Um leitor escreve:
Tenho uma situação complicada envolvendo assédio sexual/comportamento terrificante por segmento de um potencial horizonte colega de trabalho em um tarefa para o qual estou me candidatando.
Há um ano, combinei com um varão em um aplicativo de namoro que trabalha na minha extensão (muito pequena). A conversa foi aprazível, mas nunca nos encontramos e acabamos perdendo contato. Meses depois, ele me adicionou nas redes sociais e me mandou uma mensagem, basicamente dizendo que estava se masturbando vendo minhas fotos. Eu o bloqueei. Eu também pertenço a um dos grupos “Estamos namorando o mesmo face?” Grupos do Facebook na minha cidade e ele também foi postado lá por manifestar coisas extremamente vulgares e humilhantes para mulheres em aplicativos de namoro. Pelo menos seis mulheres compartilharam interações semelhantes com ele (com evidências de tomada de tela). Desde logo, ele tentou me seguir de uma conta dissemelhante, que também bloqueei.
Através do LinkedIn (temos conexões mútuas), vi que ele começou um tarefa em uma empresa que está fazendo muitos trabalhos inovadores em nossa extensão. Sempre sonhei em trabalhar lá e um recrutador daquela empresa acabou de me contatar para uma função incrível na mesma equipe em que ele trabalha. Eu não sei o que fazer. Estou tão enojado com a teoria de trabalhar com esse varão nojento. Por outro lado, odeio deixar que esse varão me impeça de procurar um tarefa que eu realmente quero.
Existe alguma maneira de denunciá-lo por assédio e enviar anonimamente as capturas de tela para a traço direta de moral antes mesmo de iniciar? Ou se eu recusar o trabalho, posso compartilhar essa informação com eles? O comportamento terrificante das mulheres fora do trabalho é alguma coisa que as empresas podem tomar medidas? Tudo parece injusto.
Ugh, sinto muito. Não é notório você relutar em ir detrás do tarefa que deseja porque um miserável trabalha lá.
A maioria das empresas não age com base em evidências de que um funcionário é um idiota nojento em aplicativos de namoro. Eu diria que deveriam, e sua situação é um óptimo exemplo do porquê: afetará quem está disposto a trabalhar com eles (e não unicamente funcionários em potencial, mas também clientes em potencial) e levantará questões sobre sua capacidade de mourejar com mulheres colegas com saudação e profissionalismo. Mesmo assim, a maioria das empresas não considerará isso da sua conta, a menos que isso apareça de alguma forma no trabalho.
No entanto, se lhe oferecerem o tarefa e recusar, você certamente poderá manifestar o porquê. Eles devem estar cientes de que empregar esse imbecil está afastando bons candidatos (e deve fazê-los questionar porquê ele também pode estar interagindo com as mulheres com quem trabalha).
Você também pode ser franco com o recrutador que adoraria trabalhar para a empresa, mas você e outras mulheres foram assediadas fora do trabalho por um de seus funcionários, e perguntar até que ponto o incumbência para o qual estão contratando funciona com esse face.
Ou, é simples, você pode admitir o trabalho, aceitá-lo se quiser e, depois de passar qualquer tempo lá, discretamente avisar outras mulheres sobre o idiota com quem estão trabalhando.
Lamento que não existam soluções melhores.
