Os Estados Unidos devem produzir 712.000 certificados e associados adicionais anualmente até 2032 para mourejar com escassez sátira de credenciais que levam a empregos de habilidades médias muito remuneradas, de entendimento com novas pesquisas do Meio de Ensino e Força de Trabalho da Universidade de Georgetown.
The study, “Bridging the Middle-Skills Gap: Connecting a Diverse Workforce to Economic Opportunity Through Certificates and Associate’s Degrees,” reveals that these shortages are concentrated in four key occupational areas: blue-collar jobs (360,800 credentials), management and professional office positions (253,000), STEM fields (87,500), and protective services (10,600).
As ocupações de habilidades médias muito remuneradas oferecem ganhos médios anuais superiores a US $ 55.000 para trabalhadores sem diplomas de bacharel, mas unicamente um em cada quatro trabalhadores em primeira curso de 18 a 35 anos atualmente ocupa esses cargos.
“A escassez de credenciais é preocupante porque os EUA precisam urgentemente de trabalhadores qualificados para manter intacta nossa infraestrutura, nossas comunidades e nossas indústrias na vanguarda da inovação”, disse Emma Nyhof McLeod, principal autora do estudo e crítico de políticas sênior da CEW.
A pesquisa expõe desequilíbrios raciais e de gênero significativos em ocupações de habilidades médias muito remuneradas. Os homens brancos ocupam a pluralidade de posições de tá salário em quatro dos cinco grupos ocupacionais: 68% em empregos de colarinho azul, 64% em serviços de proteção, 58% em campos STEM e 49% em funções de gestão e escritório profissional.
As mulheres representam unicamente 30% da gerenciamento de habilidades médias e do tarefa profissional muito remunerado, apesar de manter 53% das posições de salários mais baixos na mesma categoria. Essa disparidade persiste, embora as mulheres obtenham a maioria das credenciais de habilidades médias alinhadas com esse grupo ocupacional.
O setor de assistência médica apresenta um padrão contrastante, onde as mulheres ganham a maioria das credenciais de habilidades médias e representam mais de 80% das posições de tá salário e de salários mais baixos. No entanto, o estudo constatou que a assistência médica é o único grupo ocupacional muito remunerado que não enfrenta escassez de credenciais projetada, em secção porque os empregadores preferem cada vez mais trabalhadores com diplomas de bacharel.
O estudo revela disparidades preocupantes em quem acessa credenciais que levam a ocupações de assistência médica muito remuneradas. Enquanto os homens ganham unicamente 16% das credenciais de saúde de habilidades médias, elas têm mais verosimilhança do que as mulheres a buscar programas alinhados com posições de salários mais altos.
Os homens brancos mostram a maior verosimilhança de lucrar credenciais para ocupações de assistência médica muito remuneradas em 61%, enquanto as mulheres negras enfrentam a menor verosimilhança de unicamente 22%.
“A escassez de credenciais apresenta uma oportunidade para variar as ocupações de habilidades médias altamente remuneradas e fortalecer a economia americana, atraindo trabalhadores qualificados do mais extenso pool de talentos possíveis”, disse o quinhoeiro Jeff Strohl, diretor da CEW. “Mas primeiro, precisamos abordar as disparidades de longa data em realização de credenciais e no mercado de trabalho”.
As chances dos trabalhadores de desembarcar posições de tá salário depois obter credenciais alinhadas diferem significativamente entre os grupos ocupacionais. Os campos STEM oferecem as melhores perspectivas, com 73%dos trabalhadores credenciados encontrando posições de tá salário, seguidas de serviços de proteção (58%), funções de gestão e escritório profissional (47%) e ocupações de colarinho azul (37%).
A pesquisa indica que mesmo trabalhadores com credenciais alinhadas que acabam em posições com salários mais baixos ainda ganham mais do que aqueles em ocupações com salários mais baixos sem credenciais relevantes.
Para abordar essas escassez de maneira equitativa, o estudo sugere que a distribuição de credenciais deve refletir os padrões gerais de letreiro entre os grupos demográficos. Atingir esse objetivo exigiria credenciais crescentes alinhadas com ocupações de colarinho azul de tá salário em mais de 500% entre homens e mulheres de todas as origens raciais e étnicas.
Os pesquisadores recomendam a expansão de oportunidades de tirocínio baseadas no trabalho, fornecendo serviços integrados de base acadêmico e de curso e abordando vieses de contratação e promoção para produzir caminhos mais claros para ocupações de habilidades médias muito remuneradas.
