UM Pesquisa de outono de 2024 da turma de 2025 descobriu que os idosos eram menos que otimistas em relação ao seu horizonte depois a graduação devido a um mercado de trabalho competitivo. Exclusivamente algumas semanas antes do início, novos dados do handshake acham que o sentimento permanece verdadeiro, com 56 % dos estudantes graduados relatando sentindo -se “muito” ou “um pouco” pessimistas sobre suas carreiras.
Esses sentimentos não são totalmente surpreendentes, oferecido o tendências descendentes na economia dos EUA e mercado de trabalho. Mas há uma vantagem, disse Christine Cruzvergara, diretora de ensino do handshake: as circunstâncias levam os graduados a serem adaptativos, flexíveis e inovadores da maneira que pensam em suas carreiras.
“De vez em quando temos ciclos uma vez que esse, onde, infelizmente, algumas das aulas de graduação experimentam essa crise e eles precisam deslindar: ‘Uma vez que vou ser criativo?’ E acho que essa classe em privado está fazendo exatamente isso ”, disse Cruzvergara.
Diante de uma maior concorrência, os idosos graduados aumentaram o número de empregos a que se aplicam, com média de 16,5 pedidos até o momento – 21 % a mais do que seus pares na classe de 2024.
Prioridades dos alunos: Ao selecionar quais trabalhos se candidatarem, os graduados classificam o sítio desejado uma vez que uma prioridade superior (73 %). O segundo fator mais importante é a segurança do trabalho, citada por 70 % dos estudantes. Um sobranceiro salário inicial foi importante para 63 % dos candidatos a empregos e benefícios competitivos para 48 %.
Uma parcela significativa dos estudantes diz que estão procurando um tarefa perto de sua família (69 % classificou isso uma vez que uma prioridade moderada ou subida) ou sua cidade natal (58 %).
Enquanto estudantes universitários dizem isso O estágio híbrido e online é importante para elesa maioria dos participantes da pesquisa de handshake disse que deseja um trabalho pessoal para seu primeiro papel de pós-graduação. Exclusivamente 12 % disseram que querem trabalhar remotamente durante a maior secção de sua curso.
Desde 2022, os empregadores publicaram menos empregos remotos em tempo integral no aperto de mão; Em janeiro de 2025, somente murado de 3,5 % de todos os trabalhos publicados na plataforma anunciavam um trabalho totalmente remoto.
Mais da metade (63 %) dos idosos graduados esperam prometer um “tarefa dos sonhos” depois de deixar a faculdade, enquanto 13 % dos entrevistados disseram que entraram na faculdade com um tarefa dos sonhos, mas não têm um agora.
UM Primavera 2025 A Pesquisa do Ziprecruiter com idosos de graduação e ex-alunos recentes descobriram que 82 % dos futuros graduados planejam iniciar a trabalhar dentro de três meses depois se formar, enquanto somente 77 % dos ex-alunos que se formaram no ano pretérito conseguiram um tarefa nesse período-e 5 % ainda estão procurando seu primeiro tarefa na faculdade.
Mais de dois terços dos entrevistados indicaram que haviam concluído pelo menos uma entrevista de tarefa, com 18 % realizando entre quatro e seis entrevistas a partir de março.
A inflação também está pesando sobre as considerações salariais dos alunos; Quase metade dos estudantes atuais disseram que planejam negociar um salário mais sobranceiro. Entre os recém -formados, a renda inicial média antes dos impostos foi de US $ 68.400 e os graduados mais muito pagos pertenciam à lavra, ciências ambientais e cursos de recursos naturais.
Contratando previsões: Apesar do pessimismo dos alunos, algumas empresas ainda dizem que estão procurando jovens talentos.
Uma pesquisa recente dos empregadores realizada pela Associação Vernáculo de Faculdades e Empregadores descobriu que, apesar dos ventos mais fortes no mercado de contratação em universal, a maioria (65 %) planeja contratar um número semelhante de universitários levante ano, uma vez que no ano pretérito. Um quarto dos entrevistados disse que planeja aumentar suas contratações totais para o ano de recrutamento de 2024-25.
Mais de um terço dos empregadores em serviços de base, serviços de engenharia, serviços sociais, fabricação de provisões e bebidas e transacção atacadista planejam contratar mais funcionários levante ano. Ao mesmo tempo, fabricantes de um terço ou mais de veículos motorizados, serviços de contabilidade e fabricantes de computadores e eletrônicos planejam diminuir sua contratação.
De consonância com as descobertas do Handshake, os participantes da pesquisa da NACE indicaram que a maior secção das publicações de tarefa de nível substancial que eles criarão será híbrido (49 %), com murado de 45 % totalmente pessoalmente.
O acadêmico Major continua sendo uma importante métrica de triagem para os empregadores, juntamente com a experiência relacionada ao estágio, experiência do setor e proficiência demonstrada em competências de curso, de consonância com os dados da NACE.
Contratação baseada em habilidades Continua a ser uma prioridade para os empregadores, com 64 % dos entrevistados indicando que usam essas práticas de contratação, principalmente no processo de entrevista (89 %).
Você tem uma mediação focada na curso que pode ajudar os outros a promover o sucesso do aluno? Conte -nos sobre isso.
