A curva de tirocínio no treinamento de funcionários

Curva de aprendizagem no treinamento de funcionários

Uma curva de tirocínio avalia a influência do treinamento no desempenho dos funcionários. Serve porquê uma utensílio estratégica para identificar áreas de melhoria e elaborar planos de treinamento para aumentar a produtividade no sítio de trabalho. Embora comumente usado num sentido coloquial para se referir à dificuldade de aprender novas habilidades, o termo “curva de aprendizagem” tem um significado mais profundo. A maioria das pessoas tem uma tendência acentuada para aprender um pouco novo, que diminui à medida que aprendem o tema.

Além de seu uso mais geral, o curva de tirocínio é fundamental no cenário atual de Aprendizagem e Desenvolvimento (T&D). Sua formulação matemática dá às organizações um método para calcular o tempo necessário para comprar uma habilidade ou dominar uma tarefa. Também chamada por outros nomes, incluindo “curva de experiência”, “curva de dispêndio”, “curva de eficiência” ou “curva de produtividade”, a curva de aprendizagem ainda é um padrão eficiente para incentivar a retenção de conhecimento e o desenvolvimento de habilidades no trabalho.

A curva de tirocínio e sua influência

Uma curva de tirocínio descreve a relação entre o desempenho de um quidam em uma tarefa e o tempo gasto ou o número de tentativas feitas na tarefa para dominá-la. Mostra porquê você progride à medida que pratica ou ganha experiência. Existem dois tipos de curvas de aprendizagem: curvas de aprendizagem generalizadas e medidas.

Curva de Aprendizagem Generalizada

• Definição
  Uma conceituação universal do tempo e esforço necessários para aprender uma habilidade ou realizar uma tarefa.
• Características

1. 1. Menos quantitativo, mais descritivo
   2. Fundamentado em experiências anedóticas ou comuns
   3. Os exemplos incluem compreender os conceitos básicos de um novo linguagem ou tornar-se um profissional em um videogame
   4. Concentra-se em padrões amplos – exige muito esforço no início, mas a melhoria fica mais rápida com a prática

• • Caso de uso
    Útil para explicar processos de aprendizagem em ambientes casuais ou informais onde a precisão não é sátira.

Curva de aprendizagem medida

• Definição
  Envolve uma estudo quantitativa do tempo e dos recursos necessários para atingir um nível de proficiência, muitas vezes representado matematicamente.
• Características

1. 1. Precisa de trabalho repetido e quantificável
   2. Estuda uma variável de cada vez para manter parâmetros de teste constantes (tempo de lição gasto versus nível de habilidade obtido)
   3. Frequentemente representado por meio de gráficos (por exemplo, log, curva exp, etc.)
   4. Aplicado em áreas porquê economia, ensino, melhoria de processos, etc.

• • Caso de uso
    Importante para pesquisa, otimização de processos e qualquer projeto onde seja necessária uma avaliação precisa das competências desenvolvidas ao longo do tempo.

Por que a curva de tirocínio é importante

A curva de tirocínio é um dos conceitos-chave na jornada do fracasso ao sucesso. Isso ajuda os indivíduos a se concentrarem no tirocínio e na melhoria contínua. É uma perspectiva importante que eles devem lembrar ao comprar uma habilidade, principalmente com todo o seu trabalho difícil e dedicação. Veja por que as curvas de tirocínio são importantes:

1. Avaliando o progresso
   Eles oferecem uma métrica sobre a rapidez com que indivíduos ou grupos adquirem novas habilidades e conhecimentos.
2. Alocação de recursos
   Ele prevê taxas de aprendizagem, ajudando as organizações a implantar recursos para treinamento e desenvolvimento de maneira eficiente.
3. Identificando lacunas
   Estas curvas revelam áreas onde os indivíduos necessitam de prática ou treinamento suplementar para atingir objetivos específicos.
4. Gestão de custos
   As curvas de tirocínio auxiliam no gerenciamento de gastos relacionados às iniciativas de treinamento, garantindo eficiência no desenvolvimento de competências.

Emprego estratégica de curvas de aprendizagem em iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento

Se você quiser pegar a teoria da curva de tirocínio e aproveitá-la em suas estratégias de Aprendizagem e Desenvolvimento (T&D), esses dados irão ajudá-lo a fazer isso.

Avaliação

O primeiro passo é julgar as competências individuais e ordenar onde necessitam de base suplementar. Os instrutores podem identificar lacunas de conhecimento que informam o feedback, fornecendo medidas objetivas de habilidades e adaptando questionários ou programas de treinamento para atender às necessidades individuais de aprendizagem.

Definição de metas

Definir objetivos de aprendizagem claros ajuda os alunos a saber o que esperar de cada lanço incremental. Isso lhes dá uma visão sobre a meta que está sendo trabalhada e o prazo dentro do qual atingirão essa meta de aprendizagem.

Esboço Curricular

O currículo deve ajustar-se à curva de aprendizagem esperada, oferecendo oportunidades suficientes para praticar e encontrar variações, repetir e verificar, procurar orientação e encontrar o próximo passo patente – sem sobrecarregar e frustrar o aluno. Aspectos importantes do design do currículo incluem:

1. Progressão incremental lenta, aplicando a complicação gradualmente no processo de aprendizagem, o que garantirá o envolvimento estável do aluno.
2. Flexibilidade de mudança do currículo para responder ao progresso e aos desafios imprevistos.

Ensino Personalizado

É preciso entender que cada aluno tem uma curva de tirocínio dissemelhante. Por exemplo, os instrutores usam a personalização por meio de atividades práticas ou tarefas extras e as adaptam às necessidades específicas do aluno. Essa estratégia personalizada promove uma atmosfera de aprendizagem excitante, garantindo que cada aluno possa se ressaltar em sua jornada de aprendizagem. Essa abordagem pode ajudar os instrutores a fabricar planos de lição dinâmicos, responsivos e eficazes, maximizando o envolvimento do aluno e o desempenho teórico em diferentes contextos.

Porquê nivelar a curva de tirocínio para um treinamento eficiente dos funcionários

Tornar a aprendizagem eficiente e conseguível é uma prioridade para as organizações que pretendem otimizar a formação dos colaboradores. Cá estão estratégias práticas para nivelar a curva de tirocínio e prometer o desenvolvimento eficiente de habilidades:

1. Forneça materiais de pré-treinamento

Forneça aos funcionários conhecimentos básicos antes do início do treinamento. Compartilhe recursos porquê artigos, vídeos ou tutoriais online para dar uma visão universal do tópico. Esta preparação aumenta a sua capacidade de se envolver e reter novos conceitos durante o treinamento.

2. Divida o material multíplice

Apresente o teor do treinamento em partes menores e gerenciáveis. Dividir materiais complexos em seções digeríveis permite que os funcionários absorvam e retenham informações de maneira mais eficiente, reduzindo sentimentos opressores.

3. Use diversos métodos de ensino

Reconheça que os funcionários têm estilos de aprendizagem variados. Alguns se destacam com informações auditivas, enquanto outros prosperam por meio de atividades práticas. Incorpore uma combinação de abordagens, porquê:

1. Palestras ou apresentações para alunos auditivos.
2. Demonstrações para alunos visuais.
3. Exercícios interativos para alunos cinestésicos.
4. Essa variedade garante que o treinamento repercuta em um público mais vasto.

4. Incentive oportunidades de prática

A prática é vital para substanciar a aprendizagem. Ofereça aos funcionários oportunidades práticas para infligir o que aprenderam durante as sessões de treinamento e em cenários do mundo real. A prática repetida cria crédito e proficiência.

5. Ofereça feedback construtivo

O feedback desempenha um papel crucial no processo de aprendizagem. Forneça aos funcionários insights específicos e práticos sobre seus respectivos desempenhos. Realçar os pontos fortes e identificar áreas de melhoria, promovendo o propagação contínuo.

6. Promova um envolvente de aprendizagem favorável

Crie um envolvente onde os funcionários se sintam confortáveis ​​em fazer perguntas e colaborar com colegas. Incentive o trabalho em equipe e a aprendizagem entre pares para tornar a experiência de treinamento mais envolvente e eficiente.

Ao implementar estas estratégias, as organizações podem simplificar o processo de aprendizagem, capacitar os funcionários e aumentar a eficiência global dos seus programas de formação.

Epílogo

A curva de aprendizagem é um noção que pode ajudar os alunos a compreender o processo gradual de se tornarem mais qualificados e melhores naquilo que fazem. Curvas de aprendizagem generalizadas e medidas permitem que as organizações otimizem a alocação de recursos para desenvolver as técnicas de treinamento corretas, criando a melhor estrutura provável para o sucesso dos funcionários. Com avaliações sólidas, definição de metas e um design curricular criterioso, os líderes de T&D podem utilizar a curva de tirocínio para aumentar a produtividade individual e os resultados de aprendizagem. Para desbloquear todo o potencial dos seus programas de treinamento, comece a integrar a curva de tirocínio em seu Estratégia de T&D hoje!