“Essa transição também é fundamental para oferecer nosso investimento de US $ 1,6 bilhão no Hospital Infantil da UCSF Benioff, Oakland, que fortalecerá o papel do hospital porquê um núcleo líder de cuidados pediátricos em East Bay nas próximas décadas”, diz o transmitido.
Porquê funcionários da UC, os trabalhadores teriam que remunerar uma média de US $ 10.000 por ano mais em planos de saúde e benefícios, disse Nuhw. Rosselli descreveu os benefícios oferecidos pela Universidade porquê inferiores aos já fornecidos aos trabalhadores sob seus contratos atuais.
Em abril, 98% dos membros da NUHW no hospital votaram contra o Projecto de Integração da UCSF, que ele propôs pela primeira vez em janeiro. O sindicato apresentou uma queixa formal em resposta, que alega que o Hospital Infantil Oakland se recusou a processar.
Uma audiência para obrigar a arbitragem está agendada em 17 de julho, segundo o sindicato. O principal argumento permitido da NUHW contra a integração depende de uma estipulação em seus contratos atuais com o hospital que proíbe a subcontratação – que dizia que esse projecto equivale.
A greve segue uma série de Principais batalhas trabalhistas em saúde em todo o país nos últimos anos, incluindo Várias ações nascente ano sozinhas Nos centros médicos da UC em toda a Califórnia, onde os trabalhadores realizaram curtos ataques por supostas práticas trabalhistas injustas.

Na quarta-feira, a UCSF também anunciou que havia emitido avisos de deposição para muro de 200 funcionários em seu sistema-representando muro de 1% de sua força de trabalho-incluindo alguns cuidadores da risco de frente, porquê especialistas em restauração.
A decisão, disse a UCSF em transmitido, faz secção de um esforço mais largo para enfrentar sérios desafios financeiros.
Porquê muitos sistemas de saúde em todo o país, a UCSF Health experimentou o aumento dos custos de operações enquanto enfrenta reembolsos diminuídos por serviços “, afirmou,” Embora essa seja uma decisão difícil, foi necessário manter a firmeza financeira e continuar a fornecer os muitos serviços de saúde vitais que fornecemos em San Francisco e na espaço da baía. “
Os sindicatos que representam os trabalhadores descontraídos foram rápidos em desancar a mudança, dizendo que exacerbaria ainda mais a crise de pessoal em todo o sistema da UC, às custas dos pacientes.
“Porquê um sistema hospitalar público de US $ 10,2 bilhões, a UCSF Health tem os recursos e a obrigação de reter funcionários cruciais que são secção integrante de oferecer atendimento ao paciente oportuno”, disse o sindicato profissional e de funcionários técnicos da universidade, que representa alguns dos trabalhadores demitidos, em transmitido. “A falta de aviso ao sindicato ou recusa em prometer que as demissões não fossem desnecessariamente perturbadoras reflete um desrespeito ao atendimento ao paciente.”