No porvir, o governo terá que remunerar mais – não menos – para ser competitivo.
Uma proposta de receita sugerida que foi incluída inicialmente na “One Big Bain Bill Bill” de Trump aumentaria a imposto que os funcionários federais fazem para o projecto de benefícios definido. Aumentar a taxa de imposto pode ser uma boa idéia se os funcionários federais fossem pagos em excesso em relação aos trabalhadores do setor privado e não tão bons se eles ganhassem menos.
| A proposta específica: o governo federalista patrocina os benefícios de aposentadoria por meio do Sistema de Aposentadoria Federalista de Funcionários (FERS), que é financiado em conjunto pelos funcionários e suas agências. As contribuições dos funcionários são contadas uma vez que receitas federais. Os participantes contratados antes de 2013 atualmente contribuem com 0,8 % de seu salário, os contratados em 2013 contribuem com 3,1 % e os contratados em 2014 ou posteriormente contribuem com 4,4 %. Sob esta proposta, todos os funcionários contribuiriam com 4,4 %. O aumento nas taxas de imposto seria de tempo e produziria uma receita estimada em US $ 35 bilhões no período 2025-34. (Nota: esta proposta foi eliminada antes do projeto de lei aprovada na Câmara, mas poderia potencialmente voltar à versão do Senado ou no porvir.) |
A ressarcimento totalidade consiste em salários de caixa e benefícios marginais, principalmente seguro de saúde e contribuições do empregador para os planos de aposentadoria. De contrato com o Escritório de Orçamento do Congressopara funcionários com um diploma universitário ou supra, os salários para funcionários federais são consistentemente menores do que os de trabalhadores do setor privado (veja a Figura 1). Os benefícios, no entanto, são mais generosos para os trabalhadores federais, que compensam totalmente os baixos salários para aqueles com um diploma de bacharel, mas os trabalhadores federais com graus mais altos continuam aquém. Por outro lado, em níveis mais baixos de ensino, os trabalhadores federais ganham mais do que seus colegas do setor privado.
Para entender quanto peso colocar nas várias comparações, é importante saber quantos trabalhadores se enquadram nos vários baldes educacionais do governo federalista e do setor privado. Conforme mostrado na Tábua 1, dois terços dos trabalhadores federais têm um diploma de bacharel ou mais, em verificação com 43 % dos trabalhadores do setor privado. Ou seja, a maioria dos trabalhadores federais ganha salários mais baixos do que seus colegas do setor privado.
Aliás, a posição relativa dos trabalhadores federais se deteriorou com o tempo. Entre 2011-2015-os anos para a última verificação da CBO-e 2022, o excesso de pagamento para trabalhadores federais com menos ensino diminuiu e o déficit de salário para trabalhadores federais com mais ensino aumentou. O declínio relativo da ressarcimento federalista refletiu o aumento dos salários gerais (veja a Figura 2), que também manteve o prolongamento no dispêndio das pensões e outros benefícios intimamente ligados aos salários.
Por que, você pode perguntar, pessoas altamente educadas estariam dispostas a trabalhar por menos no governo? A CBO oferece várias razões – a mais proeminente das quais é a segurança no trabalho. “Os trabalhadores valorizam a segurança no trabalho e o trabalho federalista oferece mais do que muitos empregos no setor privado”. Muito, graças a Doge, isso não é mais verdadeiro. Uma vez que resultado, para permanecer competitivo, o governo federalista terá que aumentar substancialmente sua ressarcimento a trabalhadores com níveis mais altos de ensino.
O ponto principal é que qualquer proposta de reduzir a ressarcimento do país para funcionários federais é uma mudança na direção errada.
