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Receber gentileza no sítio de trabalho acadêmico pode aumentar o bem-estar, reduzir o estresse e fortalecer a identidade institucional, de pacto com um novo estudo publicado na revista PLOS ONE.
Por sua vez, aqueles que recebem gentileza têm maior verosimilhança de praticar atos de gentileza, descobriram os pesquisadores. Eles analisaram vários aspectos da gentileza – uma vez que sentir-se seguro e reconhecido – e uma vez que a gentileza promove positividade e inclusão.
“Queríamos desenvolver medidas de gentileza. Quando digo: ‘Vamos ser gentis uns com os outros’, queremos ações tangíveis e específicas que possamos implementar”, disse Kanoho Hosoda, pesquisador-chefe e diretor do Núcleo de Primazia Nativo Havaiano da Escola de Medicina da Universidade do Havaí. disse em um transmitido.
Hosoda e colegas definiram gentileza uma vez que ações que afirmam distinção e inclusão social, incluindo diversas métricas: crédito, autonomia, compreensão, inclusão, tratamento justo, reconhecimento, segurança e validação de identidade.
Os investigadores entrevistaram 182 trabalhadores do ensino superior sobre as suas experiências com as diferentes métricas. Na Faculdade de Medicina da Universidade do Havaí, por exemplo, vários membros do corpo docente estão criando comunidades de aprendizagem para os estudantes fornecerem esteio e inclusão, observou Hosoda.
Promover a gentileza no meio acadêmico, mormente na instrução médica, pode estender a gentileza à prática clínica e beneficiar a comunidade em universal, disse Hosoda.
Os trabalhadores dizem que querem trabalhar para uma empresa com líderes empáticos e emocionalmente inteligentesaté mesmo por um namoro salarial, de pacto com um relatório da HP. Embora a maioria dos líderes reconheça a valia da liderança emocionalmente inteligente, os funcionários dizem que não a veem o suficiente.
À medida que o envolvimento dos funcionários continua a diminuir, as abordagens de gestão de pessoas devem ser mais diretamente abordar a felicidade dos funcionários por meio da comunidadedisseram os palestrantes em um evento da Academy of Management. Mostrar gentileza, reconhecer os trabalhadores e produzir um envolvente crédulo para discussões pode ajudar muito, disseram.
