Revolucionando o bem-estar dos funcionários com tecnologia de RH!
No sítio de trabalho atual, os funcionários podem tolerar esgotamento e estresse devido a prazos, informação uniforme e pressão. Oriente é um enorme problema para as empresas, não somente para os indivíduos. Ignorar o bem-estar dos funcionários pode ter muitos efeitos negativos, incluindo menor moral, maior rotatividade de funcionários e subtracção da produtividade. Por esta razão, as empresas progressistas estão a evitar os tradicionais “programas de bem-estar” – pensem em exercícios e sessões ocasionais de ioga – em obséquio de alternativas abrangentes e fornecidas pela tecnologia.
Ao proporcionar experiências personalizadas, incentivar uma cultura de capacitação intelectual e fornecer informações perspicazes, a tecnologia de RH está agora a transformar o bem-estar dos funcionários. As empresas podem produzir iniciativas de bem-estar verdadeiramente envolventes e bem-sucedidas que não somente promovam a felicidade e a saúde dos funcionários, mas também aumentem a produtividade através do uso da tecnologia.
Principais maneiras pelas quais a tecnologia de RH está ajudando a promover a felicidade e a saúde dos funcionários
1. Programas de bem-estar personalizados: um mundo longe do “tamanho único”
Imagine um mundo onde o seu sistema de bem-estar realmente o compreenda. A tecnologia de RH torna isso uma veras. Dispositivos vestíveis e aplicativos de monitoramento de saúde fornecem informações valiosas sobre a saúde de uma pessoa, uma vez que qualidade do sono, níveis de atividade e até mesmo níveis de estresse, e esses dados podem logo ser usados para fazer recomendações e desafios personalizados. Por exemplo, se um funcionário tem dificuldade para adormecer e começa a adormecer em reuniões, pode ser sugerido um programa quotidiano de reflexão guiada na hora de dormir ou até mesmo uma consulta com um profissional profissional em sono.
Ou por outra, as plataformas baseadas em Perceptibilidade Sintético (IA) podem calcular as informações dos funcionários para identificar fatores de risco específicos e sugerir intervenções personalizadas. Isso pode incluir um projecto de dieta personalizado, um programa intenso de exercícios ou aproximação a ofertas específicas, uma vez que aulas de bem-estar financeiro ou esteio à saúde mental. As empresas podem prometer que os seus esforços de bem-estar são verdadeiramente significativos e envolventes, afastando-se de uma abordagem única e concentrando-se em requisitos únicos.
2. Saúde mental: não é mais um tabu, agora é impulsionada pela tecnologia
A saúde mental emergiu, com razão, uma vez que uma prioridade no sítio de trabalho moderno. Reconhecendo o efeito considerável do stress, da impaciência e do esgotamento na produtividade e no bem-estar dos funcionários, inúmeras organizações estão a enfatizar a assistência à saúde mental. A tecnologia de RH é forçoso para prometer que os cuidados de saúde mental sejam acessíveis e acolhedores.
- Suporte 24 horas por dia
As plataformas oferecem aproximação 24 horas por dia, 7 dias por semana a especialistas em saúde mental por telefone, vídeo ou chat, eliminando obstáculos ao atendimento e garantindo que os colaboradores possam obter o atendimento de que necessitam no momento adequado. - Mediação precoce alimentada por IA
Para encontrar indicações que possam indicar para esgotamento ou outros problemas de saúde mental, os algoritmos de IA podem examinar os dados dos funcionários, incluindo horários de trabalho, estilos de informação e até mesmo a dinâmica das teclas. Isso permite que os departamentos de RH intervenham e ofereçam assistência antes que as coisas saiam do controle. - Usando o bem-estar mental
Muitas plataformas incorporam elementos interativos para tornar os comportamentos de saúde mental envolventes e agradáveis. Por exemplo, os aplicativos podem oferecer recompensas pela realização de exercícios mentais, participação em grupos de esteio ou alcance de metas pessoais de saúde mental. Esta abordagem lúdica pode tornar os serviços de saúde mental mais atrativos e aumentar o envolvimento do pessoal.
3. Muito-estar fundamentado em dados: transformando insights em estratégias viáveis
A coleta de dados é somente um paisagem da tecnologia de RH; outra é transformar dados em insights que podem ser utilizados. As empresas podem compreender melhor as necessidades de saúde dos seus funcionários e identificar áreas de desenvolvimento examinando os dados de bem-estar dos funcionários.
- Detectar tendências
A estudo de dados agregados pode fornecer informações importantes, tais uma vez que elevados níveis de stress durante épocas específicas ou problemas de saúde prevalecentes entre populações específicas de trabalhadores. As equipes de RH podem usar esses dados para orientar iniciativas específicas e resolver os problemas de bem-estar mais urgentes. - Mensuração da eficiência do programa
A tecnologia de RH permite que as empresas monitorem o sucesso de suas iniciativas de bem-estar em tempo real. As empresas podem prescrever o que funciona e o que não funciona examinando medidas importantes, incluindo o retorno do investimento (ROI), resultados de saúde e níveis de envolvimento dos funcionários. - Painéis pessoais
Os painéis dos funcionários fornecem às pessoas informações criteriosas sobre suas informações de saúde. Podem ser incluídos relatórios sobre estresse, atividade e qualidade do sono, muito uma vez que avanços feitos em direção aos objetivos individuais de bem-estar. Estes painéis têm o potencial de permitir que os funcionários assumam o controle da sua saúde e façam escolhas sábias em relação ao seu bem-estar.
4. Integração perfeita: bem-estar integrado na estrutura do trabalho
Chega de sistemas de saúde caóticos e isolados! A tecnologia de RH integra perfeitamente programas de bem-estar nos negócios diários.
- Lembretes automatizados
Ao longo do dia de trabalho, as plataformas podem lembrar involuntariamente os funcionários de fazer pausas, ingerir bastante chuva e movimentar-se. - Desafios de bem-estar
Quando incorporados nas redes sociais, os desafios de saúde de grupo podem promover uma competitividade saudável e um sentimento de união. - Ferramentas de bem-estar financeiro
Para ajudar os funcionários a se tornarem mais bem-sucedidos financeiramente, diversas plataformas fornecem soluções integradas de bem-estar financeiro, incluindo ferramentas de gestão de dívidas, auditorias de planos de aposentadoria e rastreadores de orçamento.
5. Gamificação: tornando o bem-estar jocoso e envolvente
Sejamos realistas: os programas tradicionais de bem-estar podem parecer um pouco… enfadonhos. A tecnologia de RH muda isso, injetando diversão e exalo na mistura.
- Sistema fundamentado em pontos
Muitas plataformas usam um sistema fundamentado em pontos para recompensar os funcionários pela participação em atividades físicas. - Liderança e competição
A competição amigável pode ser um motivador poderoso. Os desafios do parecer de liderança e da equipe incentivam os funcionários a permanecerem ativos, participarem de atividades de bem-estar e se esforçarem para inferir objetivos comuns. - Programas de recompensa
As empresas podem oferecer incentivos para atingir marcos de saúde, uma vez que aproximação antecipado a novos produtos, descontos em exercícios ou até mesmo férias remuneradas.
Histórias de sucesso do mundo real: transformando locais de trabalho, um funcionário por vez
Estas não são somente suposições absurdas; A tecnologia de RH já está transformando os locais de trabalho em todos os setores.
- Uma grande empresa de tecnologia está revolucionando o bem-estar mental ao oferecer serviços de saúde mental baseados em IA que proporcionam aos funcionários aproximação 24 horas por dia a conselheiros, técnicas personalizadas de gerenciamento de estresse e seus próprios programas de mediação precoce. Eles relataram uma melhoria notável na satisfação universal no trabalho e uma subtracção considerável no esgotamento do pessoal no espaço de um ano.
- Uma loja de departamentos iniciou um programa para promover a saúde financeira que dá aos clientes aproximação a recursos para planejamento de aposentadoria, aconselhamento de crédito e ferramentas de planejamento financeiro pessoal. O resultado disso? Redução do estresse, melhoria do bem-estar financeiro e uma queda notável na rotatividade de pessoal.
O porvir do bem-estar: um vislumbre do horizonte
O bem-estar dos funcionários tem um porvir promissor pela frente.
- Emergência da Verdade Virtual
Experiências realistas e imersivas de Verdade Virtual (VR) proporcionam uma maneira divertida de envolver a mente de diferentes maneiras, com movimentos naturais, incluindo reflexão guiada - IA e estudo preditiva
Algoritmos alimentados por IA podem recomendar medidas preventivas antes de possíveis riscos à saúde, analisando grandes quantidades de dados. - Melhor aproximação aos cuidados de saúde
É provável que as futuras sessões integradas incluam uma vasta gama de assuntos, desde a saúde mental e física até à coesão social e ao bem-estar parcimonioso.
Peroração
Priorizando bem-estar dos funcionários na força de trabalho agitada e complexa de hoje não é somente sedutor; é também um requisito organizacional. As empresas podem desenvolver iniciativas de bem-estar realmente personalizadas, interessantes e bem-sucedidas que melhorem o bem-estar dos funcionários e promovam o sucesso da empresa através da utilização da tecnologia de RH.
A tecnologia que permite aos funcionários cuidar da sua saúde tornará o porvir sítio de trabalho mais saudável, mais feliz e mais produtivo. Existem muitas oportunidades para melhorar o bem-estar dos funcionários através da atualização da tecnologia de RH. É hora de dar as boas-vindas a esta novidade era emocionante e estabelecer um envolvente onde os trabalhadores possam florescer.
Nota do Editor: Confira nosso diretório para encontrar, escolher e confrontar os setores de eLearning Melhor software de engajamento de funcionários.