Amanhã (26 de outubro de 2024), o atualizado Lei de Proteção ao Trabalhador entra oficialmente em vigor, marcando uma mudança significativa na forma uma vez que Reino Uno as organizações são obrigadas a proteger seus funcionários contra assédio.
Esta legislação atribui maior responsabilidade aos empregadores para criarem proativamente ambientes de trabalho mais seguros e equitativos. Mas embora a Lei só se aplique no Reino Uno, os seus princípios e implicações estendem-se muito para além das fronteiras nacionais.
Para estabelecimentos de ensino internacionais – onde os funcionários operam em múltiplas culturas, países e ambientes profissionais – é forçoso adotar estes padrões uma vez que melhores práticas, independentemente da localização.
Por que isso é importante para a ensino internacional
Ao contrário de muitos outros setores, as instituições de ensino internacionais operam em contextos diversos e interculturais, o que pode fabricar desafios únicos para prometer a segurança do pessoal. Os colaboradores deste setor viajam frequentemente ao estrangeiro para conferências, feiras de recrutamento e reuniões de parcerias.
Estes compromissos externos são fundamentais para o seu trabalho, mas expõem os funcionários a uma série de ambientes com diferentes normas culturais, padrões legais e dinâmicas informais.
Ao abrigo da novidade legislação do Reino Uno, os empregadores são agora obrigados a provar que tomaram “todas as medidas razoáveis” para evitar qualquer tipo de assédio. Levante obrigação não se limita ao lugar de trabalho físico; estende-se a todos os compromissos profissionais e atividades externas.
Por exemplo, conferências e eventos de recrutamento – segmento integrante do ecossistema educativo internacional – devem agora ser avaliados tendo esta perspectiva jurídica em mente. Os riscos de negligenciar estas responsabilidades não são exclusivamente legais, mas também de reputação, com consequências a longo prazo para a posição das instituições no sector.
Conferências: a pressão para realizar e o duelo da responsabilização
As conferências estão no núcleo do setor educacional internacional. É neles que se estabelecem novas parcerias, se fortalecem relações e se definem estratégias de propagação. No entanto, estes ambientes também acarretam um conjunto específico de riscos.
Os funcionários estão muitas vezes longe de mansão, trabalhando em ambientes de subida pressão e, em muitos casos, participando em eventos sociais nocturnos onde ocorrem redes informais.
A dinâmica de poder, a pressão para simbolizar muito a própria instituição e a presença de álcool podem fabricar um envolvente mais propenso a incidentes de assédio. Tais incidentes frequentemente não são relatados devido ao temor de prejudicar relacionamentos ou perspectivas de curso.
A Lei de Proteção ao Trabalhador deixa evidente que os empregadores não podem mais se dar ao luxo de adotar uma abordagem passiva. Eles agora são legalmente obrigados a proteger proativamente seus funcionários, seja no campus, em uma conferência ou mesmo durante viagens ao exterior. As instituições devem adotar uma abordagem mais abrangente e antecipada à segurança dos funcionários.
O que os empregadores devem fazer?
A adoção dos padrões da novidade Lei do Reino Uno uma vez que melhores práticas, independentemente da localização geográfica, oferece aos estabelecimentos de ensino internacionais uma oportunidade de liderar na construção de uma cultura global de segurança e inclusão. Cá estão algumas medidas importantes que as instituições devem considerar:
- Treinamento e conscientização: treinamento especializado regular para todos os funcionários na identificação, prevenção e resposta ao assédio é imperativo. Isto deve ir além da definição de comportamento inadequado para incluir estratégias de mediação de espectadores e orientações sobre uma vez que mourejar com incidentes em ambientes internacionais. Na Lead5050, descobrimos que esse treinamento personalizado cria crédito e perspicuidade, equipando a equipe para mourejar com situações complexas e sensíveis em diversos ambientes.
- Canais de denúncia claros: estabelecer caminhos de relatórios claros que funcionem dentro e fora do campus. Os funcionários devem saber exatamente quem contactar e uma vez que conversar incidentes quando estão no estrangeiro, e estes processos devem prometer a confidencialidade e um comitiva evidente e de espeque.
- Avaliações de risco para conferências e eventos: tornar as avaliações de risco uma prática padrão para conferências, feiras de recrutamento e outros compromissos externos. Isto inclui trabalhar em estreita colaboração com os organizadores do evento para definir diretrizes claras sobre conduta suportável e prometer que os funcionários tenham contactos acessíveis e sistemas de espeque em funcionamento quando estiverem fora da sua base habitual.
Um padrão global de melhores práticas
Embora a Lei de Proteção ao Trabalhador se aplique exclusivamente aos empregadores sediados no Reino Uno, os princípios que ela consagra representam as melhores práticas globais. As normas culturais e legais em torno do assédio diferem amplamente de um país para outro, mas a adoção de uma abordagem proativa e de tolerância zero ao assédio reforçará a credibilidade e a integridade de qualquer instituição de ensino internacional. No nosso setor interligado e em rápida evolução, tanto o pessoal uma vez que os parceiros esperam que as instituições mantenham os mais elevados padrões, independentemente de onde operem.
Liderando o caminho
O setor da ensino internacional é dinâmico, diversificado e inerentemente global. É nossa responsabilidade abraçar esta legislação uma vez que mais do que exclusivamente um requisito legítimo; é uma oportunidade para estabelecer um novo padrão de conduta no lugar de trabalho em todo o mundo. Ao incorporar ativamente estas normas nas nossas políticas, formação e gestão de riscos, não só cumprimos a legislação do Reino Uno, mas também demonstramos um compromisso com a segurança e o bem-estar dos nossos funcionários e estudantes em todo o mundo.
Não se trata exclusivamente de evitar responsabilidades – trata-se de liderar pelo exemplo. Porquê instituições que se envolvem com estudantes e profissionais além-fronteiras, estamos numa posição única para modelar as melhores práticas e influenciar a comunidade educativa internacional mais ampla.
Uma novidade era de responsabilidade
A Lei de Proteção ao Trabalhador de 2023 exige mais dos empregadores do Reino Uno, mas os valores que defende são universais. Chegou a hora de os estabelecimentos de ensino internacionais enfrentarem leste duelo, incorporando medidas proativas que protejam os funcionários e reforcem a sua reputação uma vez que empregadores éticos e responsáveis à graduação global.
A formação regular para cada membro do pessoal, políticas claras e gestão proativa de riscos não são opcionais – são essenciais.
Ao escolher estes princípios uma vez que padrão global, fortalecemos as nossas instituições e damos um exemplo positivo para o sector em universal. Esta novidade era de responsabilização criará locais de trabalho mais fortes, mais seguros e mais inclusivos, aumentando o impacto e a integridade do sector da ensino internacional.
