Quando Gina Petersen se formou no Kirkwood Community College, há dois anos, ela descreveu isso porquê “a maior conquista que já fiz”.
Porquê estudante universitária adulta que retornava, ela tinha lutado para conciliar seus estudos em meio período, on-line, enquanto trabalhava porquê treinadora para uma empresa de tecnologia. Ela havia conseguido esse trabalho por meio de contatos e esperava que um diploma universitário fosse de grande ajuda se ela precisasse encontrar um novo trabalho no porvir.
Contamos a história da jornada universitária de Petersen – que levou mais de sete anos e alguns falsos começos para ser concluída – porquê segmento de uma série de podcasts de três partes que fizemos em 2022 chamada Segundos Atos.
Para o incidente desta semana do EdSurge Podcast, conversamos novamente com Petersen para ver o que o diploma significou para sua vida profissional e pessoal.
E descobrimos que a credencial não abriu tantas portas quanto ela esperava.
Poucos meses depois da última conversa com Gina, ela foi demitida de seu trabalho de treinamento posteriormente 10 anos na empresa. E no início ela rapidamente encontrou um função de gerente de projeto por meio de suas redes. Mas ela sentiu que o trabalho não era adequado, logo pediu deposição depois de pouco mais de um ano, na esperança de encontrar rapidamente outro trabalho.
O que ela encontrou, porém, foi um mercado de trabalho que de repente pareceu muito mais tremendo.
“Enviei meu currículo para, eu diria, 150 lugares diferentes, para 150 funções diferentes, e ainda assim, zero”, diz ela, mesmo depois de obter ajuda profissional para elaborar seu currículo.
O que é pior, diz ela, foi assombrada pelos empregadores quando conseguiu o interesse inicial. “Duas pessoas entraram em contato para entrevistas por telefone e disseram ‘Sim’ e confirmaram, e logo literalmente não fui chamada”, diz ela.
Petersen não está sozinho, segundo especialistas do mercado de trabalho.
Guy Berger, diretor de investigação económica do Burning Glass Institute, observa que, porquê se tornou mais fácil candidatar-se a empregos, graças às candidaturas com um clique nos websites das empresas e ao desenvolvimento de plataformas porquê o Linkedin, os candidatos a trabalho têm mais oportunidades do que nunca. Mas eles também precisam trabalhar mais para encontrar o ajuste perceptível. Embora antes fosse geral candidatar-se a 15 empregos, agora não é incomum ter de se candidatar a mais de 150, diz ele.
“Agora, você está se candidatando a muito mais coisas – você está conseguindo mais chances – mas você está recebendo muito mais rejeições”, diz Berger.
Isso pode ser desmoralizante para os candidatos a empregos, acrescenta ele, e também difícil para os empregadores, que lutam para indagar uma enxurrada de candidatos.
Enquanto isso, Berger diz que o número de empregos para recém-formados caiu nos últimos anos, e exclusivamente ter um diploma não é um “vale-refeição” tão guardado porquê no pretérito.
“Os graduados universitários ainda conseguem empregos geralmente mais muito remunerados do que as pessoas que não têm diploma universitário, e há uma gama mais ampla de oportunidades disponíveis para eles quando procuram trabalho”, diz ele. “Mas se você observar quanto impulso ele proporciona, provavelmente é menor do que era no pretérito.”
Mesmo assim, Petersen diz que está feliz por ter se formado, pois aprendeu habilidades valiosas na faculdade que utilizou em seu trabalho. Mas ela não pretende voltar para obter mais instrução superior neste momento.
Ouça mais sobre a pesquisa de Petersen, as tendências de contratação e o que as faculdades podem fazer para responder a esse cenário em mudança no EdSurge Podcast desta semana.
Confira o incidente em Spotify, Podcasts da Appleou no player aquém.
