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Briete de mergulho:
- Os candidatos a serviço mais jovens estão mais preocupados do que seus colegas mais antigos sobre o efeito da IA em seus conjuntos de habilidades e instrução, de contrato com um De indumento, relatório publicado na segunda -feira. O lugar de trabalho encomendou um Poll Harris Pesquisa de 772 Os trabalhadores adultos dos EUA e os candidatos a serviço com um diploma de associado ou superior para o relatório.
- As empresas não mostram sinais de desaceleração da adoção da IA, e já quase metade dos candidatos a serviço na geração Z dizem que a adoção da tecnologia tornou sua instrução universitária irrelevante, em confrontação com um terço dos millennials. Sobre 1 em 5 Os compradores da pesquisa da geração Z e do Baby Boomer dizem o mesmo de sua instrução universitária.
- O esforço em curso para enfatizar Requisitos de graduação universitária Em empregos, liderou metade dos candidatos a serviço da geração Z a ver seus diplomas uma vez que uma perda de tempo e quantia, de contrato com o relatório.
DIVE Insight:
O dilúvio da adoção de IA no lugar de trabalho influenciou papéis sob demandaAssim, tendências salariais e Até o alcance do C-Suite. O efeito está longe de terminar, com as gerações mais jovens enfrentando o potencial de interrupções adicionais avante.
Todo serviço atualmente publicado no juízo de empregos de INEMS De indumento, consultor de estratégia de talento sênior Linsey Fagan.
“Para qualquer organização ter sucesso com a IA, cada funcionário precisa ter um entendimento capital da IA e uma vez que a empresa a usa”, ” Fagan disse em um e -mail para o CIO Dive. “Os líderes desempenham um papel crucial nessa mudança, avaliando suas equipes, ouvindo necessidades individuais e apoiando seu desenvolvimento”.
Uma maneira de os CIOs responderam à vaga de mudança é por criando programas de upskilling. Os fornecedores de tecnologia, ansiosos para remover os obstáculos em relação à adoção da empresa, também implantaram programas de treinamento destapado ao público em universal.
Plataforma de estágio e treinamento online O’Reilly Encontrou a demanda disparada por treinamento específico da IA no ano pretérito, De contrato com um Janeiro relatório. O número de profissionais que buscam treinamento sobre os princípios da IA mais do que quadruplicou no ano pretérito, disse a empresa.
“Para realmente desbloquear o potencial da IA, as organizações devem investir em seu povo, oferecendo treinamento, experiências práticas e oportunidades para explorar novas ferramentas em um envolvente de base”. Fagan disse. “As organizações precisam que os funcionários sejam motivados para testar essas ferramentas e querem aplicá -las no dia a dia”.
