Custoso nós somos professores,
Meu diretor ligou esta manhã e disse que um “membro da comunidade” enviou a ela uma foto minha que uma organização de notícias sítio publicou. Na foto, estou carregando uma placa que diz “proteger nossa democracia”. Meu diretor disse que isso viola o código de conduta de nosso província, que proíbe “o exposição que é perturbador, não profissional ou inconsistente com sua missão educacional”. Ela disse que estou promovendo uma “mensagem partidária” que ofenderia estudantes e famílias com quem trabalho e que eu deveria saber que minha participação enviaria uma mensagem negativa à nossa comunidade escolar. Ela me pediu para grafar uma enunciação de desculpas aos pais e, quando perguntei o que aconteceria se não o fizesse, ela disse que isso resultaria em uma “repreensão formal”. Eu não tive nem um tapa no pulso nos 23 anos em que tenho ensinado! O que você faria?
—Pago com uma desculpa
Custoso Cwac,
Esta é a secção em que lembro a todos que os professores de escolas públicas também são cidadãos. E humanos. E pessoas protegidas pela Primeira Emenda. (Honestamente, às vezes acho que se eu pergunte a políticos e legisladores: “Você acha que os professores são humanos ou robôs servos?”, Eles teriam que pensar muito antes de responder.)
Dito isto, fica complicado quando seu trabalho é aquele em que as pessoas parecem pensar em “neutralidade” significa nunca expressar nenhum valores.
Manter uma placa que diz “proteger nossa democracia” dificilmente é uma enunciação incitada. Meu presciência é que a “mensagem” partidária é na verdade que você participou de um protesto. Para constar, eu daria os seguintes conselhos a qualquer pessoa que protestasse ou marchasse fora do horário de trabalho, o que está muito dentro de seus direitos. Infelizmente, os distritos escolares geralmente dependem da linguagem vaga em seu código de conduta para recuar em qualquer coisa que eles acham que pode trazer controvérsia. Cá está o que eu faria:
- Recusar educadamente a grafar o pedido de desculpas. Um tanto neutro uma vez que, “Oh, obrigado, mas inferno não.” Hahaha. Estou brincando.
- Peça para se reunir com seu diretor, idealmente com um representante sindical presente. Na reunião, pergunte especificamente: que secção do sinal é partidário? Que política eu violei? É o sinal ou minha presença no evento que viola o Código de Conduta? Você pode mostrar para um precedente para uma repreensão formal nessa situação?
- Solicite que qualquer ação que eles tomem sejam feitos por escrito. Isso tende a desacelerar as coisas e força o gestor a pensar cuidadosamente sobre se eles querem aumentar.
Não é preciso expressar, mas se você estiver em um sindicato, entre em contato com seu representante o mais rápido provável. Se você não está em um sindicato, nascente é o seu sinal (trocadilho solicitado).
Você não está sozinho. Há toda uma comunidade de educadores tentando desenredar uma vez que lastrar a vida profissional com a responsabilidade pública. E não, você não deve ser punido por provar pacificamente ou ter uma opinião completamente razoável fora das paredes da sala de lição.
Custoso nós somos professores,
Depois de 20 anos em uma escola a 40 minutos, decidi trespassar e trabalhar em um província mais perto de moradia. O problema é que não posso ser contratado! Tenho referências estelares, um registro limpo, e todas as minhas entrevistas parecem percorrer muito muito … exclusivamente para saber que eles foram com outro candidato. Qual é o negócio cá?
—Formado com habilidades
Custoso SWS,
Oof. Eu sei que nascente dói. Principalmente quando sua experiência e reputação são sólidas, e a única coisa que você está fazendo “inexacto” é querer um trajeto mais pequeno e um pouco mais de estabilidade.
Meu presciência é uma das duas situações:
- Seus anos de experiência o tornam custoso. Alguns distritos favorecem silenciosamente novos contratações mais baratas sobre veteranos experientes, principalmente se os orçamentos forem apertados.
- Eles foram com um candidato interno que já tinham em mente. Muitos empregos já são destinados a submarinos de longo prazo, professores ou funcionários que acabaram de ser certificados. Nesses casos, a entrevista geralmente é uma formalidade.
Agora, para a secção proativa da próxima vez que você estiver disposto a uma posição:
- Nas entrevistas, prevê o viés de salário dizendo um pouco uma vez que: “Eu sei que minha experiência me coloca no topo da graduação, mas estou cá porque acredito que vale a pena o investimento – e sei que vou estrear a percorrer”.
- Peça a um gestor ou colega confiável que examine seu currículo e faça uma entrevista simulada. Pode possuir pequenos ajustes que façam uma grande diferença.
- Faça uma rede um pouco mais ampla – talvez não 40 minutos de largura, mas considere distritos vizinhos ou cartas onde sua experiência pode ser vista uma vez que um ativo em vez de um dispêndio.
Você está fazendo a coisa certa, mantendo seus valores e procurando trabalho que se juntura na sua vida. Não desista ainda.
Custoso nós somos professores,
Estou no meu terceiro ano de ensino e fui contratado para um incumbência de ciência do ensino médio em um novo campus. Minha equipe é incrível, mas há uma conquista: eles se reúnem semanalmente durante o verão para planejar lições, atualizar o currículo e se preparar para o próximo ano letivo. Estou firmemente no acampamento naquele verão deve ser desconectado do trabalho! Devo chupar, pois sou um novato ou definir um limite agora que não farei mão de obra livre fora das minhas horas de contrato?
—Summer significa verão
Querido sms,
O veste de você estar me perguntando isso me diz que você é um companheiro de equipe atencioso-o que é um melhor preditor de sucesso a longo prazo do que se você participa ou não de reuniões de verão. O termo.
Estou brincando. Eu tenho mais.
Algumas escolas e equipes se reúnem durante o verão – mas sempre deve ser opcional e não impressa. O momento em que “opcional” começa a se sentir uma vez que “muito, você não precisa, mas pareceria muito ruim se não o fizesse”, é uma bandeira vermelha.
Cá está o seu caminho do meio:
- Entre em contato com o líder da equipe e diga: “Estou entusiasmado para trabalhar com todos vocês! Quero estar antecipado que uso o verão para repousar completamente e recarregar para que eu possa ser o meu melhor durante o ano. Não poderei participar de reuniões regulares de verão, mas adoraria ajudar onde posso-talvez eu possa revisar as atualizações do currículo ou a prelecção cá e lá?”
- Ofereça -se para contribuir de maneiras pequenas, específicas e assíncronas. Dessa forma, você está mostrando uma iniciativa sem definir um precedente de que trabalhará horas não pagas.
E exclusivamente um lembrete: os limites não são anti-equipes. Eles são pró-sustentabilidade. Você planeja permanecer nesta curso, e isso significa proteger sua robustez desde o início. Isso é um pouco que sua equipe (e seu porvir eu) agradecerá.
Você tem uma pergunta ardente? Envie um email em AskweareTeachers@weareTeachers.com.
Custoso nós somos professores,
Acabei de terminar meu primeiro ano de ensino e estou tão pronto para o verão. Pelo menos eu pensei que era. Sinto que ainda estou tão contratado com o estresse deste ano que não consigo relaxar! Quais são algumas das coisas que posso fazer para me ajudar a relaxar e/ou recarregar?
– buscando tranquilidade no verão
