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A turma de 2025 as expectativas dos graduados parece estar confrontando com a veras durante sua procura de ocupação, mormente quando se trata de remunerar, preferências de trabalho e crenças sobre o mercado de trabalho, De contrato com um relatório de abril De Ziprecruiter.
Por exemplo, alguns graduados descobriram que a procura de ocupação está demorando mais do que esperava. Murado de 82% dos que estão prestes a se formar esperam iniciar a trabalhar dentro de três meses em seguida a graduação, mas somente 77% dos recém -formados conseguiram isso, e 5% disseram que ainda estão procurando um ocupação.
“Velejar na transição do campus para a curso pode ser um duelo para novos graduados, mormente considerando o mercado imprevisível que essa classe está entrando”, disse Ian Siegel, co-fundador e CEO da Ziprecruiter, em enviado.
Em uma pesquisa, surgiram desconexões adicionais. Murado de 42% dos recém -formados relataram que não garantiram o salário que desejavam. Embora os futuros graduados tenham dito que esperavam fazer seis dígitos-US $ 101.500 em média-o salário inicial médio para os recém-formados foi de US $ 68.400.
Aqueles que estão prestes a se formar também disseram que querem flexibilidade, mas os recém -formados disseram que é mais difícil de conseguir do que esperava. Murado de 90% dos recém -formados disseram que a flexibilidade do cronograma é importante para eles, mas somente 29% disseram ter empregos flexíveis.
Em meio a mudanças no mercado de trabalho, no mercado de trabalho, Os graduados da faculdade se sentem confiantes, mas cautelosos sobre suas perspectivas de ocupação e a economia, de contrato com um relatório de monstros. Os empregadores que oferecem flexibilidade, propósito e oportunidades de incremento atrairão e reterão a próxima geração de melhores talentos, disse um executivo de CareerBuilder + Monster.
Conversas de indemnização podem continua sendo um duelo em 2025mormente porque a transparência do pagamento parece controversa, de contrato com um relatório da PayScale. Para combater isso, os empregadores podem ouvir os funcionários e liderar com justiça através da transparência do pagamento, disse um executivo de payscale.
Apesar dos desafios, Os candidatos a ocupação entraram em 2025 com otimismode contrato com um relatório de vestimenta. O interesse dos candidatos a ocupação provavelmente permanecerá seguro, mas enfrentará mais concorrência, já que a disponibilidade de ocupação permaneceu estagnada nos últimos meses, disse um economista.
