Um leitor escreve:
Sou recém -formado e na semana passada tive minha primeira entrevista de tarefa que não era para uma posição de varejo ou serviço de alimento. Achei algumas das perguntas do entrevistador estranhas e queria ter a opinião de alguém mais experiente. Se isso importa, sou uma jovem que procura entrar em um campo de colarinho rosa.
Depois as gentilezas iniciais, o entrevistador abriu com “Quem é seu melhor colega?”
Fiquei surpreso porque não esperava alguma coisa tão pessoal. Eu tendem a ser uma pessoa muito pessoal e não sabor de compartilhar minha vida pessoal com meus colegas de trabalho. Levei um momento para pensar em uma vez que responder à pergunta. Eu finalmente disse a ele meu colega de quarto.
Ele logo perguntou: “Uma vez que ela descreveria você?” Mais uma vez, lutei porque minha persona em mansão não é o que trago para o trabalho. Meu colega de quarto me vê no meu melhor e pior, mas uma versão mais “real” do que a pessoa profissional que trago para o trabalho. Tentei oferecer a ele algumas características positivas que acho que ela concordaria que tenho.
Ele logo perguntou: “O que ela me diria é seu pior hábito?”
Sem pensar, deixei evadir: “Deixando minha louça na pia por muito tempo”, porque eu estava ficando cada vez mais desconfortável com a traço de questionamento. Nesse ponto, ele trouxe o gerente que seria meu supervisor direto e as perguntas assumiram um tom mais profissional.
Gostei do gerente com o qual eu trabalhava, e o primeiro entrevistador parecia bastante satisfeito com minhas respostas (ele riu da resposta do meu prato e disse que sua esposa diria o mesmo), mas as perguntas eram tão estranhas.
Essas perguntas típicas são esperadas? Uma vez que você responderia a alguém perguntando sobre seus amigos e o que eles diriam sobre você?
Não, essas não são perguntas típicas da entrevista. Ou por outra, eles são ruim perguntas e a marca de um entrevistador que não sabe uma vez que entrevistar.
Se eu estreitar os olhos, posso ver uma vez que “uma vez que seu melhor colega o descreveria?” Pode ser uma tentativa de exclusivamente ter uma noção melhor de quem você é (alguma coisa que não é totalmente fora dos limites para uma entrevista de tarefa, embora essa pergunta em pessoal ainda seja ruim), mas “qual diria que seu melhor colega diria ser seu pior hábito?” é exclusivamente uma coisa ridícula de se perguntar. A grande maioria das respostas das pessoas não seria relevante para o trabalho – é extremamente irrelevante se o seu melhor colega pensar que você deve manducar menos ou iniciar planos mais ou ser menos exigente com os caras ou qualquer uma das outras respostas possíveis cá. Ou por outra, vai deixar as pessoas desconfortáveis, assim uma vez que você.
Obviamente, é uma tentativa de fazer você falar sobre suas fraquezas, mas por que diabos ele não tornou relevante trabalhar perguntando: “Qual é o seu gerente que seu pior hábito é?” Ou melhor, “Que tipo de feedback os gerentes lhe deram no pretérito, tanto as coisas que eles viram uma vez que pontos fortes e áreas em que o encorajaram a crescer?” (Eu aprendi uma tonelada de coisas interessantes perguntando aos candidatos isso!)
Enfim, embora essas não sejam perguntas típicas da entrevista, não é incomum encontrar um entrevistador que não sabe uma vez que entrevistar muito e usa perguntas que parecem fora da base ou exclusivamente jogue você. Você não pode se preparar para isso porque há logo muitos possibilidades Para coisas estranhas e fora da base, um entrevistador ruim poderia pousar.
O que você pode são estratégias gerais. For example, if someone asks you a non-work-related question that you’d rather not answer, you could (a) make up an answer that highlights something you want to reinforce in your candidacy, without sounding obviously disingenuous or over the top, (b) give a light-hearted response that highlights that the question isn’t suited for the context, like your answer about leaving dishes in the sink, (c) explicitly redirect it to something relevant to work (“I’m not sure my best friend diria alguma coisa relevante para o trabalho, mas vou expor o que um colega próximo diria … ”), ou (d) em situações particularmente flagrantes, dizem calmamente:“ Eu não estava esperando essa pergunta. Aquele último é mormente adequado para entrevistadores que estão pisando em território lítico problemático – Uma vez que perguntar se você tem filhos ou em que igreja você vai.
Você também pode esperar que você possa ser perguntado alguma coisa sobre sua vida fora do trabalho – sejam interesses, hobbies, Leitura de gostosou quem sabe o que – e tenha alguns tópicos preparados sobre os quais você se sente à vontade para falar e sobre o qual você pode se adequar a perguntas diferentes.
Também ajuda a permanecer muito simples em sua cabeça sobre o Dinâmica de poder em entrevistas – Especificamente, que você está lá para avaliá -los tanto quanto eles estão avaliando você, e não desiste de todo o seu próprio poder quando se senta na cadeira da entrevista. Não estou dizendo que foi o que aconteceu com você-não há zero a indicar isso-mas é realmente generalidade para os candidatos, mormente os candidatos em primeira curso, sentirem que eles estão lá exclusivamente para serem julgados e o entrevistador detém todo o poder. Ficando simples em sua cabeça que as entrevistas são ruas de mão dupla e você decide se você estão interessados em trabalhar com eles Às vezes, pode facilitar o manuseio de perguntas de entrevistas estranhas.
