Uma história de breve trabalho pode aumentar uma bandeira vermelha durante o processo de procura de trabalho. Neste post, vou lhe proferir uma vez que explicar os empregos de limitado prazo em seu currículo e durante as entrevistas de trabalho, para que você possa superar o problema de maneira suave e rápida.
Por “trabalhos de limitado prazo”, não quero proferir contrato ou funções temporárias. Nascente post é sobre empregos que pretendiam ser permanentes, mas terminou depois menos de um ano, ou menos de um parelha.
Datas de empregos de limitado prazo em seu currículo-você deve incluir meses?
Geralmente, sim. Embora não seja necessário especificar os meses iniciais e terminados para todos os seus trabalhos, é dissemelhante se você começou e deixou um trabalho no mesmo ano social ou dentro de anos civis adjacentes. Por que? Porque “2022-2023” em seu currículo parece implicar um sumarento pode valer somente um mês (de dezembro a janeiro). Se você estivesse lá somente um tempo muito limitado, “2022-2023” poderia ser visto uma vez que enganoso. Quando a verdade surgiu na entrevista, você perderia credibilidade e crédito.
Por outro lado, se o trabalho estivesse próximo de dois anos, “2022-2023” não deixar isso simples. Ao incluir meses, por exemplo, “2022 de fevereiro – Dec. 2023”, você receberá crédito por quase dois anos de experiência.
Você deve colocar trabalhos de limitado prazo em seu currículo?
Digamos que você tenha conseguido um trabalho permanente regular, mas saiu depois vários meses. Você deve incluí -lo em seu currículo? Existem vários fatores a serem avaliados em sua decisão. Faça perguntas uma vez que estas:
- Seu currículo mostraria muito pouca experiência se você deixasse de lado esse trabalho?
- Você realizou um pouco impressionante durante seu limitado procuração no trabalho?
- Omitir o trabalho deixaria uma grande vácuo?
- Os possíveis empregadores podem se sentir enganados se mais tarde descobriram a preterição? (Alguns não o faria, mas outros, mormente se o limitado trabalho fosse bastante recente.)
Depois de estimar suas respostas para todas essas perguntas, faça um julgamento. Mas perceba que, embora possa ser suportável deixar o trabalho fora do seu currículo, você provavelmente não poderá deixá -lo de fora dos pedidos de trabalho, o que geralmente solicita que você listasse todo o trabalho pretérito.
Mourejar com empregos de limitado prazo em entrevistas
Seja sincero, mas tato. Se perguntado por que você omitiu um trabalho em seu currículo, pode proferir: “Uma vez que não foi uma quantidade significativa de tempo, não parecia relevante incluí -lo. Fico feliz em responder a quaisquer perguntas que você tenha sobre o meu tempo lá”.
Portanto, esteja pronto para responder à pergunta “Por que você saiu tão cedo?” Meu post “Por que você deixou esse trabalho?” será útil, e também “Mourejar com questões sensíveis e negativas nas entrevistas de trabalho”. Os entrevistadores também podem fazer perguntas para investigar se você teve bons relacionamentos com colegas de trabalho e seu gerente, o que você gostou e não gostou no trabalho, suas fraquezas e erros, e assim por diante.
Explicar empregos de limitado prazo em seu currículo e em entrevistas é muito provável quando você estiver prestes. Mesmo que seu histórico de trabalho não seja perfeito – uma vez que é o caso da maioria das pessoas – você ainda pode Faça uma supimpa entrevista. Prepare -se para as perguntas difíceis, mas não obcecam com elas. E supra de tudo, concentre -se em invocar a atenção para suas habilidades e realizações. (Nascente post foi publicado originalmente em 2023 e foi atualizado em 2025.)
