também estão mais preocupados com a forma porquê as ferramentas generativas de IA afetarão suas carreiras, um aumento para 62% nascente ano, na presença de 44% em 2023. Os cursos de ciência da computação têm maior verosimilhança de serem “muito preocupados”, possivelmente devido à especulação sobre porquê a IA afetará os papéis de programação de nível iniciante, a plataforma de curso Gen Z não foi considerada.
DIVE Insight:
Certamente não é novidade que os idosos graduados estão entrando em um envolvente de trabalho muito dissemelhante das gerações anteriores: eles se aplicaram à faculdade nos primeiros anos da pandemia, testemunharam ondas de demissões e mudanças no mercado de trabalho e experimentaram o rápido aumento da IA generativa.
Agora, eles enfrentam uma concorrência rígida por menos empregos iniciais, com o handshake relatando que as publicações de tarefa em seu site diminuíram 15%, enquanto as inscrições por trabalho aumentaram 30%.
Uma vez que contratações de curso, os graduados da faculdade provavelmente terão que fazer ajustes fundamentais depois de contratados. Por exemplo, embora 66% dos idosos graduados se sintam totalmente prontos para se orar por e -mail ou mensagens no trabalho, um pouco menos (59%) estão totalmente preparados para se orar pessoalmente, segundo a pesquisa de handshake.
A pesquisa destacou outras inseguranças também: somente 35% dos idosos graduados disseram que se sentem totalmente preparados para participar de maneira eficiente em reuniões, e 44% disseram que vão precisa de orientação em dar feedback aos gerentes e líderes.
Profissionais de RH podem ajudarespecialistas recentemente disseram ao HR submergir. Uma maneira é prometer que as contratações no início da curso estejam adequadamente a bordo, disseram eles.
Isso significa não percorrer pelo processo, mas, em vez disso, dar novos contratados de 12 a 18 meses de experiência abrangente e estruturada que pode incluir sombrear os trabalhadores antes de fazer o trabalho por conta própria e a ser ensinado a desenvolver habilidades suaves e difíceis, explicaram os especialistas.
O RH também pode fabricar e gerenciar coortes de recém -chegados Enquanto eles ingressam em uma organização e passam por treinamento, de conciliação com a pesquisa no Journal of General Management. Nuturar essas conexões e concordar essas contratações os ajuda a se encaixar melhor e melhora a retenção, disseram os pesquisadores.
Os idosos de graduação trazem habilidades críticas ao lugar de trabalho; 98% dizem que estão familiarizados com as ferramentas generativas de IA, porquê o ChatGPT, em verificação com 61% há dois anos, segundo o handshake.
Aliás, embora os idosos da faculdade estejam preocupados com a forma porquê as ferramentas generativas de IA afetarão sua curso, eles estão entusiasmados com a Upskilling, informou a empresa de tecnologia de aprendizagem D2L no ano pretérito.
Em uma pesquisa com 3.000 funcionários dos EUA em período integral e parcial, trabalhadores mais jovens eram mais propensos a proferir Eles planejam fazer vários cursos de desenvolvimento profissional durante o próximo ano, disse D2L.
Também há notícias positivas para os empregadores que favorecem o trabalho pessoal. De conciliação com a pesquisa de handshake, é isso que 81% dos idosos dizem que preferem seu primeiro tarefa em seguida a formatura.
