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O presidente Donald Trump instruiu os secretários de trabalho, ensino e transacção a enviar um projecto dentro de 120 dias para “conseguir e superar 1 milhão de novos aprendizes ativos”, de convenção com uma ordem executiva assinada em 23 de abril.
A ficha de vestuário castigada por administrações anteriores ‘ investimentos no ensino superiorafirmando que muitos programas atualmente financiados – incluindo a Lei de Investimentos e Oportunidades da Força de Trabalho, assinados em lei em 2014 – não têm os incentivos necessários “para atender às necessidades de treinamento da força de trabalho”.
O projecto solicitado deve identificar:
- Avenidas para expandir a aprendizagem registrada para novas indústrias,
- Maneiras de escalar aprendizes em todo o país e
- Maneiras de melhorar as conexões entre o sistema educacional e os programas de aprendizagem.
A ficha de vestuário sugere que a intenção do governo é conseguir essa meta de 1 milhão a cada ano.
A ordem também exige os departamentos de trabalho, transacção e ensino para “melhorar a transparência nos resultados de desempenho dos programas de desenvolvimento da força de trabalho”, muito porquê quaisquer credenciais que possam ser apoiadas com dólares federais.
“Esta ação decisiva é mais um exemplo de presidente Trump mantendo sua promessa aos trabalhadores americanos, capacitando-os a preencher empregos muito remunerados e sob demanda que garantirão nosso retorno econômico”, Lori Chavez-Deremer, secretária do DOL, disse em transmitido.
A Lar Branca chamou uma escassez de trabalhadores de construção e bens duráveis que são projetados para persistir e crescer. A ficha informativa também sinaliza a IA porquê um ponto focal para o desenvolvimento.
“À medida que o potencial da IA americana aumenta e, à medida que a América resmata a fabricação e faz da América uma marca de inveja internacional, os Estados Unidos precisarão de mercador mais qualificado (SIC) do que estamos preparados para treinar”, disse o Facho.
Vários relatórios, incluindo um pronto para o Escritório de Avaliação Superintendente de DOL, mostraram porquê a aprendizagem registrada pode ajudar trabalhadores acessam salários de vidaparticularmente trabalhadores na construção. Esse relatório definiu um salário digno porquê “os ganhos necessários para remunerar por necessidades básicas mínimas, incluindo provisões, moradias, transporte, roupas e outros itens essenciais”.
Durante a primeira governo de Trump, o DOL publicou uma regra de aprendizagem que permitiu aos empregadores gerar suas próprias versões de programas de aprendizagem registrados, chamados programas de aprendizagem reconhecidos pela indústria. Esses programas foram examinados e aprovados por terceiros, incluindo grupos do setor. O Biden Dol rescindiu a regra de Trump Em setembro de 2022.
