A diferença salarial de gênero de US $ 14.292 afeta as mulheres que obtiveram seus diplomas de bacharel nos últimos um a sete anos e trabalham em período integral, revelou a pesquisa de talentos do NACE no início da curso. O estudo pesquisou 1.441 profissionais que se formaram entre 2017 e 2023, incluindo 519 homens e 922 mulheres.
“Homens e mulheres estão em diferentes tipos de trabalho e indústrias que oferecem diferentes recompensas do mercado de trabalho”, disse Shawn Vanderziel, presidente e CEO da NACE. A pesquisa aponta para a segregação ocupacional uma vez que um fator -chave que impulsiona a disparidade.
Quase três quartos de homens na pesquisa trabalham para empresas ou empresas do setor privado, enquanto pouco mais da metade das mulheres. Em vez disso, 30% das mulheres trabalham para organizações sem fins lucrativos, onde a indemnização normalmente funciona mais baixa que a indústria privada. Exclusivamente 15% dos homens trabalham no setor sem fins lucrativos.
A diferença salarial compostos desafios financeiros para as mulheres, que eram mais propensas do que os homens a usar empréstimos para estudantes para despesas com a faculdade e expressaram menos crédito sobre sua capacidade de remunerar essa dívida.
“Porquê as mulheres tendem a estar em indústrias de salários mais baixos e a diferença salarial permanece fixo nos primeiros anos de sua curso, as mulheres têm menos renda para se destinar ao pagamento de dívidas, incluindo os empréstimos estudantis que eles levam para remunerar pela faculdade”, explicou Vanderziel.
Apesar das disparidades financeiras, os níveis de satisfação da curso permanecem semelhantes entre os sexos entre os profissionais do início da curso. Homens e mulheres também compartilham visões comparáveis sobre sua velocidade de progressão na curso, embora citem fatores diferentes que afetam o progressão.
As mulheres eram significativamente mais propensas do que os homens a identificarem a falta de um proporção avançado uma vez que contribuindo para a progressão da curso mais lenta, segundo a pesquisa.
“A pesquisa é um chamado de nitidez que podemos e devemos fazer mais para invocar a atenção para a situação das mulheres na força de trabalho”, disse Joan Wilkens, pesquisador independente que estuda as trajetórias de curso de profissionais de mulheres no início da curso. “Apesar dos muitos avanços que fizemos, mais necessidades a serem feitas quando se trata de fechar a diferença salarial de gênero e buscar a paridade”.
A NACE coletou dados de agosto a dezembro de 2024, distribuindo a pesquisa por meio de instituições membros em 2.761 faculdades e organizações de empregadores. A Associação acompanha as transições universitárias para a curso e as tendências de tarefa no início da curso desde 1956, atendendo a mais de 13.000 profissionais de serviços de curso universitários e 3.800 profissionais de compra de talentos em todo o país.
