Um quarto dos empregadores pesquisados disse que removerá os requisitos de bacharel para algumas funções até o final de 2025, De harmonia com um relatório de 20 de maio de modelos de currículo.
Ou por outra, 7 em 10 gerentes de contratação disseram que sua empresa analisa a experiência relevante sobre um diploma de bacharel enquanto toma decisões de contratação.
“Nos últimos cinco anos, vimos grandes organizações tombar requisitos de graduação em obséquio de certificações ou experiência, e agora outras estão seguindo o exemplo”, disse Julia Toothacre, estrategista -chefe de curso para modelos de currículo. “Para os empregadores, ele expande o pool de talentos e gera pr. Para candidatos, abre portas para aqueles que não podem se formar ou escolher um caminho dissemelhante. Esses trabalhos têm o potencial de tirar as pessoas da pobreza”.
Na pesquisa de 1.000 gerentes de contratação, 84% das empresas que recentemente removeram os requisitos de graduação disseram que foi uma jogada muito -sucedida. Empresas sem requisitos de graduação também relataram um aumento nas aplicações, um pool de candidatos mais diversificado e a capacidade de oferecer salários mais baixos.
Entre os empregadores que eliminaram os requisitos de graduação, dois terços o fizeram em funções de nível essencial, 54% para funções de nível médio e 23% para funções de nível sênior. Murado de metade dos gerentes de contratação disseram que “muito” de seus papéis ainda exigem um diploma de bacharel, enquanto 1% disse que nenhum.
Quarenta e dois por cento dos gerentes de contratação disseram que a geração Z deve priorizar a obtenção de experiência no trabalho em um diploma. Os gerentes de contratação também disseram que as habilidades práticas relacionadas a ferramentas de perceptibilidade sintético e habilidades sociais, porquê fortes habilidades interpessoais e de notícia, são importantes.
Muitos candidatos a serviço da geração Z dizem Ai tornou seus diplomas universitários irrelevantesde harmonia com um relatório de indumentária. O impulso em curso para expulsar os requisitos de graduação universitária levou metade dos trabalhadores da geração Z a ver seus diplomas porquê uma perda de tempo e verba, segundo o relatório.
Para expandir o aproximação a empregos e reduzir a obediência de diplomas, a Califórnia anunciou um Planeje lançar “passaportes de curso” para incentivar o aproximação ao trabalho. O governador Gavin Newsom disse que a utensílio combinará registros acadêmicos e experiência do trabalho, serviço militar e programas de treinamento para contratação.
Michigan também anunciou uma iniciativa para Promover aproximação à faculdade e treinamento de habilidades para homens. A diretiva se concentrará no fechamento das lacunas de gênero na instrução e no escora aos sessenta por 30 por 30 do governador Gretchen Whitmer de aumentar a porcentagem de Michiganders com um diploma ou certificado para 60% até 2030.
