Aprendizagem no fluxo de trabalho: estratégias para profissionais de L&D

Maximizando o estágio e o engajamento no lugar de trabalho

A integração do estágio no fluxo quotidiano de trabalho é principal para manter uma força de trabalho qualificada e adaptável. Para líderes de P&D e profissionais de aprendizagem, a compreensão do estágio no fluxo de trabalho (LIFOW) é fundamental. Essa abordagem faz do estágio segmento integrante das tarefas do lugar de trabalho de um funcionário, capacitando -as a desenvolver e refinar suas habilidades no trabalho em tempo real. Essa estratégia não somente melhora a produtividade, mas também aprimora a experiência universal de estágio dos funcionários, o que pode melhorar a satisfação e a retenção dos funcionários. Neste cláusula, nos aprofundaremos porquê a LifeW maximiza a produtividade, aumenta o envolvimento dos funcionários e reduz os custos; Também exploraremos as principais estratégias para o estágio dos líderes que desejam integrar a Lifeow em sua estratégia de L&D.

Por que os locais de trabalho remotos precisam de vida

Para trabalhadores remotos, a LifeW pode ser particularmente transformadora. Ao fornecer suporte just-in-time por meio de ferramentas de desempenho, porquê manuais, listas de verificação e infográficos, os funcionários remotos podem receber as orientações necessárias para executar suas tarefas de maneira eficiente. A orientação no trabalho também pode ser facilitada por meio de plataformas virtuais, permitindo que os trabalhadores remotos criem habilidades relevantes e recebam orientação de colegas experientes. Essa abordagem não somente aprimora o desempenho no trabalho, mas também promove um tino de conexão e incremento contínuo, o que é crucial em ambientes de trabalho remotos.

Maximizar a produtividade e aumentar o engajamento

Porquê profissionais de L&D, você sabe o impacto que o estágio no fluxo do trabalho tem sobre a produtividade. De conformidade com um relatório recente do Gartner, as estratégias da LifeW podem aumentar a produtividade dos funcionários em até 25%. (1) Facilitar os materiais de treinamento e disponíveis a qualquer hora, em qualquer lugar, reduzir o tempo necessário para os funcionários resolverem um problema premente, aprender uma habilidade necessária no trabalho ou revisar informações críticas antes de concluir uma tarefa.

Ao integrar a aprendizagem durante todo o fluxo quotidiano de trabalho por meio de microlearning, recursos de treinamento just-in-time, porquê auxílios de ofício e Recursos LMS movidos a IAsua organização pode capacitar os funcionários a aprender o que precisam para concluir suas tarefas relacionadas ao trabalho sem fazê-los tirar horas de seus dias de trabalho. Os materiais de aprendizagem sob demanda também podem manter os orçamentos de L&D no caminho perceptível, reduzindo o investimento da sua organização em sessões de treinamento ao vivo e demoradas e demoradas. Para trabalhadores remotos ou híbridos, com horários variados e preferências de estágio, a Lifeow garante que eles sejam treinados continuamente para seus papéis, mantendo -se alinhados com os objetivos de negócios e treinamento da sua organização.

A LifeW aumenta o envolvimento e a satisfação dos funcionários, atendendo a uma gama diversificada de necessidades de treinamento de funcionários. A pesquisa de Josh Bersin mostra que essa abordagem maleável do treinamento pode reduzir o estresse e melhorar uma sensação de sucesso no trabalho em 47% e 39%, respectivamente. (2) Quando os funcionários se sentem apoiados em aprender e crescer, é mais provável que sejam motivados e comprometidos com seus empregos. Isso leva a uma maior satisfação no trabalho e melhores taxas de retenção.

Reduzindo os custos de treinamento por meio de estágio maleável

O método de entrega e o formato do LIFOW podem provocar um impacto valioso. Quando os alunos têm várias maneiras de acessar o treinamento, é mais provável que encontre o que funciona para eles, reduzindo o tipo de atrito demorado que os alunos enfrentam ao tentar encontrar treinamento que não seja conseguível ou relevante para seu papel ou deveres. Certifique-se de que os alunos possam se envolver com o treinamento em formatos de estágio diversos e digestíveis, porquê microlearning fundamentado em vídeo, podcasts, infográficos, questionários e simulações e facilitem a localização desses módulos, listando-os em uma livraria de estágio centralizada.

Tornar o estágio profíquo, fácil de seguir e fácil de encontrar permite aprender a se encaixar nos horários lotados (e não o contrário). Isso pode tornar os programas de aprendizagem dos funcionários mais agradáveis, reduzindo a obediência de sua empresa em programas de treinamento pessoalmente dispendiosos, tornando a LifeW uma opção mais econômica. No caso de uma empresa de desenvolvimento imobiliário, adotando essa abordagem maleável para o treinamento reduziu os gastos com L&D em 20%. (3)

Principais estratégias para integrar a vida

Para integrar efetivamente o LifeW no lugar de trabalho, os líderes de L&D podem adotar as seguintes estratégias:

1. Faça flexibilidade uma prioridade de design. É importante considerar quando, porquê e onde os funcionários acessarão os recursos de aprendizagem. A disponibilização dos recursos de treinamento em uma variedade de formatos pode aumentar a acessibilidade para concordartreinamento just-in-time.
2. Promover uma cultura de estágio contínuo. Reconheça e recompense as realizações da aprendizagem, ofereça oportunidades para compartilhamento de conhecimento e incentive os gerentes a incorporar o estágio nos objetivos da equipe. Uma cultura que valoriza o estágio contínuo pode impulsionar a inovação e melhorar o desempenho universal.
3. Entregue o estágio nas plataformas que os funcionários já usam. Aproveite os canais e sistemas que os funcionários usam diariamente para prometer que os recursos de aprendizagem sejam facilmente acessíveis. Isso pode incluir a integração de módulos de estágio nas plataformas de notícia existentes, porquê email, aplicativos de bate -papo e ferramentas de gerenciamento de projetos.
4. Medir e otimizar iniciativas de estágio. Estabelecer KPIs e métricas claros para medir o impacto de programas de vida. Acompanhe as taxas de desenlace do treinamento, o envolvimento dos funcionários e o impacto no desempenho do trabalho para melhorar e refinar continuamente as iniciativas de estágio.

Os locais de trabalho modernos precisam de vida

O funcionário médio tem somente 24 minutos por semana para aprender, de conformidade com pesquisas de Bersin, cuja risco do tempo abrangente da evolução do LifeW mostra porquê a subida das plataformas de experiência de estágio e microlearning introduziu um novo paradigma na aprendizagem da força de trabalho: instrução sob demanda. Essa mudança ressalta a preço de integrar o estágio no fluxo de trabalho para prometer que os funcionários possam acessar as oportunidades de treinamento e desenvolvimento necessárias dentro de seu tempo restringido disponível.

A integração do LIFOW é uma abordagem estratégica que pode beneficiar significativamente organizações e funcionários. Ao tornar a aprendizagem segmento integrante das tarefas diárias, as organizações podem melhorar a produtividade, reduzir custos e aumentar o envolvimento e a satisfação dos funcionários. A adoção da LifeW requer um sistema concentrado de gerenciamento de estágio que se integra perfeitamente à rima de tecnologia existente da sua organização, garantindo que os funcionários possam acessar as oportunidades de treinamento e desenvolvimento necessárias sem precisar assinar as aplicações de trabalho. A adoção de uma abordagem maleável ao treinamento pode levar a uma força de trabalho mais adaptável, qualificada e motivada, pronta para enfrentar os desafios do envolvente de trabalho moderno.

Referências:

(1) Porquê estimar o impacto do estágio no fluxo de trabalho na produtividade e desempenho dos funcionários

(2) Novas pesquisas mostram “alunos pesados” mais confiantes, muito -sucedidos e felizes no trabalho

(3) Gables Residential vê o sucesso em universal com seu programa de treinamento

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